Tas ir mīts, ka jums jāatrod mentors, lai sasniegtu darbu, kāpēc

Jums tas nav nepieciešams mēģināt Lai atrastu mentoru. Mentors galu galā atradīs ceļu pie jums draudzīgu darba attiecību veidā, kas pārsniedz darba vietu. Tas jums būs lielāka vērtība nekā attiecībām, kuras jūs izveidojat neīstā mentora un garantijas atbilstošā pasākumā virs plastmasas kausa slikta chardonnay. Kāpēc? Padomājiet par to: kurš jūsu dzīves laikā sniegs jums labākus padomus? Kāds jūs pazīstat, kurš jūs vērtē un jūsu draudzību, kurš sakņojas jums, jo esat pavadījis pietiekami daudz laika kopā, lai sajustu radniecību.

Tas nenozīmē, ka jūs nevarat aizrauties ar mentoru. Protams, jūs varat mēģināt pieņemt darbā kādu vecāku un gudrāku savā jomā, lai darbotos kā jūsu dežūras karjeras konsultants. Problēma ir tā, ka ir grūti nodibināt attiecības, īsti nav iespējas zināt viens otru. Sakiet, ka sazinieties ar kādu, kurš ir veiksmīgs, kā jūs vēlētos gūt panākumus. Jūs nezināt šo cilvēku, bet jūs iepazīstināt ar sevi un lūdzat viņas padomu. Tas ir bumbas kustība-es būtu pārsteigts par jūsu apņēmību un uzņēmumu! Bet ko tieši jūs no viņas prasīsit? Jūs varat lūgt dažas minūtes viņas laika pa tālruni, jūs varat lūgt viņai kafiju, jūs varat lūgt nākt viņu apskatīt viņas birojā, lai saņemtu “informatīvu interviju.”Tie ir visi, saskaņā ar karjeras mācību grāmatām, ļoti labas lietas, kas jādara. Es nepiekrītu šīm mācību grāmatām.

Mentors galu galā atradīs ceļu pie jums draudzīgu darba attiecību veidā, kas pārsniedz darba vietu. Tas jums būs lielāka vērtība nekā attiecībām, kuras jūs izveidojat neīstā mentora un garantijas atbilstošā pasākumā virs plastmasas kausa slikta chardonnay.

Tagad iedomājieties, ka esat cilvēks šī e -pasta otrā galā. Tu esi augstākā pozīcijā, tāpēc tu esi aizņemts. Jūs esat vecāks, tāpēc jums varētu būt bērns, varbūt divi vai trīs bērni. Ja tas tā ir, jūsu dienas tiek pavadītas, novietotas starp dažām dārgajām nomoda stundām, kuras jūs saņemat ar savu mazuļu. (Jūsu darba laiks jau ir nonācis mazuļa nomoda stundās, un katru reizi, kad paņemat tālruni, jūs jūtaties vainīgs, lai lasītu e -pastu vai pārbaudītu vakardienas numurus, taču to darīšana ir vienīgais veids, kā jūs faktiski varat atstāt biroju katru dienu 6 gadu vecumā.) Jūs neesat slikts cilvēks, jūs esat tikai cilvēks ar aizņemtu darbu un aizņemtu dzīvi, un jūs mēģināt visus priecēt. Jūsu prioritārie cilvēki, kas priecājas, iespējams, ir jūsu bērni, jūsu partneris, mamma, draugi, jūsu priekšnieks (es). Jums patīk palīdzēt cilvēkiem, kurus nezināt, bet viņi neveido sarakstu, jo laiks ir vērtīgs, un atkal viņi ir cilvēki, kurus nezināt. Tam nav nekā kopīga ar jūsu aizraušanos ar savu nozari vai vēlmi iedvesmot jauniešus, kuri jūs uzmeklē. Jums ir vienkārši grūti attaisnot griešanos savās pārslogotajā dzīvē svešiniekam.

