Vai jūs varat draudzēties ar savu priekšnieku (un ja jums)?

Draudzēties ar kolēģiem ir tikai neizbēgami: jūs pavadāt astoņas stundas kopā, piecas dienas nedēļā, līdz aptuveni 90 000 stundu dzīves laikā. Jūs dalāties pusdienās, darba projektā, līnijas vannas istabai un stāsti par savu kaķi. (Ja ar to nepietiek, lai sasaistītu cilvēkus kopā, es neesmu pārliecināts, kas ir.)

Un, ja ir viena lieta, kas visiem jūsu draugiem ir kopīgi, viņi strādā sievas vai koledžas labākās-tas ir, ka viņi ir Total Boss dāmas. Bet tas, kas notiek, kad kāds, ar kuru tu esi draudzīgs, ir tavs faktisks priekšnieks?

Draudzība ar savu priekšnieku var būt sarežģīts manevrs. Kā pārliecināties, ka personīgās dzīves lietas neietilpst jūsu 9 pret 5? Vai citi kolēģi domā, ka jūs saņemat preferenciālu ārstēšanu? Ko darīt, ja jums ir domstarpības?

“Tie ir sarežģīti ūdeņi,” atzīst Keitija Kaprino, karjeras treneri un Ellia Communications dibinātāju. "Jums ir jāveido spēcīgas robežas, lai draudzība neietekmētu to, kā jūs darāt savu darbu situācijā, kad spēks starp jums nav vienāds.”

Kā tieši jūs to darāt? Lasiet par ekspertu apstiprinātu stratēģiju, lai sazinātos ar savu priekšnieku, ārpusstundu programmā.

Pārbaudiet ūdeņus

Wendy Toth, LuckyVitamin satura direktore un emuāra Power Suiting veidotāja, saka, ka, kad ir jāizlemj, cik tuvu jāsaņem ar vadītāju, viņai patīk veikt pirmo gājienu. "Es vadu ar to, ko man ir ērti dalīties, un ļauju viņiem atbildēt ar to, kas viņus padara ērtu," viņa saka. “Parasti tas sākas ar runu par darbu, pēc tam popkultūru, pēc tam pāriet hobiju jomā un galu galā stāsti par ģimeni."

Pēc Toth teiktā, tādas karstās pogas tādas tēmas kā romantika un politika ir paaugstināta līmeņa, un tās vajadzētu būt tikai pēc tam, kad jūsu draudzība ir stingra pamata. Un viens priekšmets, no kura būtu jāizvairās par katru cenu: biroja politika.

Vienoties par robežām

Pieņemsim, ka esat apmeties ērtā ziņojumā un varat viegli tērzēt par savu kopīgo mīlestību pret Labā vieta (Kristena Bella ir labākā!), jūsu fave jogas studijas un bērnu jaunākās antics. Ir pienācis laiks iestatīt dažas gudras, efektīvas darba vietas robežas.

Amanda Augustine, TopResume karjeras konsultāciju eksperte, saka: “Kamēr to ir gandrīz neiespējami nekad Apspriediet darbu, varētu būt nepieciešams izvirzīt dažus pamatnoteikumus un vienoties par tēmām, kas nav ierobežotas, piemēram, kompensācija, veiktspējas pārskati un uzņēmuma tenkas.”

Šīs robežas ne tikai uztur jūsu jauno draudzību veselīgu, bet arī var palīdzēt novērst aizvainojuma burbuļošanu rindās.

Šīs robežas ne tikai uztur jūsu jauno draudzību veselīgu, bet arī var palīdzēt novērst aizvainojuma burbuļošanu rindās. Pēc Lynn Taylor teiktā, darba vietas eksperta un autore Pieradiniet savu briesmīgo biroja tirānu, Ja jūs un jūsu priekšnieks saņemat pārstāvi par šo kompensācijas konvoju par kokteiļiem, "jūsu kolēģi var raudāt nediena un apgalvot, ka pastāv naidīga darba vide, jo jūsu priekšnieks jūs dod priekšroku pār viņiem."

Augustīns iesaka izvairīties no šī sliktākā gadījuma scenārija, būdami caurspīdīgi par savu draudzību un pierādot savai komandai, ka neviens nesaņem preferenciālu attieksmi. "Darbi runā skaļāk nekā vārdi. Palieciet profesionāli birojā un ietaupiet draudzību, kad esat ārpus pulksteņa, "viņa saka.

Saglabājiet sevi pārbaudē

Tāpat kā tas, kā jūsu karjeras nākotne nav pilnībā atkarīga no jūsu priekšnieka (jums tas ir jādara nopelnīt šo paaugstinājumu vai paaugstinājumu), jūs atbildat atbildību, saglabājot draudzību virs tāfeles.

"Ja vēlaties, lai šī draudzība darbotos," saka Kaprino, "jums jābūt emocionāli veselam un spējīgam regulēt savas domas un izturēšanos, lai pārliecinātos, ka kaut kas izaicinošs draudzībā neslāps par to, kā jūs veicat savu darbu, vai darbs Kā jūs uztverat savu priekšnieku un viņas vadības spēju."Tātad, ja viņa pārslās jūsu nedēļas nogales plānos, tas nedod jums atļauju izpūtiet jūsu 10 a.m. Sanāksme vai pastāstiet saviem kolēģiem, ka viņa ir neuzticama.

"Esiet ļoti uzmanīgs un apzinieties savas domas un jūtas par šo cilvēku," piebilst Kaprino. "Ja jūsu dusmas, aizvainojums vai ievainotās jūtas ietekmē jūsu darbību un domāšanu darbā, saņemiet kādu āru, neitrālu, palīdzību no drauga, trenera vai atbildības drauga."Lai gan pārlūkot vētru, un atlīdzība varētu būt liela: pētījumi rāda, ka darbs ar draugiem varētu palīdzēt jums abiem gūt panākumus.

Lai novērtētu jūsu draudzības veselību un bez darba, pati par sevi, šie jautājumi. Un šeit ir vairāk padomu, kā iegūt jaunus draugus kā pieaugušajam.