Daudziem cilvēkiem patīk strādāt no mājām, un nav grūti saprast, kāpēc

Kad ir atļauts attāls darbs, darbinieki var arī paplašināt darba meklēšanas ģeogrāfiju vai, no otras puses. Šis opciju pieaugums liek darbiniekiem spēcīgāk nekā viņi jebkad agrāk ir bijuši, saka Hatzikostas, jo uzņēmumiem ir smagi jāstrādā, lai vilinātu darbiniekus, kuriem ir vairāk potenciālo darba devēju, no kuriem izvēlēties. "HR ir jānokļūst no viņu" vienas un tās pašas sh*t, atšķirīgās dienas "un jāizdomā, kā sākt maksāt cilvēkiem par vērtību, periodu," viņa saka. "Viņu vērtība neatkarīgi no tā, kur viņi dzīvo, kāda ir viņu pieredze izglītībā, kāda ir viņu nosaukums ... mums ir jāsaņem vieta, kur mēs maksājam par vērtību."

Ne visi, kas strādā no mājām, protams, mīl to pilnā stāvā; Saskaņā ar Pew pētījumu, kas veikts 2020. gada decembrī, jaunāki respondenti minēja produktivitātes grūtības, kas saistītas ar darbu no mājām, tāpat kā vecāki, kuri mēģināja žonglēt bērnu aprūpi. Turklāt cilvēki ir tikai slimi no četrām viņu māju sienām, saka Caileen Kehayas Holden, Career Contessa satura direktors, karjeras konsultācijas un darba meklēšanas vietne sievietēm.

Un viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki paliek darbā, ir viņu darba draugu dēļ, saka Cara Silletto, MBA, CSP, prezidents un galvenais saglabāšanas amatpersona Magnet Culture - konsultāciju firmā, kas koncentrējas uz darbinieku saglabāšanu. Dažiem cilvēkiem sejas laika neesamība ar šiem draugiem var padarīt viņu darbu mazāk patīkamu. Viņa arī atzīmē, ka dažām personām nav aprīkojuma vai mājas biroja situācijas, kas visvairāk veicina viņu darbu, tāpēc šie cilvēki varētu izvēlēties vismaz laiku pa laikam atrasties birojā. Un daži darbinieki, ar kuriem viņa runāja, lai faktiski palaistu garām savus braucienus, jo viņi nodrošināja buferi starp to cilvēku vajadzībām, kas pavadītas mājās, un apmeklējot darba vajadzības. Citiem vārdiem sakot, viņi savu braucienu uz mājām uzskatīja par tik ļoti nepieciešamo pārtraukumu no neskaitāmajām dzīvības prasībām.

Šo un vēl vairāk iemeslu dēļ 33 procenti no aptaujātajiem Flexjobs pētījumam cerēja, ka nākotnē tiks atļauts kombinēt kādu biroju un mājas darbu, un tas ir noskaņojums Stilletto saka, ka viņa dzird visvairāk. "Darbinieki vēlas, lai arī kūka un to apēstu," viņa saka. "Es dzirdu, ka darbinieki vēlas, lai birojs dodas, bet viņi vēlas, lai viņiem tiktu dota elastība tur doties, kad viņi vēlas, un spēt palikt mājās un samazināt viņu braucienu un lielāku elastību, kad viņi vēlas."

Tā rezultātā gan Hatzikostas, gan Silletto uzskata, ka darba devējiem būs jāpiedāvā kāda elastības versija, lai piesaistītu un saglabātu talantu, virzoties uz priekšu. "Uzņēmumi, kas ir elastīgāki un skaidrāki ar viņu cerībām, būs tie, kas uzvar talanta kaujā," saka Silletto. Abi uzskata, ka vecais veids, kā pārvaldīt skaitīšanas sēdekļus sēdvietās, piemēram, vai jūs jūtaties arhaisks un nosmakusi darbiniekiem pēc pandēmijas pasaulē, un ka vadītājiem būs jāpielāgo savs vadības stils, lai mazāk koncentrētos uz sejas laiku un vairāk ieguldījums.

