Briesmīgi darbi ir nodzēsti manu priekšnieka-babe dzirksteles-cow, vai es to atgūstu?

Es tagad esmu citā starta. Tehnoloģija darbojas neko tādu, kā viņi reklamēja, pārdošanas apjomi ir novecojuši, un mans priekšnieks 100 procentus no viņas darba man deleģē, bet zvēr, ka viņa strādā līdz pusnaktij vairākas reizes nedēļā. Viņa uzrunā mani vēlu vakaros un nedēļas nogalēs ar nesvarīgiem jautājumiem, uz kuriem es jau esmu nosūtījusi viņai atbildes vai kuras viņa varētu viegli izdomāt. Viņa nav gandrīz tikpat gudra vai stratēģiska, kā es biju domājis. Es runāju par sliktu gramatiku klienta e -pastos. Viņai ir vairāk nekā desmit gadu vērtība vairāk nekā man.

Vēlaties būt meitenes priekšniece vienmēr ir bijusi manas identitātes sastāvdaļa, bet pēkšņi tā nav. Doma par kāpšanu pa kāpnēm mani vairs neaizrauj.

Es biju ļoti pamatīgs abos interviju procesos. Es trīs reizes tikos ar abiem priekšniekiem, katrs klātienē, un katrs man bija vairāki zvani. Es uzdevu desmitiem jautājumu, bet lietas vienkārši nebija tādas, kā tās aprakstīja abos scenārijos.

Es jūtos pazudusi. Šķiet, ka es nevaru atrast kaut kur, kas jūtas pareizi. Es esmu pazaudējis savu * boss babe * dzirksti visā šajā pieredzē, un es dīvaini jūtu, ka man vajadzētu kaunēties. Vēlaties būt meitenes priekšniece vienmēr ir bijusi manas identitātes sastāvdaļa, bet pēkšņi tā nav. Doma par kāpšanu pa kāpnēm mani vairs neaizrauj. Es pat neesmu pārliecināts, ko es gribu darīt! Es uztraucos, ka tam ir kaut kas saistīts ar to, ka esmu tūkstošgadīgs, bet es tiešām jūtu, ka nevaru noķert pārtraukumu, kad ir jāatrod pareizais darbs, kas man atgriezīs šo dzirksteli. Ir darba/dzīves līdzsvars, darbs, kas jums patīk, kolēģi, kas jums patīk, un godīgi samaksājiet pārāk daudz, lai pajautātu? Ir darbs, kas ir viss, kas ir vienradzis?

Vai jums ir kāds padoms, ko varat man piedāvāt šajā situācijā? Vai jums ir POV uz darbu, pat ja to var pamatot? Man ir grūti izdomāt savu nākamo soli.

A: "Lai ko jūs darītu tālāk, vienkārši elpojiet."

Labi, pirmkārt, darbs disfunkcionālos birojos, kas piepildīti ar traks cilvēkiem. Mums visiem ir jāstrādā disfunkcionālos birojos, kas piepildīti ar trakiem cilvēkiem, un viņu ārprātam un nespējai novērtēt mūs nav nekā kopīga ar mums, un viss, kas saistīts ar to, ka viņi ir traki un nožēlojami. Jums bija absolūti taisnība runāt par šiem neatbilstošajiem komentāriem, pat ja tas neizraisīja to, kā jūs cerējāt, jo tas bija pareizi, ko darīt (ja jums liktu justies neērti, jūs noteikti varat ” t ir bijuši vienīgie). Un tas neizklausās, ka jūs to tur mīlētu. Neviens netiek atlaists no darba, kuru viņi mīl.

Lai ko jūs darītu tālāk, vienkārši elpojiet. Mēģiniet paņemt pāris nedēļas starp pašreizējo darbu un nākamo. Iet uz pludmali. Ir aperola spritz. Panākt Vanderpump noteikumi. Veiciet griešanās klasi pa tālruni 10 a.m. Kad jūs nejūtaties tik miris iekšā, jūs sākat saprast, kas jums patiesībā ir svarīgs par dzīvi un darbu. Varbūt tas, kas jums nepieciešams, ir kādu laiku darīt mazāk, un tas nav nekas, ko justies slikti. Sievietes saskaras ar nepamatotu spiedienu, lai virzītos uz priekšu darbā, būtu bērni, uzņemtu perfektas bikini Instagram un rūpēties par sevi un saviem mīļajiem. Tas ir nogurdinoši, un jums ir tiesības atzīt, ka jūtaties izsmelts, un uz dažām nedēļām vai ilgāk sitiet kājas, ja tas ir nepieciešams.

