Palīdzēt! Man ir nožēlojams priekšnieks-ko es daru?

Tātad, ja jūs iestrēdzat ar briesmīgu priekšnieku, ko jūs varat darīt? Pirmkārt, atgādiniet sev, ka šīs personas agresija vai ārprāts vai kāds tas ir, nav nekā kopīga ar jums un visam ar viņu pašu (skumjām) dzīvi un sīkajām vilšanās.

Otrkārt, jūs varat rīkoties. Mēģiniet faktiski sarunāties ar personu par savām bažām. Piemēram, “Ei, es pamanīju, ka jūs esat neapmierināts ar X, Y un Z-ko es varu darīt, lai nodrošinātu, ka nākotnē mēs sazināmies labāk?”Pēdējais, ko vēlaties darīt, ir viņus atgriezt, jo, kā mēs esam izveidojuši, jūs varētu nodarboties ar sociopātu, un sociopāti, iespējams, nereaģēs uz ceļa locītavas sašutumu vai asarām.

Neviens mani nekad neapmeklēja un teica: “Šeit ir dažas stratēģijas, lai būtu labs priekšnieks.”Es tiku galā pozīcijā un gaidīju, ka es to piegādāju.

Pēc sarunas ir nosūtiet personai pa e -pasta pārskatu par to, par ko runājāt, lai jums būtu kvītis. Piemēram, “Liels paldies, ka veltījāt laiku šodienai. Nākotnē es darīšu x un y, un tu darīsi x un y.”Pārliecinieties, ka esat saglabājis e -pastu! Ja jūs kādreiz neesat pārliecināts par to, kā pasargāt sevi darbā, atcerieties Kimu Kardašjanu, kas videoieraksta Kanye un Taylor Swift telefona zvanu un veiciet tā biroja versiju.

Ja jūsu priekšnieks ir tiešām Slikts un jūsu sapulce neizdodas, un jums ir mape pierādījumu par to, cik tie ir slikti (e -pasti, darba tērzēšana, teksti utt.) Jūs varat mēģināt iesniegt formālāku sūdzību ar HR. Ja jūsu darba vieta ir ārkārtīgi disfunkcionāla (un ja viņi pieņem darbā vadītājus, kuri jūs spīdzina, tas nav maz ticams), HR, iespējams, nav intereses jums palīdzēt. Tas jo īpaši attiecas uz to, ja jūsu priekšnieks ir HR priekšnieks, un viņiem nav ko iegūt, mēģinot pārvaldīt priekšnieka izturēšanos. Bet, ja jūs varat runāt ar HR, dariet un dariet to tādā pašā veidā, kā jūs vērsāties pie sava priekšnieka: “Es cerēju, ka jūs varētu man palīdzēt, jo man ir problēma un es neesmu pārliecināts, ko darīt ar to. Mans priekšnieks un es, šķiet, nespējam vienoties par X un y-kad viņa lūdz X un es piegādāju X, viņa sajukumā un saka, ka vēlas y. Man ir piemēri, kādi ir e -pasta ziņojumi, kurus viņa nosūta. Es baidos, ka tas patiešām traucē mūsu produktivitātei.”Un tālāk un tālāk. Atcerieties, ka tad, kad esat darbā, jums ir jārunā ar cilvēkiem, piemēram, jūs esat bērnudārza skolotājs. Es uzskatu, ka tas jo īpaši attiecas uz sievietēm, jo ​​cilvēki darba vietās ir ļoti nepatīkami, sievietes, kas ir tiešas, lai gan šķiet, ka to vērtē vīriešiem, kuras kļūst “ekscentriskas”, kamēr sievietes ir vienkārši “trakas.”Mēs neveicam šos noteikumus, bet mums ir jādzīvo ar tiem.

Ir arī vērts apsvērt, vai esat likumīgi aizsargāts no sava priekšnieka uzvedības. Piemēram, viņa nevar izturēties pret jums atšķirīgi jūsu rases, dzimuma vai ja esat stāvoklī dēļ. Bieži vien ir grūti pierādīt, ka cilvēki izturas pret jums, jo jūs esat aizsargātas grupas locekle, bet, ja viņa jums nosūta e -pastu, piemēram, “sasodīt, Rebeka, atstājiet grūtniecības smadzenes rīt mājās un pārtrauciet drātēties” jums varētu būt juridiska prasība, un jums nekavējoties jāstāsta HR.

Teiksim, ka jūs darāt visu perfekti-jūs iesniedzat kvītis, jums ir racionālas sarunas ar visām attiecīgajām pusēm, un nekas nemainās. Tad jums vajadzētu atmest. Es zinu, ka cilvēki saka, ka jums vajadzētu palikt darbā vismaz gadu, un parasti es piekrītu, ka tā ir laba lieta, ko parādīt atsākšanā, bet es arī domāju, ka apmierinātība ar dzīvi un vispārējā laime ir daudz svarīgāka nekā līnija uz atsākšanu. Ja jūs profesionāli rīkojaties ar situāciju, un uzņēmums neko nedara, tas parāda, ka viņiem nekad nebūs muguras. Tātad, kāda jēga gaidīt paaugstinājumu, paaugstinājumu vai kaut ko citu? Ja viņi nevar izdarīt jums labu, kad iesniedzat saprātīgu pieprasījumu, kas viņiem neko nemaksās, viņi nekad negrasās jums darīt labu. Tāpēc sāciet meklēt citu darbu. Un atcerieties, ka laimīgākie cilvēki vienmēr ir tie, kas tikko pametuši savu darbu.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram un Facebook.

Ir karjeras jautājums Amy? Rakstiet mūs vietnē [email protected]ācija.

Miss Amy pirmā kolonna? Pārbaudiet to šeit. Un, ja jūs debatējat, lūdzot paaugstināt, lūk, kas jums to maksās ilgāk atlikt.