Bet sakiet, ka jūs esat šis aizņemts cilvēks un jūs nolemjat sagriezt savu dienu svešiniekam. Jūs tik bieži saņemat šādus e -pastus, un jūs nezināt, kā pateikt nē, tāpēc jūs bieži neatbildat, kas liek justies vainīgam. Bet šodien jūs nolemjat pateikt padomu meklētājai, ka pusstundu jūs runāsiet ar viņu pa tālruni. Jūs saņemat tālruni, un tas ir neērti jums abiem. Jūs nezināt šo cilvēku, nezināt, cik labi viņi ir viņu darbā. Jūs varat atbildēt uz viņas jautājumiem, bet zvans neatstāj jums kaut ko tādu, kas jūs iedvesmotu ieteikt viņai atvērtā pozīcijā, par kuru jūs varētu zināt tikai tāpēc, ka pusstundas saruna nemudina jūs ieteikt kāds Par atvērtu stāvokli. Jūs varat atkal ar viņu sarunāties, bet jūs jau devāt 30 minūtes, tāpēc ko vēl viņa patiešām varētu jautāt? Tāpēc viņa nosūta jums e-pastu pateicības piezīmi (cerams, ka viņa jums nosūta pateicības piezīmi!) Un jums liekas, ka jūs mēnesi izdarījāt savu labo darbu jauniešiem, un tad jūs atgriezīsities pie savas saspiešanas iesūtnes, kas ziņo par jūsu priekšnieka vajadzībām un plānojat savu mazuļa grima vingrošanas klasi un mēģinot to padarīt mājās līdz 7 vakariņām.

Šāda veida mijiedarbība, visticamāk, nenovedīs pie mentoringa. Tomēr tas nenozīmē, ka jūs nevarat atrast vienu, vai tas vēl nav. Iedomājieties, kā jūsu priekšnieks atstāja vēl vienu darbu. Vai tas būtu beigas, kad jūs runājat ar savu priekšnieku un baudītu attiecības ar viņu? Cerams, ka nē. Kad šī diena pienāks, pajautājiet viņai, vai jūs varat pagatavot kafiju, pirms viņa aiziet. Kad viņa aiziet, sazinieties ar viņu, pastāstiet viņai par to, kas notiek jūsu uzņēmumā un ar jums. Viņa būs ieinteresēta, jo jums ir vēsture kopā un tāpēc, ka visiem ir perversa zinātkāre par savām pagātnes darba vietām. Kad jums patiešām ir nepieciešams padoms, jūs pat divreiz nedomājat par viņu jautāt, jo jūs regulāri runājat un zināt, ka viņa par jums rūpējas un labprāt jums palīdzētu. Kad jums ir nepieciešama atsauce uz darbu, viņa ir pirmā persona, par kuru domājat tieši tādu pašu iemeslu dēļ. Jūs nekad nedomājat: “Golly, man vajadzētu būt mentoram”, jo jums ir viens-jūs vienkārši pat nedomājat par viņu kā mentoru, jo viņa ir draugs, kaut arī profesionāla, un viņa ir tur jums.

Man kādreiz bija tās pašas domas, kas jums jādara par mentoru. Es jutu, ka es kaut kādā veidā esmu neveiksme vai nepietiekama kā strādnieks. Es tikko sāku un man nebija ne mazākās nojausmas, kāds bija mentors. Tagad man ir paveicies, ka man ir vairāki profesionāli draugi no maniem dažādiem darbiem, kuriem es jūtu, ka varu piezvanīt, sūtīt īsziņu vai GCHAT, kad man ir nepieciešams padoms par kaut ko saistītu ar darbu. Un es zinu daudz neticami gudru, talantīgu jaunu sieviešu, kuras nāk pie manis pēc padomiem vai atsaucēm, kad viņiem tās ir vajadzīgas, lai gan, kad viņi to dara, tā vienkārši jūtas kā cita saruna pret “es sniegšu šai personai padomu, jo es viņu konsultēju."Es domāju, ka mēs varētu viens otru saukt par" mentoriem ", bet attiecības ir dabiskākas, mazāk mācību grāmatu.

Liela vaina karjeras padomu kanonā, kurā mēs esam iesniegti, jo koledža liek jauniešiem uzskatīt, ka mentori ir prasība gūt panākumus, kad esat pārāk nepieredzējis, lai būtu tāda. Panākumiem vajadzētu novest pie mentoringa, nevis otrādi.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija.

Vairāk laba@darba:
Es tikko tiku paaugstināts par kādu, kam ir lielāka pieredze, un es jūtos kā krāpnieks
Mans menedžeris ir pārāk aizņemts, lai sniegtu man atsauksmes, kas man jādara?
Es jūtu, ka man labāk tiek galā ar saviem vīriešu priekšniekiem-tas ir tikai es, vai tas ir dzimumu aizspriedums?