Izmantojiet 6 faktoru ietvaru “darba iegulšana”, lai novērtētu, cik laimīgs jūs esat darbā

Šajā nolūkā tagad varētu būt īpaši piemērots laiks, lai apsvērtu, cik iestrādāts jūs esat pašreizējā darbā un vai ir jēga palikt vai doties. Zemāk, Dr. Holtoms iziet cauri sešiem darba iestrādātības faktoriem un to, kā katru izmantot, lai novērtētu gandarījumu par darbu (vai tā trūkumu).

6 darba iestrādes faktori, kas var palīdzēt noteikt, vai palikt lomā

Viens. Der darbā

Sāciet, skenējot savu kopējo “piemērotību”, kas ir saistīts ar to, cik labi jūs saskaraties ar sava amata apraksta īpašajiem aspektiem un uzņēmuma mērķiem, saka DR. Holtoma. Jūs varētu apsvērt, vai jūsu darbs labi izmanto jūsu prasmes un talantus, vai jums ir tādas pašas vērtības kā uzņēmumam, un vai jums ir patīkams, ka jums ir jūsu autoritātes un atbildības līmenis.

Rādītājs. Iekļaut kopienā

Sākotnējais pieņēmums, kas saistīts ar šīs kopienas piemērotības dimensiju (kad vispirms tika izveidota darba iegulšanas skala) bija tas, ka ir svarīgi dzīvot netālu no darba devēja, saka DR. Holtoms, kā tas bieži bija pirms pandēmijas. Tātad, ja jūs strādājat pilnībā attālā jomā, šis elements ir mazāk bažas.

Ja tomēr jūs darīt Nepieciešams pavadīt laiku fiziskā birojā, ir vērts nosvērt savu komforta līmeni apkārtējā sabiedrībā, ņemot vērā tās kultūru, vērtības un vietējās ērtības (piemēram, sportu, teātri vai jebkuras brīvā laika pavadīšanas aktivitātes, kuras jūs varētu darīt).

3. Saites darbā

Šis faktors atspoguļo cilvēkus, kuri jūs ieskauj darbā, ieskaitot jūsu kolēģus un vadītāju, no kuriem visi var spēlēt galveno lomu jūsu darba vietā un vibe. Apsveriet pakāpi, ar kuru esat saistīts ar kolēģiem, ar kuriem jūtat kaut kādu radniecību vai solidaritātes izjūtu, saka DR. Holtoms un pakāpe, kādā jums ir mentors vai vadītājs, kurš jūs paceļ jūsu karjerā.

Vispārīgākā nozīmē šis faktors ir atkarīgs arī no tā, cik ilgi jūs esat bijis stāvoklī, jo cilvēki ar laiku mēdz justies vairāk saistīti ar citiem savas komandas ļaudīm. Nemaz nerunājot, iepazīstot šos cilvēkus.

4. Saites sabiedrībā

Sajūta saistīta ar citiem jūsu apkārtnes ļaudīm-neatkarīgi no tā, vai tas ir kaimiņi, ģimenes locekļi vai draugi, kas dzīvo netālu, cilvēki, kurus redzat sporta zālē vai vietējos restorānos, vai arī citādi jūs varat pilnīgāk iestrādāt jūsu darbā, pieņemot, ka darbs ir daļa par to, kas jūs uztur noteiktā apgabalā. Tas pats attiecas uz to, ka viņam ir nozīmīgs cits vai laulātais, kuram ir darbs, kas prasa viņiem atrasties apkārtnē, kā arī mājas īpašumā ar šo personu.

5. Upuri darbā

Šis pasākums attiecas uz visu, ko jūs varētu zaudēt (vai iestatīt sevi zaudēt), atstājot darbu, kas var nozīmēt jebko, sākot no prēmijām, atlīdzībām un paaugstināšanas iespējām, līdz unikāliem ieguvumiem darba vietā, ko jūs nevarējāt nest līdzi uz savu nākamo žigle. “Jebkuras priekšrocības, kuras jums būtu grūti atrast citur. Holtoma.

Viena no tām priekšrocībām, kurai kļūst arvien grūtāk atteikties, ir elastība, kas saistīta ar darba vietu, stundām un grafiku, viņš piebilst. Šāda veida brīvība darbā varētu viegli palielināt jūsu apmierinātību ar to, kaut arī DR. Holtoms brīdina, ka tas norāda uz bažām par darbavietas elastību, potenciāli kavējums Karjeras izaugsme, ņemot vērā to, ka jaunākie pētījumi ir atklājuši, ka attālināti darbinieki tiek retāk reklamēti nekā viņu kolēģi birojā.

Šajā nolūkā, apsverot attālu lomu, DR. Holtoms iesaka sev jautāt: "Kāda ir iespējamā ilgtermiņa ietekme uz manu karjeru, lai paliktu vai uzņemtu darbu? Un cik lielā mērā es domāju, ka šis darba devējs turpinās veicināt manu apmācību un attīstību un sniegs atsauksmes?"Tas ir skaņdarbs, kuru jūs, visticamāk, padosit ar jebkādu pilnībā attālinātu lomu, viņš saka.

Ar. Upuri sabiedrībā

Lai kur jūsu darbam varētu būt nepieciešams (vai ļaut) dzīvot, piedaloties tam, ko jūs varētu arī riskēt zaudēt, ja jūs atmestu. Tātad, pat ja jūsu darbs ir pilnībā vai daļēji attāls, tipiskas darba dienas stundas un laika josla, kurā darbojas uzņēmums.

Tā kā daļa no apmierinātības ar darbu ir atkarīga no vietas, no kuras jūs darāt darbu, un tā pašu priekšrocību kopumu (piemēram, teiksim, augsti novērtēts skolas rajons vai dinamiska mākslas aina), trīs jautājumi DR. Holtons iesaka jums pajautāt sev: ja es varētu dzīvot jebkur, kur tas būtu? Kam un ko es gribētu dzīvot? Un kāds darba devējs ļautu man dzīvot šajā vietā, joprojām piegādājot kvalitatīvu produktu vai pakalpojumu?

Jo vairāk jūsu pašreizējais uzņēmums pielāgojas šiem terminiem, it īpaši pēcslokas laikmetā, kas ir padarījis viņiem piekļuvi iespējamākai-jo augstāks jūsu darbs tiks vērtēts pēc apmierinātības skalas.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.