Daudzi darbinieki dod priekšroku attālinātam darbam, bet daudziem cilvēkiem ar invaliditāti ir izšķiroša nozīme variantā

Toms Korijs, projekta konsultants ARC, lielākā nacionālajā sabiedrībā balstītajā organizācijā, kas iestājas par cilvēkiem un ar cilvēkiem ar invaliditāti, saka, ka šī bezsamaņā esošā aizspriedumi var izraisīt arī cilvēkus ar invaliditāti, kas netiek pieņemti darbā lomām, kurās viņi var attīstīties. Viņš saka, ka sabiedrības cilvēki, visticamāk, strādā pakalpojumu nozarē, piemēram, ēdināšanas pakalpojumos vai ražošanā. "Kaut arī nav nekā pret šīm profesijām, mēs noteikti iestājamies par nolīgšanu ārpus šīm jomām, jo ​​īpaši tāpēc, ka pandēmija ir parādījusi, cik neaizsargāti cilvēki šajās jomās tiek atlaisti," viņš saka, atzīmējot, ka dienesta rūpniecības darba vietas var būt Mazāk stabils, pateicoties pastāvīgi mainīgajiem COVID-19 ierobežojumiem biznesa operācijām tādās vietās kā restorāni un viesnīcas.

Ir vairākas organizācijas, kas strādā, lai to mainītu: Circa savieno lietotājus ar Fortune 500 uzņēmumiem, kas vērtē darba vietas daudzveidību un vēlas nolīgt. RecruitDisability ir vēl viena organizācija, kas tika izveidota ar apņemšanos pazemināt bezdarba līmeni cilvēkiem ar invaliditāti; Vietnē darba meklēšana uzskaita lomas plašā pieredzes līmenī un karjeras jomās.

2021. gada janvārī prezidents Džo Baidens parakstīja izpildrakstu par taisnīgas pandēmijas reakcijas un atveseļošanās nodrošināšanu, kas ietver skaidru cilvēku ar invaliditāti vajadzību izskatīšanu, kuri "bieži ir aizēnoti datos, [un] arī nesamērīgi ietekmē kovids -19."Tas ietver post pandēmijas atveseļošanās plāna izveidi, kas ietver to pieņemšanu darbā, lai gan pasūtījumā nav precīzi norādīts, kā tas tiks īstenots. Korijs saka, ka ir pāragri pateikt, cik ietekmīga būs kārtība. "Šāda veida [valdības] politika prasa laiku, bet mēs domājam, ka tā sāk palīdzēt," viņš saka.

Unikālais veids, kā attālais darbs, ir daudziem cilvēkiem ar invaliditāti

Cilvēki ar invaliditāti piedzīvo daudzus tos pašus plusus (un reizēm arī mīnusus), no attāluma, ka cilvēki bez invaliditātes pieredzē. Atšķirība ir tā, ka tie bieži ir izteiktāki: protams, visi, kas strādā mājās. Tomēr ir viens ievērojams trūkums: darbs no mājām var justies izolēts visiem cilvēkiem, bet iedzīvotājiem, kuri jau jūtas izolēti ar augstāku ātrumu, tas arī bieži jūtas augstākā mērā.

Holija, 47 gadi, (kuras uzvārds tiek ieturēts, jo viņa vēl nav stāstījusi savai darba vietai par viņas invaliditāti) pirms 20 gadiem tika diagnosticēts ar galvenajiem depresijas traucējumiem un pēc tam, kad tika atlaists no sava iepriekšējā darba, pārcēlās uz attālinātu sabiedrisko attiecību darbu pēc tam, kad tika atlaists no viņas iepriekšējā darba. "Es faktiski vēl nesen neesmu redzējis savu depresiju kā invaliditāti," viņa saka. "Es esmu augstas kvalitātes cilvēks, bet mani galvenie depresijas traucējumi var likt manam produktivitātei samazināties, radīt grūtības koncentrēties vai apgrūtināt lietas atcerēties. Tas ietekmē arī manu radošumu."

Holly-Who sagaida, ka viņai būs jāiet birojā dažas dienas nedēļā 2022. gadā-tālvadības iestatīšana lielākoties ir pozitīva: kā vientuļā mamma, elastība, kas strādā no mājām. Viņa arī spēj veikt pārtraukumus, kad viņai vajadzīgas, neatkarīgi no tā, vai iet pastaigāties vai atpūsties. "Liela daļa lielu depresīvu traucējumu pārvaldību ir pašapkalpošanās," viņa saka. Un tā kā viņai, liela cīņa par darbu, pārvietojoties ar neredzamu invaliditāti.

"Pandēmijas izolējošie simptomi pasliktina manu depresiju." -Holly, sabiedrisko attiecību profesionālis

Tomēr viņai pietrūkst cilvēku mijiedarbības biroja, kas atnesa dzīvi. "Pandēmijas izolējošie simptomi pasliktina manu depresiju," viņa saka. Šī iemesla dēļ viņas sapņu scenārijs ir hibrīds, kuru viņa paredz; Spēja doties birojā dažas dienas nedēļā, bet joprojām ir elastība strādāt no mājām.