Kad jūs nejūtaties tik miris iekšā, jūs sākat saprast, kas jums patiesībā ir svarīgs par dzīvi un darbu. Varbūt tas, kas jums nepieciešams, ir kādu laiku darīt mazāk, un tas nav nekas, ko justies slikti.

Tas nozīmē, ka daudz laika pavadīšana ir daudz vienkāršāka nekā izdarīta, ņemot vērā, ka mums ir jāēd un jāmaksā īre. Tātad, pieņemsim, ka jūs ietaupāt, lai jūs varētu pavadīt dažas otrdienas pludmalē ar sārtas kārbu, bet pēc tam atkal jāatrod darbs, piemēram, pārējā pasaule. Ko tad? Viena lieta, kas man izceļas par jūsu darba vēsturi. Iesācējiem bieži ir mazāka stabilitāte nekā lieli, izveidoti uzņēmumi. Tas nenozīmē, ka liels uzņēmums ir labāks par mazu, jo viņiem abiem ir savas malas un negatīvās puses, un (kā jau esmu teicis) visur, kur jūs strādājat. Bet, ja jums ir bijuši trīs darbi mazos uzņēmumos un neesat bijis laimīgs, iespējams, vēlēsities meklēt darbu lielā uzņēmumā.

Startups, visticamāk, ir Buzzword trauksme-“Pivot."Viņi sāk darīt vienu lietu un tad saprot, ka, lai nopelnītu vai savāktu naudu, viņiem nepieciešams, lai izdarītu citu lietu. Dažiem cilvēkiem tas varētu būt aizraujoši un jautri, jo viņiem ātri garlaicīgi. Bet citiem varētu būt vienkārši nomākti uzzināt, ka darbs, kas jums tika nolīgts, nav tas, ko uzņēmums vēlas, lai jūs turpinātu darīt. Jaunizveidotiem uzņēmumiem un maziem uzņēmumiem parasti ir mazāk stingra politika, kas ieskauj patiešām svarīgas lietas, piemēram, kā vadītājiem vajadzētu pārvaldīt cilvēkus. Viņiem, iespējams, nav bijis laika, tālredzības vai naudas, lai nosūtītu priekšniekus uz vadības semināriem vai seksuālas uzmākšanās apmācību. Šīs lietas var izklausīties mēmas un bezvērtīgas, taču tām ir izdevīgi vismaz iespaidot vadītājiem, ka uzņēmums rūpējas par šīm lietām.

Tomēr lieliem uzņēmumiem ir daudz trūkumu, ko jūs varētu pamanīt, ka esat pavadījis tik daudz laika maziem. Lieli uzņēmumi, visticamāk, nodarbina daudz Dodos, kuri nedara neko acīmredzami noderīgu organizācijai. Kur pastāv birokrātija, tāpat arī birokrāti. Šiem cilvēkiem, iespējams, nav nekādu prasmju, bet navigācija birokrātijā. Ja esat radošs, produktīvs un gaišs indivīds. Arī lielā uzņēmumā ir arī grūtāk ātri paveikt daudz ātri. Pat tādas lietas kā jauna klēpjdatora iegūšana no tā, kad jūsu pārtraukumi vai darbuzņēmēja rēķins, kas samaksāts laikā, var likt jums zaudēt prātu. Jūs varētu doties strādāt lielā korporācijā un saprast, ka visas tās lietas, kuras jūs nenovērtējāt par jūsu iepriekšējiem darbiem, kurus jūs tagad novērtējat. Jūs varētu doties uz lielu kompāniju un izlemt par stabilitāti un vadu politiku un 401 (k) atbilstību, jūtoties kā jauka pupiņu soma, kurā jūs kādu laiku varētu apmesties.

