Kā izpētīt algu un vienoties, kad amata nosaukums ir… radošs

Turklāt lasīšanas uzņēmuma pārskati (pieejami arī vietnē Glassdoor) potenciālajiem darbiniekiem var būt noderīgi, lai iegūtu 360 grādu izpratni par uzņēmumu, kas nav atalgots, Mērfijs saka. "Piemēram, ja alga nav tik augsta, kā viņi vēlētos, pārskati var atklāt vairāk ieguvumu vai priekšrocību uzņēmumā.”

Rādītājs. Atrodiet savu kolēģus par uzņēmumu un Nosaukums-un iegūstiet nejēdzīgu

Protams, var justies neveikli jautāt draugiem un ģimenes locekļiem, cik daudz naudas viņi nopelna, bet viens eksperts saka. Laurens Bergers, stažieres karalienes dibinātājs un izpilddirektors saka, ja jūs zināt kādu, kam ir līdzīgs darbs vai nosaukums kā tas, ko jūs darāt, jautājiet par viņu algu. "Ja jūs intervējat nelielu biznesu, kurai nav naudas, piemēram, runājiet ar kādu, kuru jūs pazīstat, kurš arī strādā mazā biznesā, kurā nav naudas," viņa saka. Tā kā tad, kad jūsu amata nosaukums nav skaidrs, ir svarīgi saprast arī attiecīgā uzņēmuma lielumu, darbības jomu un finansiālo veselību.

Pat tad, ja nosaukumi ir nemainīgi, izpilddirektora palīgi divos ļoti atšķirīgi izmēros un finansētie uzņēmumi, iespējams, nopelnīs dažādas algas.

To pašu var teikt par maza biznesa salīdzināšanu ar milzīgu korporāciju. "Apsveriet uzņēmuma lielumu, kad jautājat tikai nozarei vai nosaukumam, jo ​​nosaukumi un hierarhija dažādos uzņēmumos atšķiras," saka Bergers. Galu galā, pat ja nosaukumi ir nemainīgi, divu atšķirīga lieluma un finansēto uzņēmumu izpildvaras palīgs, iespējams, nopelnīs dažādas algas. Izpētot algas pēc salīdzināma uzņēmuma, nevis pēc salīdzināma nosaukuma, jums var būt veiksme, kad lomas diez vai ir vienkāršas.

3. Uzdodiet pareizos jautājumus intervijā un attiecīgi vienojas

Kādā brīdī katrā intervijas procesā tiek apspriesta alga. Kad tas parādās, Bergers saka, lai atgrieztu jautājumu jūsu intervētājam. "Lai gan jūs nevarat precīzi pateikt" pamatojoties uz manu pētījumu, es zinu, ka vairums cilvēku šajā stāvoklī parasti padara XYZ ", bet jūs esat daudz jūs bēgt saki: "viņa saka. “Piemēram,” ir diapazons vai īpašs budžets, kas atvēlēts šim amatam, ar kuru jūs varat dalīties?'' Tad lūdziet vairāk un dalieties ar īpašajām īpašībām. Ja uzņēmums vēlas, jūs, iespējams, tiksities kaut kur pa vidu, un visas puses galu galā ir laimīgas un apmierinātas.

Un, ja sarunas neatstāj jums justies apmierinātām, jautājiet par citiem, nesalīdzīgiem ieguvumiem, ko uzņēmums var jums piedāvāt. Padomājiet: prēmijas, papildu atvaļinājumu dienas, darba dienas no mājas vai elastīgāks grafiks.

Ir arī vērts jautāt, vai ir vietas izaugsmei. “Es vienmēr novērtēju, kad darbinieki saka:“ Es gribētu nopelnīt X naudas summu nākamajos vienu līdz trīs gados. Kas jums būtu jāredz no manis, lai tur nokļūtu? Un vai jūs domājat, ka mērķis ir sasniedzams?'' Saka Bergers. “Ir arī kaut kas, ko teikt par lojalitāti darba vietā, tas reti pastāv. Lūdzot naudu, izsakiet, ka vēlaties palikt un augt kopā ar uzņēmumu. Tas palīdzēs."Un hei, ja jūs nonākat tādā lomā kā" galvenais nemiernieks ", kāpēc uz zemes jūs kādreiz gribētu pamest?

Šeit ir četri super-gudrie jautājumi, lai intervijā uzdotu īres vadītāju. Un apskatiet Ava DuVernay padomu, lai nolaistu savu sapņu darbu.