Ja jums patīk Myers-Briggs, jums patiks personības pievilcības viktorīna 14 miljoni cilvēku jau ir paņēmuši

Celtnieks (serotonīns): tāpat kā piesaista

Būvnieki ir tradicionālie, lojālie, līdzsvarotie tipi, kurus darbina serotonīns (nomierinošais hormons). Šie cilvēki ir ļoti orientēti uz rutīnu un ļoti plānoti, vērtē autoritāti, noteikumus un precizitāti. Parasti tie ir pamatoti un faktu balstīti, apzinīgi un piesardzīgi. Būvnieki vēlas veikt rūpīgu darbu, un viņi to vēlas darīt pareizi pirmo reizi. Viņi godina mājas un ģimeni un viņiem ir sajūta par to, kas viņiem “vajadzētu” darīt visu laiku. Būvniekus bieži piesaista tie, piemēram, viņi paši, dodot priekšroku attiecībām un ģimenēm ar citiem, kuri augstu vērtē mieru un tradīcijas.

Direktors (testosterons): pretstati piesaista

Direktorus darbina testosterons. Tie ir analītiski un loģiski, tiešu un gaidāmi. Viņi ir pārliecināti par sevi, neatkarīgiem, izlēmīgiem un skeptiskiem. Direktori ir atjautīgi, konkurētspējīgi un A tipi, bieži veidojot izcilus vadītājus. Šos veidus mēdz piesaistīt uz estrogēniem orientētiem sarunu vedējiem, viņu pretstatiem; Papildu mačs nodrošina perfektu pāru veidošanu emocionalitātei un cilvēku prasmēm, kuras režisoriem trūkst.

Sarunu vedējs (estrogēns): pretstati piesaista

Sarunu dalībniekiem raksturīgs estrogēns. Viņi ir intuitīvi, burvīgi, saprotoši un gādīgi. Viņi labi veic ar neskaidrību un var lasīt starp līnijām. Sarunu dalībnieki ir ļoti empātiski un ir prasmīgi organizēt un savienot cilvēkus. Viņiem patīk, kad visi tiek galā, un viņi ir arī emocionāli izteiksmīgi. Šie veidi bieži tiek piesaistīti testosterona vadītajiem direktoriem, viņu pretstatiem; Direktori var aizdot loģiku, tiešumu un izlēmības prasmes, kuras sarunu vedējiem bieži trūkst.

Pierādījumi, ka varat uzticēties Helēnas Fišeres personības pārbaudei

Daudzi cilvēki ir spēlējuši ar personības zinātni un teoriju, ieskaitot tā visa tēvu, psihologu Karlu Jungu, kurš nāca klajā ar "psiholoģisko tipu teoriju."Myers-Briggs veidotāji Isabel Briggs Myers un Katherine Cook Briggs uzņēma Junga darbu un identificēja 16 unikālas personības. Turpmāk Deivids Keirejs sagrupēja 16 personības četros pamatos: aizbildņi, amatnieki, racionāli un ideālisti.

Lai arī dr. Fišers apgalvo, ka nav zinājis par Keirejas darbu pirms viņas četru pamata personības tipu ieskicēšanas, viņa klasifikācijas par Myers-Briggs tipiem ir diezgan cieši saistītas ar viņas sabrukumu: pētnieki, dopamīna grupa, atgādina jaunumus mīlošos amatniekus. Būvniekiem ar plašu serotonīnu ir līdzīgas iezīmes kā īpaši tradicionālie aizbildņi. Testosterona orientētie direktori ir analītiski un loģiski, tāpat kā racionālisti. Un estrogēnu dominējošie sarunu vedēji ir emocionāli gaumīgi un patīkami, tāpat kā ideālisti (NFS).

Tātad, ja jūs kādreiz esat domājis, vai personībā ir pierādījumi par iedzimtiem modeļiem, dodiet pārsteidzošās līdzības starp divām atsevišķām pētnieku idejām, lai ietekmētu jūsu domas.

Cita personības pārbaude Intel: Lūk, ko zināt par enneagrammu un kā sava veida zināšana var palīdzēt arī atrast romantisku partneri.