Ir 2 cerību veidi, kā izpildīt abus neatkarīgi no jūsu personības tipa

Rādītājs. Jautātājs

Atbilst iekšējām cerībām; pretojas ārējām cerībām

Plusi: Iekšējo cerību un mērķu virzītie jautājumi ir ļoti koncentrēti. Viņiem patīk zināšanas un parasti ir pētnieki, kas veltīti saprātam, cietai loģikai un iegūst Intel. Jautājumu pārstāvji ir saistīti arī ar efektivitāti. Viņi izvēlas un izvēlas noteikumus, kas viņiem ir jēga, un viņi vislabākajā iespējamajā veidā virza darba kārtību uz priekšu. Viņus interesē taisnīgums, un viņi mēdz būt dabiski reformatori, kad noteikumi vai veci precedenti vienkārši nedarbojas labi.

Mīnusi: Jautātāji mēdz pārvērtēt un viņiem ir grūti pieņemt vienkāršus lēmumus. Viņi nevar vienkārši “atlaist to”, ja otra puse nesaprot problēmu, vai arī, ja viņiem šķiet, ka uz viņu jautājumiem vēl ir jāatbild. Viņi laiku pa laikam var izolēt.

3. Apbrīnojams

Pretojas iekšējām cerībām, atbilst ārējām cerībām

Plusi: Obligāti ir ļoti nesavtīgi, regulāri izvirzot citus. Viņi ir uzticami draugi, kuri nometīs visu, ko viņi dara, lai jūs mierinātu, ja jūs tiktu izmests vai sniegsiet pēdējā brīža palīdzību projektam. Viņi ir produktīvi darbinieki un veido izcilus komandas spēlētājus kā kolēģus, romantiskus partnerus, vecākus vai bērnus.

Mīnusi: Viņi varētu izdegt, pavadot tik daudz laika, koncentrējoties uz citiem un tādējādi novārtā atstājot sevis kopšanu. Viņiem ir grūti pateikt nē (pat ja viņi ir pilnīgi pārmērīgi), bieži nesasniedz savus personīgos mērķus un nevar viegli pieturēties pie iekšējām saistībām, lai uzlabotu savu dzīvi.

4. Nemiernieks

Pretojas iekšējām un ārējām cerībām

Plusi: Nemierniekiem nav grūtību pieņemt lēmumus vai darīt tieši to, ko viņi vēlas, neatkarīgi no tā, vai tam ir jēga. Viņiem bieži patīk šī autonomija savā dabā, būdami autentiski, viņiem nav grūtību apšaubīt veco standartu vai runājot sev vai citiem. Viņi plaukst, kad tiek dota vieta, lai būtu neatkarīgi un labi rīkotos ar spontanitāti un struktūras trūkumu.

Mīnusi: Viņi var būt nesadarbojoši, ja priekšnieks lūdz viņiem kaut ko darīt un nereaģē, ja partneris to dara. Viņiem var būt arī grūti apmesties, neatkarīgi no. Viņi var būt neapdomīgi.

Kā uzklāt Gretchen Rubin Four tendences sev un citiem

Zinot savu tendenci un apkārtējo citu tendenci, jūs bieži varat pārvērtēt situāciju, mērķi vai komunikācijas stilu, lai labāk rūpētos par uztveri. To darot, visām iesaistītajām pusēm varētu dot labākus rezultātus.

Piemēram, pieņemsim, ka jūs esat turētājs, kurš vienkārši prasīt Dodieties treniņā sešās dienās nedēļā, un jūsu partnera vecāki uzturas pie jums nedēļas nogalē. Zinot, ka jūsu partneris vai likumi varētu uzskatīt, ka jūsu divu stundu kavēšanās atgriežas mājās no darba, jo rupji varētu jūs novest pie jūsu galvenā lēmuma izlaist sviedrus un novērst konfliktu šajā procesā. Galu galā jūs zināt, ka tas nebūs regulārs jūsu vēlamā grafika traucējums. Tomēr, ja jūs esat nemiernieks, un jūs esat ievērojis smagus termiņus, lai virzītu savu mērķi uzsākt sānu grūstīšanos, iespējams, ievērojot termiņu, tas liks priekšstatam, ka jūs izaicināsit sevi strādāt pie projekta baudāmāka.

Zināšanas ir spēks, un, jo vairāk jūs zināt par savu tendenci, jo vairāk jūs to varat izmantot, un apiet, lai vairs neslāpētie slazdi, uz kuriem jums ir nosliece.

Vēlaties vairāk Intel par Gretchen Rubin Four tendencēm? Lūk, kā izmantot modeli, lai pārtrauktu atlikšanu. Un šeit ir laimes eksperta padoms par to, kā būt laimīgam, nav nozīmes jūsu attiecību statuss.