Daudzi, kuriem nācās braukt uz darbu, pirms pandēmijas, var dot priekšroku ietaupītajam laikam, strādājot no mājām, bet dažiem cilvēkiem ar invaliditāti, ja nav jāmācās, tiek novērsts būtisks stress. Šarona Maklenona-Viera, PhD, PhD, Invalīdu neatkarības centra izpilddirektore Ņujorka, saka, ka kā neredzīgs cilvēks tas noteikti ir viņas gadījumā. "Man kādreiz vajadzēja piecelties pulksten 4:30 a.m. Lai iegūtu manu paratransitu [sabiedriskā transporta furgons cilvēkiem ar invaliditāti, kur piepilsētas iedzīvotājs maksā cenu], lai iegūtu vilcienu, "viņa saka. "Tagad es varu vienkārši dušā, ģērbties un doties uz savu datoru."

Kad runa ir par savu darbu, DR. McLennon-Wier saka. Piemēram, viņas mājas dators ir aprīkots ar palīgtehnoloģiju, kas ļauj viņai runāt teksta piezīmes un e-pastus, nevis rakstīt, kas viņai ir grūtāk. Tas, viņasprāt, noder, it īpaši video konferenču sanāksmju laikā, jo viņa var runāt teksta piezīmes vai e-pastus sanāksmju laikā mājās, kamēr viņas pašas mikrofons ir izslēgts. Tas pats nebūt. Tādā veidā viņa saka, ka viņa faktiski var efektīvāk strādāt mājās nekā birojā.

Kā darba vietas var atbalstīt cilvēkus ar invaliditāti-neatkarīgi no tā, kur viņi strādā

Lielākā DR daļa. Maklenona-Viera darbs atbalsta cilvēkus ar invaliditāti un izglīto sabiedrību par viņu vērtībām un pilsoņu tiesībām. Viņa vēlas, lai visi darba devēji un darbinieki zinātu, ka tad, kad darba vieta kalpo personas ar invaliditāti vajadzībām, tā kalpo ikviena vajadzībām. Piemēram, visi darbinieki var gūt labumu no laika ietaupīt laika uzplaukumu vai spēju atpūsties, kad viņiem ir nepieciešams atpūsties.

Ir svarīgi arī atzīt, kad kādam ar invaliditāti ir vajadzīgas izmitināšanas vietas, kuras bez invaliditātes nav vajadzīgas, jo jo īpaši viņi nesaskaras. Piemēram, Holija saka, ka daļa no viņas galveno depresijas traucējumu pārvaldības ir terapeita redzēšana reizi nedēļā. Pēc tam, kad viņa savu iepriekšējo darba devēju atklāja savu invaliditāti, viņai vairs nevajadzēja slepeni izmantot pusdienu pārtraukumus terapijas sesijām, kaut kas viņai bija jādara iepriekš.

"Vajadzības var viegli risināt. [Pārdošanas vadītājiem] vajadzētu koncentrēties uz to, lai iepazītu personu kā indivīdu un kādas īpašās īpašības viņi dod, "saka Korijs. "Darba devējiem arī jāzina, ka ir iespējas saņemt atbalstu, izmantojot valdības resursus."Šie resursi ir ieskicēti U.S. Darba departamenta vietne un ietver, bet ne tikai, darba devēju palīdzības un resursu tīklu invaliditātes iekļaušanā (bezmaksas, valsts mēroga pakalpojums, kas izglīto darba devējus par efektīvām stratēģijām, lai pieņemtu darbā, pieņemtu darbā, saglabā un attīstītu cilvēkus ar invaliditāti), darbaspēka personāla atlases programmas programmu. Koledžas studentiem ar invaliditāti (bezmaksas resurss, kas savieno privātus uzņēmumus un federālās aģentūras visā valstī ar kvalificētiem darba kandidātiem) un darba vietas tīklu (kas sniedz bezmaksas, ekspertu padomus par izmitināšanu darba vietā, kas var būt nepieciešami, lai palīdzētu kvalificētām personām ar invaliditāti piemērot par darbu un maksimāli palieliniet produktivitāti uz kuģa).

Valsts likumdevēji strādā arī, lai atbalstītu gan privātos, gan valsts uzņēmumus, pieņemot darbā cilvēkus ar invaliditāti, izmantojot vairākas iniciatīvas. Tas ietver pirmo nodarbinātību (pieejama gandrīz katrā štatā), kas nodrošina, ka cilvēkiem ar invaliditāti tiek dotas vienlīdzīgas iespējas un atalgojums, un norādīti kā modeļa darba devēji (aktīvi 20 štatos), kas atbalsta naktsmītnes un īpašas tehnoloģijas tiem, kas var gūt labumu.

Korijs saka, ka vadītājiem vajadzētu ņemt vērā to, kādas naktsmītnes cilvēkiem ar invaliditāti ir jāveic labi, vai viņi strādā birojā vai mājās. Tas, Holly piebilst, prasa, lai darba devēji būtu uztverošāki, jo ne visi invaliditāte ir redzama, padarot tos vēl vieglāk palaižamus attālā darba vidē. "Tas prasa uzdot vairāk jautājumu, nevis tikai pieņemt," viņa saka. "Piemēram, ja kāda produktivitāte samazinās, ir vērts sarunāties, tā vietā, lai tikai pieņemtu, ka persona ir slinka un nedarbojas tik smagi no mājām," viņa saka.

Tiešām, tas viss ir līdz empātijai. Iekļaujot, ka darba vietā būtu vislielākā visu maiņa pēc pandēmijas.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.