Tas ir labākais veids, kā lūgt paaugstinājumu

Pirmajā darbā es saņēmu paaugstinājumu no nekur. Es biju asistents un cīnījos ar savu prasīgo, spēcīgo un ļoti aizņemto priekšnieku organizēšanu. Katru dienu es biju pārliecināta, ka esmu viena divreiz rezervēta sanāksme prom no atlaišanas. Pēc asociētās redaktora izstāšanās viņa mani pārsteidza ar paaugstinājumu. Rezultāts, labi? Es tikai vēlāk nesapratīšu, ka manai veiksmei ir nopietns negatīvais līdzeklis.

Ātri uz priekšu pāris gadus: es esmu citā uzņēmumā un esmu pārliecināts, ka esmu gatavs akcijai. Es zināju, ka smagi strādāju un varu rīkoties lielāka atbildība, bet man nebija ne mazākās nojausmas, kā sākt vai vadīt sarunu ar savu vadītāju. Es varu jums pateikt tagad, piešķirot savam priekšniekam dobu ultimātu ("Veicināt mani vai ir pienācis laiks man pamest") nav ceļš ejams.

Es jums tagad varu pateikt, dodot savam priekšniekam dobu ultimātu.

Lieki piebilst, ka man netika dots tas, ko es prasīju. Tā vietā es saņēmu tik ļoti nepieciešamo grūto mīlestību un kontrolsarakstu, kā es varētu pierādīt, ka esmu gatavs lomai, kuru es gribēju. (Man tas prasītu vēl dažus mēnešus.)

Lai izvairītos no tādām pašām kļūdām, kuras es izdarīju, šeit ir pieci ekspertu apstiprināti padomi-visi, kas es vēlos, lai es toreiz būtu, ka jūs sagatavosit visam, sākot no sanāksmes izveidošanas līdz labāko un sliktāko rezultātu apstrādei.

Lasiet tālāk, lai uzzinātu 6 labākās lietas, kas jādara, pirms lūdzat paaugstinājumu.

Izveidojiet veicināšanas kontrolsarakstu

Pirms jūs pat tuvojaties savam priekšniekam, veltiet laiku ilgam, sirdij no sirds ar sevi. "Ja jūs esat labs līdzdalībnieks un kāds, kuru cilvēki vērtē, tad jūs varat viegli izteikties par sevi, norādot savas stiprās puses, uzvaras un iemaksas," saka Liza Bentlija, izpilddirektora un vadītāja un dibinātāja vietniecei un dibinātājaLiza Bentlija līdzgaitnieki, Boutique dzīvības trenažieru firma. Lai to izdarītu, apsēdieties, izņemiet žurnālu un godīgi atbildiet uz šiem jautājumiem:

Viens. Kādi ir panākumi, kas man ir bijuši pašreizējā stāvoklī?

Rādītājs. Kādas ir manas stiprās puses?

3. Kā manas stiprās puses dod labumu komandai un dod ieguldījumu lielākajā organizācijā?

4. Ja tas tiek reklamēts, kā es sniegšu ieguldījumu nākamajā līmenī?

5. Vai es esmu varējis saņemt konstruktīvas atsauksmes un saprast, kur man jāaug, lai izpildītu sava vadītāja cerības?

Atrodiet pareizo tēmas līniju

Nesūtiet savam priekšniekam kalendāra ielūgumu uz sanāksmi ar nosaukumu "Programma."Tēma vai nosaukums, piemēram," Atsauksmes "vai" manu darba slodzes uzlabošana ", apraksta to, ko vēlaties paveikt tikpat godīgi, bet ar mazāku iespēju likt savam vadītājam uz aizsardzības. Uzaicinājuma piezīmē paskaidrojiet (vai e -pastā), ka jūs pieprasāt šo sanāksmi, jo esat koncentrējies uz nepārtraukti darīt visu iespējamo un vēlaties ieplānot laiku, lai uzzinātu, ko jūs darāt labi, kur jūs varētu uzlabot , un kā jūs varētu augt.

