Kā es varu gatavoties sava līdzstrādnieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, neizslēdzot viņu, pirms viņa nav aizgājusi?

Jūs domājat, ka ievērojami lielais sieviešu procents, kas kļūst par mātēm šajā valstī (86 procenti sieviešu vecumā no 40 līdz 44 gadiem ir mammas, saskaņā ar 2018. gada pētījumu no Pew) piespiedīs darba devējus labāk sagatavoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Un tomēr, ja sievietēm ir paveicies, viņu darba devējs ir pietiekami norūpējies par juridiskajām nodevām un sabiedrības pārbaudi, kas var rasties, iesūdzot tiesā par grūtnieču diskriminēšanu, ka viņas darīs minimālo minimumu. Daudzi darba devēji neuztraucas pat tik daudz, un tāpēc neuztraucieties ievērot likumus, kuriem ir vajadzīgas pilnīgi saprātīgas lietas. Tas ir iemesls, kāpēc pārāk daudz no mums ir spiesti sūknēt vannas istabās (bruto), skapīši (šausmīgi) vai salauzt telpas bez slēdzenēm, kur Stens katru dienu ēd salami sviestmaizi (sacelšanās). Tas ir pazemojoši un satraucoši, un sievietes ir pelnījušas labākas.

Amerikas darba devēji ir tik slikti sagatavoti, lai atbalstītu grūtnieces un pēcdzemdību darbiniekus, ka tādi cilvēki kā jūs esat apgrūtināts ar šādiem jautājumiem. Tāpēc pēcdzemdību aprūpei ir jānovērš darbs profesionāla un emocionāla atbalsta veidā, kas kodificēts darbinieku rokasgrāmatā un uzņēmuma kultūrā. Jūs neesat pārliecināts, kā sniegt šo atbalstu, jo jūsu darba devējs nav sniedzis jums padomus, apmācību vai skaidru naudu, kas nepieciešama, lai to faktiski izdarītu.

Šeit ir mans sapnis par sievietēm, kurām ir mazuļi, un pēc tam viņiem ir jāatgriežas pie darba: uzņēmumiem ir politika tam, kas notiek pirms katras sievietes atvaļinājuma, un pēc tam, kad viņu komandas varētu sekot, lai sievietes varētu aiziet un atgriezties darbā, jūtoties dziedināti un atbalstīts, un neviens viņas orbītā nejūtas pārāk strādājis no viņa aizpildīšanas. Politikai jābūt pielāgojamai, jo dzimšanas un atveseļošanās atšķiras, un tās jāizveido saskaņā ar likumiem, kas izstrādāti, lai novērstu diskrimināciju. Viņiem nevajadzētu tur būt tikai tāpēc likumi un tāpēc, ka uzņēmums ir bailes tikt tiesāti un publiski apkaunoti. Viņiem vajadzētu būt tur, jo faktiski uzņēmumi rūpēties Par sievietēm, kas nodarbojas, jo viņiem rūp vairāk sieviešu piesaiste, lai tur strādātu nākotnē, un tāpēc, ka viņām rūp, lai sievietes būtu ilgāku laiku.

Ja jūsu uzņēmums nedos jums naudu vai atbalstu, kas, visticamāk, nav, jūsu darbs ir vienkāršs: neatstājiet darbinieku no projektiem.

Šīm politikai vajadzētu būt arī tur, lai ieaudzinātu drošības sajūtu tādos tādos cilvēkus kā jūs, jo, ja vadītāji nezina, kā aizsargāt sievietes, kuras vairākus mēnešus aizbrauc, lai iegūtu mazuļus, kā kāds nodrošinās, ka mazuļi netraucēs sievietes profesionāli attīstība?

Tātad, ejiet jautāt savam priekšniekam naudu un izmantojiet to, lai sāktu sarunu par to, kā jūs varat labāk atbalstīt sievietes, kuras dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un kā jūs būtu labāks, ja jūs jutāties aprīkots, lai to izdarītu. Ja jūsu uzņēmums nedos jums naudu vai atbalstu, kas, visticamāk, nav, jūsu darbs ir vienkāršs: neatstājiet darbinieku no projektiem. Iekļaujiet viņu. Pajautājiet viņai, kā viņa gribētu tikt atjaunināta, vai arī viņa pat vēlas tikt atjaunināta, kamēr viņa ir atvaļinājumā. Tikties ar viņu, lai nākt klajā ar plānu, lai viņu apsegtu.

Viņai janvārī nevajadzēja jums pateikt, ka viņa gaida šovasar. Viņa būtu varējusi to atbrīvot, baidoties, ka tas sāpinās viņas profesionālo stāvokli. Viņa izdarīja jums pieklājību, jau agri sakot. Jums vajadzētu izturēties pret viņu natūrā un dot viņai pieklājību, ka neļaujiet viņas karjerai aizrauties ar dzīves pasākumu.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija.

Vairāk laba@darba:
Tas ir mīts, ka jums jāatrod mentors, lai sasniegtu darbu, kāpēc
Es tikko tiku paaugstināts par kādu, kam ir lielāka pieredze, un es jūtos kā krāpnieks
Mans menedžeris ir pārāk aizņemts, lai sniegtu man atsauksmes, kas man jādara?
Es jūtu, ka man labāk tiek galā ar saviem vīriešu priekšniekiem-tas ir tikai es, vai tas ir dzimumu aizspriedums?