Ko darīt, ja jūs saņemat spoku darbā, jo tā vairs nav tikai iepazīšanās lieta

Ghosting iepazīšanās vietā ir pārāk pazīstams ar kaitēkli, ar kuru mums jācīnās. Bet mazāk zināma parādības realitāte ir tā, ka ir arī ļoti iespējams, ka ir spoku darbs darbā. “Profesionāla spoku veidošana ir tad, kad potenciālais klients, kolēģis, pieņemšanas vadītājs vai jebkurš, ar kuru jums ir profesionālas attiecības. “Viņi izvēlas neatbildēt uz jūsu e -pastiem, tekstiem vai tālruņa zvaniem ar nulles skaidrojumu.”

Un, lai būtu skaidrs, spoku iegūšana darbā ir divvirzienu, tas nozīmē, ka tas ir nožēlojams rīks, kuru var izmantot gan darba devēji, gan darbinieki. Piemēram, darba medības procesā dažreiz darba devējs neļauj kandidātam zināt, ka nolēma doties kopā ar kādu citu. Citreiz tas ir kandidāts, kurš nereaģē uz darba devēju vai neierodas uz savu pirmo darba dienu, saka Mišela Armere, CareerBuilder galvenā cilvēku virsniece.

“Profesionāla spoku veidošana ir tad, kad potenciālais klients, kolēģis, pieņemšanas vadītājs vai kāds, ar kuru jums ir profesionālas attiecības.” -vadošs karjeras treneris Elizabete Pīrsone

Profesionāla spoku veidošana noteikti var arī pāriet iekšējās situācijās ar darbu un darba vietu, kas jums jau ir. Varbūt jūsu priekšnieks ērti “pazaudēja” nosūtīto ziņojumu, lūdzot pārskatīt veiktspēju vai paaugstināt. Vai arī kolēģis jūs izvairās, jo viņi nav pabeiguši savu projekta daļu, kuru jūs kopā vadāt.

Lai kāds varētu būt scenārijs, spoku iegūšana sūkā. Lai labāk saprastu, kāpēc tas notiek, lai jūs varētu labāk tikt galā ar to, kad darīšana Notiek un ir arī rīki, lai to apturētu savās dziesmās, virzoties uz priekšu, apskatiet Intel no zemāk esošajiem karjeras ekspertiem.

4 iemesli, kāpēc jūs varētu iegūt spoku darbā

Viens. Nav atjauninājuma, lai dalītos par potenciālo darba iespēju

Dažreiz iemesls, kāpēc īrēšanas menedžeris nav pie jums atgriezies, ir tas, ka viņiem vienkārši nav jaunu ziņu. “Darba devēji dažreiz pēc intervijas“ spoks ”ir potenciālais darbinieks, jo viņiem nav komandas atjauninājuma par to, kā viņi vēlas turpināt kandidātu,” saka Armers.

Tas pats princips attiecas arī uz citu profesionālu sadarbību: kolēģis vai vadītājs vai klients, iespējams, gaida, lai uzklausītu no kāda cita, pirms viņi atbildēs uz jums. Tāpēc mēģiniet cik vien iespējams, lai pagaidām turētu cieši cieši.

Rādītājs. Nav jautri piegādāt sliktas ziņas

Vai vēlaties, lai man būtu uzdots pateikt darba kandidātam, ka viņi netika izvēlēti amatam? Vai ka jūs un jūsu komanda vairs neiet uz priekšu ar jūsu sadarbību? Tā kā sliktas ziņas ir diez vai baudāmas, spoku veidošana var būt līdzeklis realitātes izvairīšanai, saka Armer. Tomēr tā saņemšanas galā, lai saņemtu slēgšanu, pat ja tas ietver draņķīgas ziņas, ir acīmredzami vēlams, lai saņemtu nekādas ziņas.

3. Viņi drīzāk nebūtu risināti ar šo jautājumu

Galvenais iemesls, kāpēc notiek profesionāls spoku veidošana, ir tas, ka cilvēki “dabiski izturas pret to, ko viņi var uztvert kā konfrontāciju”, saka Pīrsons. Viņiem ir vieglāk ignorēt šo jautājumu un cer,.

4. tas faktiski ir vienkārši būdams gadījums tiešām aizņemts

Tas noteikti ir iespējams, ka spēlei nebija nodoma spoku veidošanās. “Visi ir satriekti un pārņemti,” saka Skots Millers, Franklincovey viceprezidents, laika vadības un apmācības rīku sniedzējs. “Uzņemieties labu nodomu visiem un saprotiet, ka otra persona jūs padarīs par prioritāti, visticamāk, viņu grafikā, nevis jūsu.”

