Mūsdienu DOS un DAUDZ par iepazīšanos ar kolēģi, neapdraudot savu darbu

DO: Atklājiet nopietnas attiecības ar pilnvarām, kas ir

Tomēr, ja jūs iepazīstaties ar kolēģi, kurš strādā jūsu nodaļā, jūs to vienkārši vēlaties atklāt savam tiešajam priekšniekam, Davidoff man saka. Kas attiecas uz kad Lai to izdarītu, Krova atzīst, ka ir grūti pateikt galīgi. "Dodoties uz datumu vai diviem, parasti nenozīmē attiecības," viņš saka. "Tajā brīdī attiecības kļūst" nopietnas "(tāpat kā intīmas vai ekskluzīvas), ir pienācis laiks paziņot par pareizo personu."

Ja jūs strādājat lielā uzņēmumā, un jūsu paramūra nodaļa nepieskaras jūsu, Davidoff saka, ka tas nav tik obligāti jāatklāj (ja vien jūsu darbinieku rokasgrāmata nav norādījusi citādi). Tomēr, ja viss kļūst ļoti nopietni, viņa iesaka pateikt HR tikai lai segtu jūsu bāzes.

NEVAJADZĪGI: Aizmirstiet apsvērt citus kolēģus

Kad esat atklājis attiecības ar attiecīgajām pusēm, ir pienācis laiks izlemt, vai pateikt vienaudžiem uzņēmumā. "Es neredzu iemeslu pateikt kolēģiem, izņemot to, ka viņi tik un tā uzzinās," saka Krow.

Un šī iemesla dēļ Davidoff saka, ka jūs varētu vēlēties pateikt cilvēkiem, pirms viņi atklāj, ka jūs iepazīstaties ar kolēģi, izmantojot sociālos medijus, vai arī kļūstat aizdomīgi, pamatojoties uz dažādām izturēšanos, piemēram, atstājot biroju kopā. "Iespējams, ka ir visgudrāk pateikt HR un jūsu vadītāju vispirms, pēc tam jūsu komandu un pēc tam draugus visā uzņēmumā," viņa saka, ka viņa saka. "Es nedomāju, ka tam ir jābūt lielam paziņojumam."Ja neesat pārliecināts par labāko maršrutu, Davidoff iesaka jautāt HR, kam viņi dod priekšroku. (Un, ja jums nav personāla nodaļas, jautājiet savam vadītājam).

DO: Izveidojiet robežas un praktizējiet rīcības brīvību

Ir svarīgi no paša sākuma noteikt robežas, lai pārliecinātos, ka atrodaties vienā un tajā pašā lapā par to, kā attiecības tiek definētas, saka sertificēts profesionālās dzīves treneris Lisa Concepcion, kura specializējas iepazīšanās. "Ja kāds no jums to uzskata par tikai kā savienojumu, tur lietas var kļūt nekārtīgas."Svarīgi ir arī tāpēc, ka ir arī atklāta saruna par to, kā jūs abi jūtaties par biroja romāniem, viņa saka.

Kad esat izlēmis attiecību reālo darījumu un esat "iznācis" pie sava darba devēja un kolēģiem, jūs joprojām vēlēsities ierobežot savu mijiedarbību, saka Davidoff. "Ja viņi strādā grāmatvedībā un jūs esat grafiskajā dizainā, tad dienas laikā tiešām nav jārunā," viņa saka. "Ja jūs strādājat tajā pašā nodaļā vai faktiski strādājat kopā ar projektiem, koncentrējieties uz darbu."

Jūs arī vēlēsities izzināt apkārtējo komforta līmeni, saka seksologs Džess O'Reilijs, PhD, uzņēmējs Sekss ar DR. Džesa apraide. "Ja jūs satiekaties ar kādu savu biroju, tas var ietekmēt to, kā citi mijiedarbojas ar jums," viņa saka. "Piemēram, jūs varētu veidot jokus iekšpusē vai atsaukties uz savu personīgo dzīvi rotaļīgā veidā, kas citiem liek justies neērti vai izslēgti."Viņa saka, ka risinājums ir ņemt vērā to, kā jūs varētu justies, ja lomas tiktu mainītas. "Pievērsiet uzmanību tam, kā citi reaģē uz jūsu personīgo ķircināšanu, lai jūs varētu veikt pielāgojumus pēc nepieciešamības," viņa iesaka.

DO: Apsveriet sekas

Ja jūs runājat ar ideju par biroja romantiku, DR. Džesa iesaka vispirms uzdot sev šādus jautājumus:

• Ja jūs izveidotu savienojumu un pēc tam sadalītos, vai tas varētu nelabvēlīgi ietekmēt kādu no jūsu karjeras trajektorijām?
• Vai jūs varētu turpināt strādāt savās pašreizējās lomās, ja jūs atklātu HR, ka jūs esat iepazīšanās?
• Ja jūs sadalītos, vai jūs varētu turpināt strādāt kopā?
• Vai jūsu darba kultūra atvieglo personiskās attiecības?
• Vai jūsu kolēģi ir sociāli pakārtoti?

Tad, pēc viņas teiktā, sekojiet attiecībām līdz vissliktākajam scenārija iznākumam. "Ja jūs sadalīsities, jums jāapsver, kā jūs mijiedarbojaties un kā šī mijiedarbība ietekmēs grupas dinamiku darbā," viņa saka, ka viņa saka. "Vai šī spriedze ietekmē jūsu produktivitāti vai nelabvēlīgi ietekmē to, kā jūsu kolēģi mijiedarbojas ar jums?"

Un visbeidzot, pieņemsim, ka jūs bezcerīgi esat iemīlējies kādam, jūsu uzņēmums aizliedz jums iepazīties. Ko tad? Es domāju, ka jums ir tērzēšana ar HR, lai redzētu, vai ir veidi, kā to apiet-es.E. kāda pārcelšana kādam, parakstot noteiktus dokumentus utt., "saka Davidoff. "Cerams, ka jūsu personāla nodaļa ir saprātīga un var sarunāties dažādos scenārijos, lai attiecības netraucētu uzņēmumam!"Krova tomēr piedāvā atšķirīgus, potenciāli satraucošus padomus. "Ideālā pasaulē viens cilvēks pamet organizāciju," viņš saka.

Romantika nav vienīgais starppersonu stresa izraisītājs darba jomā, ko darīt, ja jūsu kolēģis izsūc skābekli no jūsu biroja, būdams ļoti trūcīgs. Plus, ir vairāk nekā viena veida mīlestība, kas jāatrod caur jūsu deviņiem līdz pieciem. Ar karjeras konsultantes palīdzību Amy Odel.