Jums nebūs briesmīgu priekšnieku vai garlaicīgu pārvietošanās uz mājām, vai arī jūs esat pakļauts toksiskai biroja videi vai karjeras birokrātiem, un emocionālais pacēlums, no kura jūs saņemat, var būt papildu darba vērts un rēķini un augstākas veselības aprūpes izmaksas.

Jūs arī paužat satraukumu par savu lomu īrēšanas procesā-tā šķiet, ka jūs domājat, ka esat nokavējis būtisku soli sarunās, kurās jums bija cilvēki, pie kuriem jūs strādājāt. Es neesmu pārsteigts, ka jūs nevarējāt pateikt, ka viņi ir traki, jo esmu pārliecināts, ka viņi pieliek visas pūles ne traks! Viens no labākajiem veidiem, kā uzzināt, kas patiesībā ir kaut kur strādāt, ir pajautāt kādam citam, nevis priekšniekam, kāds ir tur strādāt. Jūs vienmēr varat lūgt cilvēkus, ar kuriem jūs intervējat. Viņi, visticamāk, neveidos jūs kopā ar kādu, kurš teiks, ka ienīst savu darbu. Bet jūs varat jautāt apkārt un mēģināt atrast kādu pašu, kurš tur ir strādājis vai kurš ir aizgājis. Jūs pat varat meklēt cilvēkus vietnē LinkedIn, kuri tur strādāja un pajautāt, vai viņi runās ar jums par savu pieredzi. Ja viņi ir aizgājuši, viņiem nav ko zaudēt, runājot ar jums.

Jūs varat būt pārsteigts, uzzinot, ka daudzi cilvēki labprāt runā ar jums par šāda veida lietām, jo ​​cilvēkiem parasti patīk runāt par sevi. Kad jūs runājat ar šiem cilvēkiem, pajautājiet viņiem, kāda ir persona, par kuru ziņojat. Pajautājiet, kas viņiem patika, un nepatika par darbu. Un izlemiet, vai negatīvās puses pārsniedz augšpusi vai otrādi.

Tas viss teica, jūs sakāt, ka esat vislaimīgākais, kad esat ārštatā. Vai jums ir iespēja apņemties to darīt gadu? Tas ļautu jums pāriet uz citu darbu, kas jums varētu nepatikt. Darbs pats par sevi ir absolūti krāšņs, bet tāpat kā jebkuram darbam, ir negatīvie punkti: jums ir jākļūst par darbu, jūsu nodokļi ir sarežģītāki, jums ir jārūpējas par savu veselības apdrošināšanu, ja neesat precējies vai jaunāks par 26 gadiem, Jums ir jāatver IRA, un jūs, iespējams, strādāsit pats mājās bez kolēģiem, kuri laika gaitā var sākt justies izolējoši. Tas teica! Jums nebūs briesmīgu priekšnieku vai garlaicīgu pārvietošanās uz mājām, vai arī jūs esat pakļauts toksiskai biroja videi vai karjeras birokrātiem, un emocionālais pacēlums, no kura jūs saņemat, var būt papildu darba vērts un rēķini un augstākas veselības aprūpes izmaksas.

Visbeidzot, jūs un daudzi cilvēki esat jautājuši par lēcienu uz darbu. Uzturēšanās darbā mazāk nekā gadu nav ideāli piemērota jūsu atsākšanai, taču tas nav arī lielākais darījums pasaulē. Cilvēki joprojām jūs pieņems darbā, ja jums ir labi, jo talants ir tik ļoti grūti atrast. Bet jūsu saprāts un emocionālā labsajūta ir svarīgāka par jebkuru darbu, tāpēc jums nevajadzētu palikt, kad esat nožēlojams, ja jums ir iespēja aiziet. Es nezinu nevienu, kurš pamet darbu, kas viņus padarīja nožēlojamu, un pēc tam to nožēloja.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Uzrakstiet viņu vietnē [email protected]ācija.

Vairāk laba@darba:
Palīdzēt! Man ir nožēlojams priekšnieks-ko es daru?
Vai es sevi pārdodu, kad sarunājos par savu algu?