Pastāstiet savu stāstu

Zināt vēlamo darbu ir tikpat svarīgi kā zināt, ko esat izdarījis, lai to nopelnītu. "Pavadiet laiku, lai uzzinātu to, ko prasīs jaunā loma, kuru jūs piedāvājat, kādas prasmes tiks pieprasītas, un kā tā būs ne tikai lieliski piemērota, bet arī izaicinās jūs," saka Nicole Lipkin, PSYD, organizācijas psiholoģe un līdzsvara izpilddirektors un izpilddirektors līdzsvars Vadības konsultācijas. "Ziniet, ko jūs esat vērts, kāpēc jūs esat tā vērts un kāpēc jūs varat šūpot šo lomu."

Kad esat izdomājis lomas trūkumus, identificējiet savu prasmju kopumu un paskaidrojiet, kā jūsu personība, pieredze un mērķi atbilst jaunajai pozīcijai. Tālāk sastādiet savu stāstu. "Tāpat kā jūs sagatavotos runai, ziniet, ko vēlaties pateikt, un ērti to sakot, praktizējot," iesaka Lipkins. "Samazinot savus vārdus un atnākot, jo nesagatavots samazina jūsu uzticamību, ietekmi un spēju sevi pārdot."

Lūdziet konstruktīvu kritiku

Pēc tam, kad esat iesniedzis savu lietu, iespējams, attīstīsies dabiska saruna ar savu priekšnieku. Esiet koncentrējies uz savu paveikto un nesalīdziniet sevi ar citiem, bet dodieties uz priekšu un uzdodiet grūtus jautājumus, kas liek bumbu jūsu vadītāja laukumā. "Piespiediet atgriezenisko saiti, pajautājot:" Vai jūs piekrītat manai vērtēšanai par manu pašreizējo un nākotnes lomu?"Vai arī" vai ir kāds iemesls, kāpēc jūs jūs neatbalstīsit manu pieprasījumu pēc paaugstināšanas?'' Saka Tims Bennetts, darba vietas eksperts un fokusa grupas radio līdzīpašnieks.

Akcijas attiecas ne tikai uz jums-viņi ir par uzņēmuma vajadzībām augstākā līmenī. "Līderi iegūst lielāku ainu un zina, kā to dot," saka Bentlijs. "Ir pareizi jautāt, kā jums vajadzētu augt, lai jūsu prasmes varētu būt visnovērtētāk."

Iestatiet sekošanas sanāksmi

Ziniet, ka "jā" kādu laiku var nenonākt, bet tas ir labi. Labas lietas ir vērts gaidīt un strādāt. Ja jūs nekavējoties nesaņemat šo amatu, ir obligāti jāuzņemas ziņas, nepiespiežot un uzpūstot no biroja. Uzklausījis spriedumu, Lipkins iesaka kādu laiku sakārtot, lai apsēstos kopā ar vadītāju, lai uzzinātu, kāpēc viņi pieņēma lēmumu. "Lūdzot atsauksmes un noskaidrot, kā jūs varat uzlabot savu pozicionēšanu nākotnē, parāda briedumu un centību divus faktorus, kas reti tiek ignorēti, kad tiek apsvērti turpmākās reklāmas," viņa saka, ka viņa saka.

Un, ja jūs patiešām paaugstinājāt (Yay!), jums joprojām vajadzētu iestatīt kopsavilkumu. Dodoties jaunajā amatā, kas ir bruņots ar idejām, kā sagatavoties jaunajai lomai, un gaidāmie izaicinājumi ir papildu apdrošināšana panākumiem.

Drīz domājot par jūsu kustību? Ieplānojiet tikšanos vienai no šīm dienām, vai jūsu veiksme ir uzrakstīta zvaigznēs. Un mēģiniet veikt šo vienu vienkāršu izmaiņu uz jūsu biroja uzvedību, lai palielinātu savu karjeru.