Pēc vīriešu izveidotās darba vietas, kas izveidota, mēs mūs tuvinātu dzimumu līdztiesībai darbā

Varbūt skaidrākā norāde uz šo dzimumu līdztiesības trūkumu darbā ir dzimumu atalgojuma atšķirība: kopš 2022. gada sievietes nopelnīja 82 centus par katru cilvēku nopelnīto dolāru (statistika, kas arī neņem vērā pilnu dzimuma identitāšu spektru). Šī peļņas atšķirība ir vienlīdzīgas atalgojuma dienas 1. ģenēze, kas krīt 14. martā, lai atspoguļotu to, cik tālu sievietēm būtu jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vīrieši nopelnīja iepriekšējo gadu.

Pēc Torabi teiktā, liela daļa no turpmākā sieviešu izaicinājuma ir tā, ka "kā aktīvi darba vietas dalībnieki mēs joprojām esam jauni šajā ainā", viņa saka, epizodē. Neskatoties uz visu panākumu, ir svarīgi atcerēties, ka pirms 50 gadiem mēs nebijām "uzaicināti pacelties korporatīvās Amerikas rindās", viņa saka: "Tāpēc mēs esam salīdzinoši jauni politikā un darba sistēmas, kuras lielā mērā ir izstrādājuši vīrieši."Savukārt mēs joprojām kompensējam zaudēto laiku, kad runa ir par tādām lietām kā sadarbība un mentorings, kas jau sen ir daļa no pieredzes vīriešiem darba vietā.

"Nevajadzētu būt par spēlēšanu ar noteiktiem [darba vietas] noteikumiem, jo ​​tad mēs tikai sakām, ka vecie noteikumi ir [pareizi], un viņiem ir jāattur."-Farnoosh Torabi, finanšu eksperts

Tā vietā, lai mēģinātu vienkārši sekot vīriešu pēdās, Torabi apgalvo, ka sievietēm vajadzētu palīdzēt aizraut jaunu taku uz priekšu. "Nevajadzētu būt par spēlēšanu pēc šiem izveidotajiem noteikumiem, jo ​​tad mēs tikai sakām, ka vecie noteikumi ir [pareizi], un viņiem tas ir jāattur," saka Torabi. "Būsim radošāki un domāsim mazliet iekļaujošāk un visiem rakstiet šos noteikumus, nevis tikai ļaudis, kuri tur ir bijuši visilgāk un ir visskaļākie."

Kāpēc finanšu eksperts Farnoosh Torabi saka, ka mums ir jāizveido jauna darba vieta, lai sasniegtu dzimumu līdztiesību darbā

Bieži tiek domāts, ka, lai dotos uz priekšu darbā un dzīvē, sievietēm vajadzētu līdzināties tradicionāli vīrišķīgai izturēšanai. Kā vēsturnieks un autors Blērs Imani atzīmēja pagājušās nedēļas epizodē Aka+laba aplāde, Mūsu patriarhālajai sabiedrībai ir tendence sievietes pretrunā viens pret otru, pamatojoties uz to, ka viņiem pie galda ir tikai tik daudz vietu. Un šī realitāte var likt sievietēm internalizēt noteiktu toksisku un klasiski vīrišķīgu izturēšanos, piemēram, nesaudzīgu konkurētspēju.

Rezultāts ir darba vietas grāmata, kas par prioritāti izvirza un veicina šāda veida izturēšanos, neatzīstot viņu ierobežojumus. Piemēram, paņemiet bijušās Meta Coo Sheryl Sandberg populāro grāmatu Lieks: Sievietes, darbs un griba vadīt, kas drīz pēc publicēšanas un kādu laiku pēc tam kļuva par autoritāti sievietēm. Kamēr Torabi atzīst, ka grāmatai ir savi nopelni (viens no tiem ir ieteikums sievietēm aplūkot amata aprakstu, kas attiecas uz viņu pieredzi un ticēt ka viņi kvalificējas), tā ir “ļoti daudz playbook, kas izrietēja no tā, kā vīrieši darīja lietas”, viņa saka. (Un kopš tā publicēšanas tas ir plaši kritizēts par tā krustošanās trūkumu un “meiteņu priekšnieka feminisma reklamēšanu.')

Tomēr tas nenozīmē, ka mēs nevaram mācīties kaut kas No vīriešu darba vietas paradumiem vai arī to, ka viņi nevar būt noderīgi sabiedrotie viņu sieviešu kolēģēm, Torabi brīdinājumi, piebilstot, ka vīrieši noteikti var būt lielisks gudrības un padomu avots darbā. Dzimumu kapitāls ir cīņa, par kuru visi ir jānāk no malas un jāpalīdz, viņa saka.

Daļa no tā iemesla, kas ir daudzie sistemātiskie ceļa līdzdalības līdztiesības bloķējumi, piemēram, valsts apmaksātu un ģimenes atvaļinājumu trūkums šajā valstī, kas var nesamērīgi aizkavēt sievietes, kuras kļūst par mātēm no karjeras attīstības (un augstāka algas, kas ar to nāk). Un likumdošanas izmaiņu atbalstīšana ir kaut kas tāds, ko var darīt ikviens neatkarīgi no viņu dzimuma identitātes.

"Ja arvien vairāk sieviešu nolemj sākt runāt un lūdz maksāt to, ko viņi ir vērts."-Torabi

Bet tajā pašā laikā, viņa saka, jo īpaši sievietes var un tai vajadzētu būt aktīvai lomai, pārrakstot darba vietu, kas turpinās, kas nozīmēs atlaist vai pārkāpt noteiktus noteikumus, ko izveidojuši vīrieši. "Sievietes, bez mūsu pašu vainas, ir bijušas kulturēts ticēt, ka mums vajadzētu vienkārši uzlikt un apklust darba vietā un ka uzstāšanās būs izmaksas, "saka Torabi. "Es būšu pirmais, kurš atzīs, ka tur var būt risks, un darba devēji šādā veidā var būt sodīti, bet, ja arvien vairāk sieviešu nolemj sākt runāt un lūgt, lai viņiem samaksātu to, ko viņi ir vērts, mēs kļūstam spēks, ar kuru ir daudz grūtāk rēķināties ar."

Ziņa? Iesaistiet savus sabiedrotos, saka Torabi. Lai gan dzimumu nevienlīdzība darbā joprojām ir galvenā problēma 2023. gadā, tas, ko viņa saka tvertne Pēdējos gados mainīts ir diskurss ap to-tas ir kļuvis daudz spēcīgāks, viņa saka. "Lai parādītu atalgojuma kapitālu algas vai algas sarunu laikā, vairs nav nedzirdēts vai neparasts."Un nākamreiz, kad apsverat iespēju lūgt paaugstinājumu vai paaugstinājumu, ka kultūras konteksts ir kaut kas tāds, ko jūs varat izmantot, viņa piebilst. "Ievietojiet to savā sarunā."

Lai dzirdētu vairāk Torabi atziņas par to, kā mēs visi varam strādāt, lai uzlabotu dzimumu līdztiesību darbā, klausieties visu epizodi šeit.