Es tikko tiku paaugstināts par kādu, kam ir lielāka pieredze, un es jūtos kā krāpnieks

Ja jums nebija satraukuma par paaugstinājumu, kas nāca ar tiešākiem ziņojumiem, jums, iespējams, pietrūks noteikta pašapziņa un līdzjūtība, kas jebkuram labam vadītājam vajadzētu būt. Protams, kā zina ikviens, kurš kādreiz ir bijis darbs, darba vietas aizraujas ar sliktiem vadītājiem. Citu cilvēku pārvaldīšana ir ievērojama atbildība, un nepietiekami pārvaldītāji rūpējas, lai apsvērtu šo faktu, tāpēc viņi uzvedas odiozā veidā. Šie vadītāji bieži ir mežonīgi nedroši un baidās, ka cilvēki kaut kādā veidā veiks viņu darbu vai “pārspēj”, un tāpēc viņi ir vienkārši nejauki. Šie vadītāji, iespējams, vispirms nav kvalificēti savam darbam, un, ja viņi ir, tam nav nozīmes, jo tieši to viņu darbinieki saka aiz muguras. Šie vadītāji ir iemesls, kāpēc pastāv svētdienas rētas. Šie vadītāji ir iemesls, ka vienkārši atmest briesmīgus darbus jūtas kā ātrgaitas vienradzis uz Havaju salām.

Tik, neesi viens no šiem vadītājiem. Neesiet trakā sestdienas rīta e -pasta sūtītājs, kas liek cilvēkiem ienīst savu darbu. Nelietojiet savu komandu pašizgatavošanai. Nepadariet palīgu tīrīt tualeti. Šie nav grūti izpildīt norādījumus, ja vien jums nav okeāna piesārņotāju, kur vajadzētu būt jūsu sirdij.

Tikai atcerieties, ka lietas, kas jūs padarīs par labu vadītāju kādam vecākam par jums, ir lietas, kuras jūs kopumā padarīs par labu vadītāju.

Pārvaldīt kādu, kas vecāks par jums, daudz neatšķiras no 23 gadus veca pārvaldības, izņemot vecāku cilvēku, cerams, ka jūs prasīsiet paaugstināt pasākumus katru otro nedēļu. Tikai atcerieties, ka lietas, kas jūs padarīs par labu vadītāju kādam vecākam par jums, ir lietas, kuras jūs kopumā padarīs par labu vadītāju. Padomājiet par lietām, kuras vēlaties no sava vadītāja. Es domāju, ka jūs varētu viegli izveidot sarakstu, piemēram: (1) nav sociopāts; (2) dod man komplimentus; (3) dažreiz ved cupcakes; (4) nesūta psiho e -pastus. Kad jūs zināt, ko jūs vēlētos, lai jūsu priekšnieks izdarītu, dodieties pats darīt visu to lietu.

Pirmais, kas jums droši vien jādara, ir aizvest vecāku sievieti pusdienās, iepazīt viņu, pārliecinieties, ka viņa jūtas kā jūs viņu klausāties un rūpējaties par viņas viedokli. Mēģiniet formulēt savu redzējumu par viņas lomu un komandu, kuru jūs tagad vadāt. Dariet to ar visiem jaunajiem pārskatiem. Labākais vadības padoms, ko es jums varu sniegt, ir panākt, lai jūsu komanda jūs atbalstītu. Ja jūsu komanda jūs neatbalsta, jūs nekur nedabūsit. Ieejot nozīmīgā vadības lomā, jūs sākat mācīt citus darīt darbu, nevis to darīt pats, tāpēc jūsu panākumi ir atkarīgi no citiem cilvēkiem tādā veidā. Un es tiešām to nevaru pietiekami uzsvērt: tik daudz briesmīgu vadītāju piparu darba vietas visā pasaulē, ka tik daudz var paveikt, vienkārši neesot briesmīgs cilvēks, miskaste var ar iPhone un klēpjdatoru un dzīvi, kas tik nav prieka un hobiji, kurus jūs izvēlaties izmantot šīs ierīces, lai uzmāktu darbiniekus visās dienas stundās.

Iespējams. Es nesaku, ka jūs neesat kvalificēts darbam, bet tikai zināt, ka, ja jums ir sajūta, ka šī persona gatavojas atmest, viņa varētu ļoti labi atmest. Un tas ir labi, pasaule nebeidzas, kad cilvēki izstājas, lai arī, kad pirmo reizi kāds no jūsu komandas izstājas, jūs, iespējams, jutīsities slikti par to. Tas ir, ja jūs neesat sociopāts. Nopietni, lūdzu, vienkārši neesi sociopāts.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija.

Vairāk laba@darba:
Mans menedžeris ir pārāk aizņemts, lai sniegtu man atsauksmes, kas man jādara?
Es jūtu, ka man labāk tiek galā ar saviem vīriešu priekšniekiem-tas ir tikai es, vai tas ir dzimumu aizspriedums?
Palīdzēt! Man ir nožēlojams priekšnieks-ko es daru?
Vai es sevi pārdodu, kad sarunājos par savu algu?