Kāpēc tagad patiesībā ir ideāls laiks, lai ar mentoru būtu virtuālās kafijas datums

Bet joprojām ir jautājums par to, kā orientēties pieredzē, lai tā būtu nozīmīga jums un jūsu mentoram. Šeit karjeras eksperti sniedz savus labākos padomus par jautājumiem, lai uzdotu mentoru un kā sazināties lielākoties attālajā pasaulē.

Kā sazināties ar jauniem un esošiem mentoriem

Ja jums jau ir mentors, bet kādu laiku neesat saistīts, karjeras treneris Erins Hatzikostas iesaka salauzt ledu ar ieteikumiem, kas viņiem varētu būt noderīgi. "Viens veids, kā atjaunot neaktivizētas attiecības, ir meklēt grāmatas, rakstus, aplādes vai citas lietas, kuras, jūsuprāt, būtu vērtīgas jūsu mentoram," viņa saka. Galu galā tas noteikti pārspēj, sakot, ka jūs esat atlaists un tagad sazinieties ar ikvienu, kurš jūs, iespējams, varētu nolīgt.

Nepieciešams skripts, lai sekotu? Nozagt šo no Hatzikostas: "Sveika Ellen, es citu dienu lasīju tikai rakstu, kas man lika aizdomāties par sarunu, un man kādreiz bija. Tas arī lika man domāt par to, cik ļoti es labprāt to panāktu. Vai jūs varētu brīvi veikt virtuālu zvanu tuvāko nedēļu laikā?"

Sazinoties ar kādu, kas jums nav (vēl), ir attiecības ar darbiem nedaudz savādāk, bet tā var būt tikpat vienkārša. Suzanne O'Brien, karjeras un darba meklēšanas treneris, kā arī tiešsaistes kursa “Karjeras uzticība” veidotāja, konsultē savienošanu, izmantojot savstarpēju kontaktus, pieredzi vai stāstus. "Atrodiet profesionāļus, kuri navigējuši līdzīgus apstākļus, varbūt līdzīgu karjeras maiņu kā to, kuru jūs mēģināt paveikt, un viņiem ir arī līdzīgas personīgās intereses," viņa saka. Došanās uz to pašu skolu, studēt ārzemēs tajā pašā vietā, brīvprātīgi iesaistīties tajā pašā organizācijā vai zināt vienu un to pašu cilvēku, ir visas lielas kopības.

Pēc tam, kad esat uzsvēris savienojumu jūsu informatīvajā ziņojumā ar jauno cerīgo mentoru, paskaidrojiet, kāpēc jūs sasniedzat, un nebaidieties izmantot glaimošanu. "Parādiet, ka jūs patiešām esat iedziļinājies viņu fonā un darbā," saka Hatzikostas. "Piemēram, pastāstiet viņiem, kā konkrēts komentārs, ko viņi izteica amatā, iedvesmoja jūs kaut ko darīt. Cilvēki vēlas justies noderīgi, nevis izmantoti. Parādot viņiem sirsnīgu apbrīnu, viņi, visticamāk, reaģēs un iesaistīsies."

Viņa arī iesaka iekļaut ceļu tu var būt noderīgs viņiem. "Visiem savienojumiem vajadzētu būt savstarpīgumam," viņa saka. "Jūs varat domāt, ka jums nav ko ienest galdā, bet tas vienkārši tā nav. Piemēram, jūs varētu brīvprātīgi pavadīt laiku, lai palīdzētu viņiem projektā vai savienotu viņu ar kādu, kas viņiem būtu noderīgi zināt."

Un, ja jūs nesaņemat atbildi? Ir labi. Nav iespējams zināt, ko kāds var justies vai piedzīvot, it īpaši pandēmijas apstākļos. Cieniet viņu klusēšanu un nosūtiet vēl vienu e -pastu kādam citam.

Kādi jautājumi, lai uzdotu mentoru virtuālās kafijas laikā

Tā kā klātienes sanāksmes lielākoties ir aizturētas šobrīd, jums ir divas jūsu virtuālās kafijas sanāksmes iespējas: tālruņa zvans vai video zvans. Hatzikostas dod priekšroku videozvanam, jo ​​tas labāk atgādina IRL pieredzi. "Video ir gandrīz tikpat efektīvs kā sēžot klātienē kafijai vai dzērienam, bet bez visām grūtībām," viņa saka. "Jūs ievērojami palielināsit savienojuma līmeni, izmantojot video, nevis tikai tālruņa zvanu."

"Video ir gandrīz tikpat efektīvs kā sēdēšana klātienē kafijai vai dzērienam, bet bez visām grūtībām. Jūs ievērojami palielināsit savienojuma līmeni, izmantojot video, nevis tikai tālruņa zvanu."-Karejas treneris Erin Hatzikostas

Kad datums ir noteikts, nāciet klajā ar jautājumiem, lai pirms laika uzdotu mentoru, lai jūs nebūtu panikā, ko sauc par to, ko teikt. Dažas idejas: kāda ir visietekmākā lieta, ko jūs darījāt pašreizējā lomā, lai ietekmētu kultūru? Ja jūs būtu es, kādas vai divas lietas jūs darītu, lai sagatavotu sevi paaugstināšanai? Uz ko vienu vai divas lietas jūs šobrīd koncentrējat savai karjerai? Ko es varētu darīt, lai jums palīdzētu?

Tagad, kad esat sagatavots, ir pienācis laiks sākt faktisko sarunu, un jums būtu labi ar mentoru, lai to sāktu, norādot savu nodomu. "Pat ja šis nodoms ir vienkārši izpēte, jūs vēlēsities iestatīt cerības priekšā, lai otra persona neatstājos par šo visu zvanu," saka Hatzikostas.

Un, lai gan jūs varētu atbalstīt savu nodomu, uzdodot kādu no jūsu iepriekš uzrakstītajiem jautājumiem, atcerieties, ka zvanam nevajadzētu justies kā intervijai; Tā ir saruna. "Ir tik svarīgi redzēt šo mijiedarbību kā divpusēju," saka Hatzikostas. Un, ienesot sarunā savas kopības, tas, iespējams, jutīsies organiskāks, piemēram, sociālā kafija, nevis “tīkla” kafija. "Patiesa saderināšanās kavē virsmas sarunu, tāpēc, virzot savu uzmanību uz cilvēkiem, jūs varat attiekties uz un kurš var attiekties uz jums, jūs atradīsit tīkla veidošanu daudz atalgojošāku un interesantāku," saka O'Braiens.

Kā pēc zvana uzturēt kontaktus (attālināti) ar savu mentoru

Pēc zvana e-pasta nosūtīšana uz savu mentoru (esošais vai jauns) pateicības piezīme ir lielisks veids, kā parādīt, ka jūs domājat par viņu laiku, vienlaikus uzturoties arī prāta augšgalā. O'Braiens iesaka dažus padomus attiecību uzturēšanai, piemēram, nosūtot sev trīs mēnešu atgādinājumus, lai sazinātos. "Jūs varat arī iestatīt Google brīdinājumus par viņu uzņēmumu un vārdu, tāpēc, kad iznāk labas ziņas, kas viņiem ir saistītas; varat tos apsveikt." viņa saka.

Iespējams, ka pēc jūsu virtuālās kafijas jūs izjutīsit atjaunotu iedvesmas un motivācijas sajūtu, lai ievērotu savus karjeras mērķus, kas, iespējams, arī iedvesmo jūsu mentoru. Galu galā, kas ir vairāk motivējošāks nekā zināt, ka jūs iedvesmojat citus, lai viņi būtu labi viņu sapņos?