Faktiski Holdens uzskata, ka perspektīvie darbinieki, apsverot viņu nodarbinātības iespējas, apskatīs elastības trūkumu no mājām kā sarkanais karogs. "Tas liecinās par darba vietu, kas patiešām vienkārši nesniedz sūdus par saviem darbiniekiem," viņa saka.

Darba devējiem, kuri var izdomāt arī personīgo un mājas prasību, ir ieguvumi. Silletto norāda, ka viņi var ietaupīt uz biroja telpām, ja viņi staigā darbiniekus, lai ierastos dažādās dienās. Hatzikostas arī norāda, ka viņi var izvilkt no plašāka talantu klāsta, ja viņi nav piesieti pie idejas, ka darbinieki atrodas birojā, jo viņi var nolīgt no citām pilsētām, štatiem un pat valstīm.

Tomēr viņa arī norāda, ka darba devēji saskaras ar izaicinājumiem, kad runa ir par labāko sadarbību un inovācijām, un viņa norāda uz WFH eksperimentu, ko pirms dažiem gadiem veica bijušā izpilddirektore Marissa Mayer, un viņas rezultātā viņas darbinieki piezvanīja birojā un atsaucās Inovācijas trūkums kā iemesls. Bet Hatzikostas nav pārāk satraukts par šo izaicinājumu. "Es mēdzu pajokot, ka līdz brīdim, kad viņi izdomāja, kā panākt, lai visi mājokļi Sanfrancisko, mēs, iespējams, varēsim būt hologrammas, kas izskatīsies kā mēs tur," viņa saka. "Neizlaižiet tehnoloģiju, kas turpina tikai izpūst mūsu prātus."

Silletto saka, ka daži darba devēji atrodas arī grūtā vietā, ņemot vērā, ka dažu viņu darbinieku paveiktajam darbam ir jānotiek uz vietas, kamēr citiem ir pilnīgi iespējams veikt savu darbu attālināti. Ļaujot pēdējam palikt mājās šajā gadījumā.

Un, protams, spēja strādāt no mājām kopumā ir privilēģiju demonstrācija, jo daudzi darbinieki to nespēja izdarīt pat pandēmijas laikā, nemaz nerunājot. Saskaņā ar Pew Resear. Sešdesmit divi procenti cilvēku, kuriem ir bakalaura grāds vai vairāk izglītības, sacīja.

Turpina diskusiju par iespējamo kaitējumu, kas saistīts ar darbu no mājām no karjeras izaugsmes viedokļa. Atlantijas okeāns Nesen ziņoja, ka cilvēki, kas strādā no mājām, saņem mazāk akciju un paaugstina. Tomēr tas, vai tas attiecas uz post pandēmiju, kurā darbs no mājām ir normalizēts un vispārpieņemts, joprojām ir redzams.

Neatkarīgi no. Tas, visticamāk, arī paātrinās vēl revolucionārāku darba tendenci, saka Hatzikostas. Viņa uzskata, ka mūsu dienas, kad nodarbojas tikai ar vienu darba devēju vienlaikus, ir numurētas un ka lielākā daļa no mums drīz būs līgumi ar vairākiem darba devējiem.

"Lielākais grāvis ap visu ir ieguvums un viss, kas tradicionālais sīkums ir, ir daudz jānolaiž," viņa saka, ka viņa saka. Bet, tā kā šī mīkla gabals vienā vai otrā veidā tiek izstrādāts, viņa uzskata, ka nodarbinātība kļūs par brīvākām, brīvākām attiecībām. "Būs visa šī tendence, ka regulāras korporācijas pāriet no pilna laika darbiniekiem uz ārštata tipa koncepciju," viņa saka. "Visi skatās uz darbu no mājas sarunas, bet tur notiek visa cita tendence, kas gandrīz padara šo sarunu lielā mērā nebūtisku."

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.