Vai ir daudz svarīgāk apņemt sevi ar pozitīvu enerģiju vai būt tās izcelsmei?

Turpretī de-energizatori darbojas kā “melnie caurumi” cilvēku organizācijā, kurā ir cilvēki, kuri izsūc enerģiju no vides, saka DR. Kamerons. Parasti šie cilvēki ir izturīgi pret palīdzību vai atbalstīšanu citiem, un viņiem ir negatīva perspektīva, “kas var palēnināt pārmaiņu un izaugsmes tempu un ideju paaudzi”, saka Patty de Vries, labklājības konsultāciju galvenais pieredzes vadītājs, kurš labi dzīvo ASV.

Bet tāpēc, ka enerģija ir lipīga, neatkarīgi no. Bieži vien darba kontekstā cilvēkiem, kas darbojas vadošos lomās. Kamerons. Neatkarīgi no jūsu statusa jebkurā komandā vai grupā, jūsu enerģijai var būt motivējoša vai motivējoša loma, atkarībā no tā, kā tā tiek uztverta attiecībā, un kas var radīt pulsāciju grupas kolektīvā vibe.

Kā pateikt, vai jūs atbalstāt vai mazināt grupas enerģiju

Drošākais veids, kā apsvērt savu enerģētisko ietekmi uz grupu. Seppälä: “Kad jūs mijiedarbojaties ar X personu [šajā gadījumā, jūs], kā tas ietekmē jūsu enerģijas līmeni?”(Vai arī, ja jums ir aizdomas, ka ļaudis jums nestāstīs patiesību, palaidiet uzticamu draugu, vaicājiet citiem, kā viņi parasti reaģē uz jūsu enerģiju, un ziņo atpakaļ.) Jo vairāk cilvēku, kuri saka, ka viņi jūtas pozitīvi, iedvesmoti vai pacilāti pēc mijiedarbības ar jums, jo lielāka ir iespējamība, ka jūs esat enerģētisks, un otrādi, lai iegūtu engerizatoru.

Līdzīgi jūs varat skenēt tautu reālā laika reakciju uz savu vibe. "Ja cilvēki reaģē uz jūsu enerģiju, uzklausot un šķiet vairāk modrāki, vairāk smaidot vai sūdzoties mazāk, tad jūs, iespējams, esat enerģētisks," saka Kanters. “Ja jūs varat likt viņiem justies pilnvarotiem darīt vairāk, nekā viņi domāja, ka jūs varētu, jūs esat enerģētisks. Un, ja jūs varat viņus iedvesmot strādāt pie liela sapņa, tad jūs esat enerģijas vadītājs.”Turpretī tieši pretējs notiek de-engerizatora klātbūtnē: apkārtējie cilvēki varētu sarukt savās vietās, kad jūs runājat vai kaut ko no viņiem jautājat, vai arī viņi varētu atstāt sanāksmi, jūtoties sakauti un iztukšoti, nevis satraukti par a Projekts, saka de Vries.

Lai arī pozitīvam enerģēterim nav obligāti jābūt burbuļojošam vai harizmātiskam, parasti tas ir, ja viņi būs “pirmie, kas brīvprātīgi palīdzēs vai pāriet uz risinājumu problēmai, kas cilvēku samazina”, saka Kanters. “Un sociālajā vidē pozitīvs enerģijas patēriņš ir kāds, kurš mēdz paaugstināt ikviena garu.”Tātad, ja jūs varat iedomāties draugu vai kolēģi, kas jūs ievieto kādā no šiem spaiņiem, iespējams, ka jūs faktiski esat enerģiska klātbūtne.

Kāpēc ir svarīgi būt pozitīvas relāciju enerģijas avotam

Kā noklusējums, vairums cilvēku nav nolēmuši uzskatīt par negatīvu cilvēku vai de-engerizatoru, bet tas var notikt “kā lēns vārīšanās”, ja nav pozitīvas enerģijas, saka De Vries: “Mums nav Ievērojiet daudzos [neatbalstošos] ieradumus, kas laika gaitā var iefiltrēt mūsu personību, bet mums noteikti ir spēja mainīt kursu ar vienkāršām stratēģijām, lai atiestatītu mūsu perspektīvas un domāšanas veidu.”Un, lai arī citi cilvēki jūsu apkārtnē var motivēt šo pozitīvo maiņu, daloties ar savu pacilājošo enerģiju, nav nepieciešams gaidīt, kamēr tas notiks.

Turklāt, būdams pozitīvas enerģijas izcelsmes avots. “Pozitīvi enerģijas iedzīvotāji piesaista un mobilizē citus enerģizatorus,” saka DR. Kamerons. Darba vietas apstākļos, kas nozīmē palīdzēt apkārtējiem cilvēkiem būt motivētākam un iesaistītam, kas atkal var novest pie labāka darba vietas. Bet tajā pašā laikā pētījumos ir arī atklāts, ka pozitīvie enerģijas pārstāvji ir, sevi, Augstāki izpildītāji.

Lielākoties tas ir tāpēc, ka atšķirībā no fiziskās vai garīgās enerģijas pozitīvā relāciju enerģija nemazinās, lietojot; tas paplašinās. “Kad jūs esat pozitīvs enerģijas patēriņš, tas arī palielinās jūsu savs Enerģija, ”saka Dr. Seppälä. “Tas palīdz piepildīt jūsu kausu un atjaunot jūs, kad jūs“ barojat ”citus.”Šis efekts tikai padara to vēl lielāku iespējamo, ka jūs turpināsit pacelt cilvēkus pēc jūsu modināšanas, kas, savukārt, var iedvesmot citus rīkoties tāpat, veidojot labu vibrāciju spirāli.