5 lietas, kas jāpieprasa * tā vietā * paaugstināt

Jūs savācāt drosmi sūtīt e -pastu savam priekšniekam sanāksmei, lai pārrunātu savu “nākotni ar uzņēmumu”, pārliecinoši iegāju istabā, izklāstīja visus pārliecinošos iemeslus, kādus esat pelnījis ranga un naudas stimulu, un… nesaņēma to Atbildiet, ka meklējāt. Vai varbūt jūsu priekšnieks sniedza segu paziņojumu, ka neviens šogad nesaņems paaugstinājumu. Neatkarīgi no iemesla, tikai tāpēc, ka lielāka alga ir bez go, nenozīmē, ka jūs esat iestrēdzis. Tagad ir arī citi veidi, kā tagad piesaistīt vairāk naudas.

Šeit karjeras treneri un finanšu speciālisti izskaidro veidus, kā nemonētiskiIeguvumi var palīdzēt jums uzkrāt ietaupījumus, un tāpēc vediet mājās vairāk algas.

Turpiniet lasīt lietas cits nekā atalgojuma pieaugums, ar kuru jūs varat vienoties.

Viens. Elastība darba vietā

“Esiet kontaktā ar to, kas jūs motivē,” saka Ešlija Stahla, karjeras treneris, kurš galvenokārt strādā ar Millennials. “Lielākā daļa darba devēju uzņemsies tikai algu, bet šodienas darbaspēks nav tāds.”Tā vietā padomājiet par savu ideālo darba un dzīves līdzsvaru. Vai vēlaties strādāt no mājām piektdienās? Spēja laiku pa laikam ievest Fido? Sāciet savu dienu plkst. 10 a.m. Tātad jūs varat mācīt rīta jogas nodarbību? Ja jūs varat dabūt darba devēju uz kuģa, jūs būsiet laimīgāks, un, pateicoties mazāk lobīšanai par izmaksām un suņu staigātājiem vai spēju nopelnīt papildus ar sānu koncertu, arī jūsu bankas konts var būt laimīgāks.

Rādītājs. Izglītības atlīdzība

Jūtība, kas tiek vērtēta birojā, ne vienmēr nonāk līdz dolāru zīmēm. “Cilvēki vēlas justies kā viņi tiek attīstīti,” saka Stahls. “Ja jūs neaugat, jūs mirstat.”(Skarbi, bet taisnība.)

Ja jūsu darba devējs nepiesaistīs jūsu algu, runājiet par attīstības iespējām. Vai ir mācību atlīdzības programma par to grāda iegūšanu, kuru jūs iegūstat? Vai viņi būtu gatavi segt semināru vai nosūtīt jūs uz konferenci, par kuru jūs citādi būtu samaksājis no kabatas? Uzņēmumiem, kas nomaksā darba devēju aizdevumus, ir pat neliels izciļnis, kas var nozīmēt nopietnu Moolah, kas katru mēnesi uzturas jūsu kabatā.

3. Piepilsētas pabalsti

Tas ir mazās lietas, kas patiešām var saskaitīt un pirms nodokļu nomaksas piepilsētas pabalsti ir lielisks veids, kā ikdienā pievienot vieglumu un ietaupīt nedaudz naudas. Kā tas darbojas? Jūsu darba devējs vienkārši atskaita jūsu pārvietošanās izmaksas, pirms nodokļiem, no jūsu algas, un ikmēneša caurlaide jums nonāk kā maģija. “Ja jūs dzīvojat lielā pilsētā, piepilsētas ieguvumi var būt milzīga uzvara,” saka Cathy Derus, CPA un Brightwater Financial dibinātāja. “Un tas ir tikai par vienu mazāk lietu, par kuru jāuztraucas.”

4. Labāk (vai vairāk!) atvaļinājums un atstāj politikas

Lai gan lielākajai daļai korporatīvo darba devēju būs universālas brīvdienas un atstāj politikas, nebaidieties lūgt vairāk. Pirms sarunas, lai jūs varētu ērti saprast, ko konkurētspējīgi uzņēmumi nodrošina savus darbiniekus, noteikti veiciet mājasdarbu ar draugiem un nozares kontaktiem. “Vietnes, piemēram, Glassdoor, var būt noderīgas, tāpat kā jūsu sociālie tīkli,” saka Derus. “Acīmredzot vecāku atvaļinājums ir milzīga lieta, un ir Facebook grupas, kurās cilvēki izliks lietas, sakot:“ Mana uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir tā, ka normāla ir? Vai es varu saņemt atsauksmes?"Mūsu politika Amerikas Savienotajās Valstīs mēdz būt šausmīga, tāpēc ir svarīgi salīdzināt un būt bruņotam ar šo informāciju, kad runājat ar savu darba devēju.”

5. Vēl viena iespēja lūgt paaugstinājumu

“Nav tādas lietas kā darba devējs, kurš nespēj jums dot maksu,” saka Stahl. “Ja jūs nodrošināsit lielāku vērtību, nekā viņi jums maksā, viņi vienmēr atradīs naudu.”Ja sākotnēji tiek izslēgts jūsu pieprasījums pēc atalgojuma, Stahl iesaka lūgt viņus turpināt sarunu nākotnē. "Palūdziet viņiem pateikt, kāds būtu ārkārtējs sniegums šajā lomā, ar kvantitatīvi nosakāmiem jautājumiem," viņa saka. “Pajautājiet viņiem, ja jūs varat pārsniegt šos marķierus nākamo sešu mēnešu laikā, vai jums var būt vēl viens snieguma pārskats un vēlreiz apspriest algu. Neviens darba devējs neteiks nē.”

Viņa saka, ka triks ir pārliecināties, vai saruna ir saistīta ar uzņēmuma ieguvumu. “Parādiet, kā jūs radīsit lielāku vērtību, pasakiet viņiem, ka jūtaties nepietiekami izmantoti, un sakiet viņiem, ka jūtat, ka esat neizmantots potenciāls,” viņa saka. Kad esat pievērsis viņu uzmanību, jūs varat strādāt ar viņiem, lai veidotu lomu, un atalgojumu un perks-kaut ko jums šķiet ideālāks.

Pa to laiku padariet jūsu atalgojumu tālāk, iemācoties apgūt savu budžetu. Un gadījumā, ja esat aizmirsis, atcerieties, ka jūsu tīkla vērtība nav jūsu pašvērtība.