Uzdodiet šos 7 jautājumus darba intervijā, lai nokārtotu perfektu kandidātu
Kā jūs rīkojaties ar lapu ilgiem TDL?
Kad jums ir vairāku lapu saraksta lapa (vai mēs visi visi?), jums jābūt labam prioritāšu noteikšanai. “Uzdodot šo jautājumu, īrēšanas vadītājam ir jāsaprot, cik ērti ir kandidāts ar konkurējošām prioritātēm un vai viņu stratēģija rīkoties ar to, ko darbinieki meklē īrēšanas vadītājs Koučinga uzņēmums Compass Maven.
Pastāstiet man par laiku, kad jūs uzkāpāt, lai izdarītu kaut ko ārpus sava amata apraksta, kas bija jādara.
Mums visiem bija jādara kāds ņurdīgs darbs vai jāuzņemas papildu pienākumi, kad kāds ir ārpus biroja. Ir izdevīgi nolīgt kādu, kurš to saņem un nedomā “nevis manu darbu”, kad viņi ej prom no iestrēgušā printera. "Man patīk šis jautājums, jo tas parāda, vai kandidāts ir gatavs pārsniegt viņu konkrēto amata aprakstu, lai iegūtu labāku komandas vai uzņēmuma labumu," saka Birsky. (Ja viņi domā pārāk ilgi pirms atbildēšanas, tā, iespējams, nav lieliska zīme.)
Kas ir pēdējais, ko tu iemācīji sevi darīt?
“A-spēlētāji pēc būtības ir ziņkārīgi un vienmēr vēlas uzzināt jaunas lietas. Šī ir viena no vērtīgākajām prasmēm, kuras jebkuram komandas loceklim var būt, ”saka Imes. Viņš iesaka jautāt, kā viņi apguva prasmi (neatkarīgi no tā, vai tā ir vārna vai Photoshop) neveiksmes, ar kurām viņi saskārās, un kā viņi iemācītu kādam citam to darīt. Jaunu lietu apguve parāda, ka kandidāts tiek virzīts un koncentrēts uz sevis pilnveidošanu. Un bonuss: jūs varētu uzzināt nedaudz vairāk par viņu personīgo dzīvi, neprasot par to, ko viņi dara, ārpus biroja."
Vai esat kādreiz pārspējis savus kolēģus?
“1 miljons ASV dolāru pārdošanas apjomi izskatās iespaidīgi attiecībā uz atsākšanu, bet, ja vidusmēra cilvēks šajā lomā pārdod 3 miljonus dolāru, tas stāsta pavisam citu stāstu,” atzīmē IMES. Pajautājiet par laiku, ko viņi pārmērīgi veica un kā viņi to paveica. Viņu stāsts parādīs, ja viņiem būs iespēja būt novatoriskam.
Kāds ir lielākais projekts, pie kura strādājāt, tas neizrādījās tik labi?
Visi pieļauj kļūdas ... bet ne visi ar tām labi rīkojas labi. “A-spēlētāji ir atbildīgi un uzņemas atbildību par sasniegtajiem rezultātiem. Kad projekts neizrādās tik labi, viņi bieži izmantos pieredzi kā mācību iespēju, ”saka Imes. “Šis jautājums pieļauj godīgu pašrefleksiju un novērtē viņu izaugsmes domāšanu."Jūs vēlaties kandidātu, kurš var izskaidrot, kāda ir kļūda, kā viņi to laboja un ko viņi no tā iemācījās, viņš saka.
Kā jūs palīdzat pacelt latiņu apkārtējiem?
Šis jautājums atklās, vai jūsu iespējamais jaunais komandas loceklis atbalstīs un paaugstinās pārējo komandu. Cilvēki, kurus vēlaties nolīgt, “vadīs piemēru un palīdzēs citiem gūt panākumus, iedvesmojot, izglītojot un dodot viņiem iespēju sasniegt diženumu”, saka Imes.
Un, ja jūs domājat veidot karjeru, jūs neesat viens (un vēl nav par vēlu!). Katrā ziņā, šeit ir jautājumi tu vienmēr vajadzētu jautāt darba intervijā.