3 veidi, kā pasargāt sevi no spoku iegūšana darbā

Viens. Meklējiet brīdinājuma zīmes

Potenciāla profesionāla ghoster var nomest dažus padomus, ka jums būtu prātīgi sekot līdzi. Piemēram, “sākotnējo sanāksmju vai tālruņa zvanu laikā tie var šķist pārsloti, atvienoti vai apjucis,” saka Pīrsons. “Ja jums rodas sajūta, ka viņi nav saistoši, noteikti noskaidrojiet cerības un piekritiet nākamajiem soļiem, pirms kādreiz strādājat ar tām vai ar viņiem.”

Rādītājs. Radīt paliekošu iespaidu

Vēl viens veids, kā nodrošināt darba devēju, potenciālo klientu vai jebkuru citu profesionālu saikni, ir pie jums, ir radīt neaizmirstamu pirmo iespaidu. Divas stratēģijas, kas iesaka, ietver pētījumu pirms savienošanas (piemēram,, zinot visu iespējamo par uzņēmumu pirms intervijas ar viņiem) un pēc tam nosūtot pateicības piezīmi. Pateicības piezīme, kas, viņa saka.

3. Skaidri norādiet savu nodomu

Pat ja jums ir neērti, ja jūs esat pilnīgi skaidrs no get-go, tā rīkošanās ir A+ stratēģija, lai pasargātu sevi pret Ghosters. “Pārvietojieties ārpus savas komforta zonas un paziņojiet savu nodomu iepriekš.”Millers saka. “Pārliecinieties, lai līdzsvarotu drosmi un apsvērtu to, to darot. Šī stratēģija var ievērojami samazināt gan konfliktu, gan vilšanos abās pusēs.”

5 padomi, kā rīkoties, ja jūs darīt Iegūstiet spoku darbā

Pat ja jūs sakāt un darāt visas pareizās lietas, joprojām pastāv iespēja, ka jūs varat saņemt spoku darbā. Ja tas notiek, tomēr viss nav zaudēts, kā rīkoties.

Viens. Pēcpārbaude

Sazinieties ar e -pastu vismaz divas reizes, pirms iemetat dvieli un virzāties tālāk, saka Pīrsons, kurš piebilst, ka jums vajadzētu izvairīties no atvainojošām frāzēm, piemēram, “es ienīstu būt kaitēktam” vai “tik žēl, ka jūs traucē, lai jūs traucētu.”Kļūda atdzist, nevis izmisuma pusē.

Rādītājs. Atcerieties, ka noraidīšana ir aizsardzība

Lielajā shēmā noraidīšana nozīmē, ka kāds jums nebija vispiemērotākais, un kāds vai kaut kas cits tur ir. Tā kā jūs negribētu strādāt uzņēmumā vai ar klientu, kurš ir neuzkrītošs, pieņemiet situāciju, kad tiek ignorēts pēc diviem turpmākajiem pasākumiem kā sava veida svētība.

3. Ja iespējams, izveidojiet oficiālu sanāksmi

Ja jūsu priekšnieks vai kolēģis ir tas, kurš jūs izvairījās, mēģiniet rezervēt laiku viņu kalendārā, lai pārrunātu šo lietu. "Jums jābūt savai aizstāvībai, un priekšniekam ir jāpagodina jūsu lūgumi savlaicīgi," saka Pīrsons, saka Pīrsons.

4. Nosūtiet Goodbye e -pastu

Ja klients ir tas, kurš jūs ignorē, nosūtiet profesionālu atvadīšanās e -pastu, kas nededzinās nevienu nākotnes tiltu. “Ir taisnīgi uzrakstīt e -pastu, kurā teikts, kā esat vīlies, ka nestrādāsit kopā, bet gan, ka jūs vienmēr esat gatavs uzņemt tur, kur jūs aizgājāt, ja viņiem nākotnē ir mainījušies sirds,” saka Pīrsons. “Kamēr jūs izrādīsit atzinību par iespēju, jūs nekad nebūsit tas, kurš darīs tiltu.”

5. Saglabājiet savu vēsu, lai aizsargātu savu reputāciju

Lai arī spoku iegūšana darbā vai jebkur citur smird neatkarīgi no tā, vienmēr padariet savu attieksmi par savām pirmajām rūpēm, jo ​​pēdējais, ko vēlaties darīt, ir sabojāt jūsu reputāciju. “Tā ir maza pasaule, un jūsu reputācija ir jūsu vissvarīgākā vērtība,” saka Millers.

Citi darba vietas nolūkos, lai noskaidrotu? Kā rīkoties ar profesionālu iebiedēšanu un ko darīt, ja vēlaties mainīt karjeru, bet nezināt, kur sākt.