Šī ir * viena * lieta, ko darbinieki vērtē vairāk nekā naudu, saskaņā ar LinkedIn
Piemērs: Pārskatā tika atklāts, ka 71 procents no 3 010 pilna laika darbiniekiem, kas aptaujāti U.S starp 2018. gada 26. aprīli līdz 2018. gada 2. maijam būtu jāveic maksas samazinājums, lai pievienotos uzņēmumam, kas atspoguļo viņu pašu uzskatus un vērtības. Turklāt gandrīz trešdaļa tūkstošgadu ziņoja, ka viņi to darīs atstāšana pašreizējais koncerts, ja viņi izjuta spiedienu kaut ko darīt darbā, kuru viņi uzskatīja par morāli vai ētiski nepareizu. "Kaut arī nauda vienmēr būs svarīgs darba aspekts, tā ir uzņēmuma kultūra, kas bieži motivē un iedvesmo jūs ikdienas darbā," man saka Nina McQueen, globālo pabalstu viceprezidente un darbinieku pieredze LinkedIn.
"Kaut arī nauda vienmēr būs svarīgs darba aspekts, tā ir uzņēmuma kultūra, kas bieži motivē un iedvesmo jūs ikdienas darbā."-Nina McQueen, LinkedIn globālo pabalstu un darbinieku pieredzes viceprezidente
Protams, darba vietām ar iedvesmojošu misiju ir arī jāpraktizē tas, ko viņi sludina par ikdienas iekšējām operācijām. "Ar visu laiku, ko lielākā daļa no mums pavada birojā, profesionāļi vēlas baudīt katru dienu doties darbā," saka Makvīns, norādot, ka 47 procenti aptaujāto, kuri pauda lepnumu par savu karjeru. "Piederība ir tas, kas darbiniekiem ļauj justies kā viņi var būt viņu autentiski, nebaidoties no atšķirīgas izturēšanās vai soda, un tam ir liela ietekme uz sniegumu un saglabāšanu."
Tātad, atrodiet darbu, kuru mīlat (un tad Lūdziet vairāk cha-ching). Tā ir tendence starp strādnieku bitēm, kas, cerams, novedīs pie veselīgākas biroja kultūras koncertos visā valstī.
Šis vieglais iknedēļas rituāls jums ātri nolaidīs jaunu darbu, un, kad jūs parakstīsities uz punktētās līnijas, šeit ir viena lieta ne darīt jūsu pirmajā dienā.
