Es esmu gatavs akcijai, vai es varu pārliecināt savu priekšnieku?

Jautājums, uz kuru jums būs jāatbild, kad jūs veicat soli par paaugstināšanu, ir ne tikai tas, kāpēc jūs personīgi varētu izcelties augstākā pozīcijā, bet arī tas. Jo vadītāji ne tikai domā par jūsu laimi un labsajūtu. (Cerams, ka viņi nav pilnīgi briesmoņi un vispār domā par jūsu laimi un labsajūtu.) Viņi domā par savu budžetu veidošanu, ieņēmumu mērķu sasniegšanu un citu korporatīvo pfafitāti, par kuru jūs, iespējams, pat nezināt. Viņi droši vien domā arī par savām akcijām.

Ja jūsu vadītāja ir pieejama, jums jācenšas tikties ar viņu pirms ikgadējā pārskata, lai uzzinātu, kādas ir viņas prioritātes nākamajam gadam. Pajautājiet viņai, kā jūs varat būt noderīgs. Tas izklausās kā vienkārša, acīmredzama, potenciāli bezjēdzīga lieta, taču atcerieties: vadītāji lielāko daļu darba dienas pavada, lai lūgtu lietas - paaugstina, paaugstina, naudu X projektam, palīdz starpniecībai strīdu, laiku, lai arī tiktu sanāksmei. Iedomājieties, kā jūs justos, ja būtu viņas kurpēs un visu dienu pavadītu, un kādu dienu kāds, kurš strādā jūsu labā, Es redzu, ka tu esi patiešām aizņemts ar x un y. Kā es varu palīdzēt?

Iedomājieties, kā jūs justos, ja būtu viņas kurpēs un visu dienu pavadītu, un kādu dienu kāds, kurš strādā jūsu labā, Es redzu, ka tu esi patiešām aizņemts ar x un y. Kā es varu palīdzēt?

Izmantojiet šo informāciju, lai izveidotu savu piķi jūsu akcijai. Sāciet, pierakstot visus savus sasniegumus savā pašreizējā lomā. Iekļaujiet pēc iespējas vairāk skaitļu un izmērāmus sasniegumus. Ar to es domāju, ņemiet vērā, ka “atvērtā biļetens bija pieaugis par 20 procentiem”, salīdzinot ar “Es mainīju biļetena toni, lai tas izklausītos labāk.“Pirmo punktu ir grūti apstrīdēt, savukārt kaut kas līdzīgs“ uzlabotam tonim ”ir viedokļa jautājums. (Jūsu viedoklis, iespējams, ir pareizs, bet biežāk nekā cilvēki, kas kontrolē budžetus, ir visērtāk runāt skaitļos un skaitļos.)

Pēc tam, kad esat pierakstījis visus savus sasniegumus, veltiet laiku, lai justos labi par visu, ko esat izdarījis. Tagad uzrakstiet atsevišķu aizzīmju sarakstu ar to, ko jūs varētu darīt augstākā līmeņa pozīcijā, kas palīdzētu jūsu vadītājam un organizācijai darboties labāk. Mēģiniet paredzēt, kurās daļās jūsu vadītājs uztrauksies, ar kuru jūs cīnīsities, un paskaidrojiet, kāpēc jūs varētu rīkoties ar šīm lietām. Vai jums būtu jāpārvalda komanda pirmo reizi? Varbūt jūs varat norādīt, ka jūs izmantosit savu pieredzi, pārvaldot stažieru programmu un iziet vadības apmācību, lai pārliecinātos, ka esat efektīvs priekšnieks.

Satiekoties ar ikgadējo pārskatu, jūs varat atvērt sanāksmi, sakot, ka jūs ar nepacietību gaidāt sava menedžera atsauksmes un ka vēlaties viņu ievietot, dodot jums paaugstinājumu. Atnesiet divus savu ložu sarakstu eksemplārus (nepadariet tos pārāk ilgi, daudzi cilvēki, kuri sevi iedomājas un ir svarīgi, nevēlas lasīt garas piezīmes), vienu jums un otru savam vadītājam. Dodieties uz leju lapu, kurā apkopota jūsu uzrakstītā.

Ja jūsu paaugstināšana ir iespēja, negaidiet atbildi uzreiz. Gaidiet, ka būs jāseko līdzi un vēl dažas reizes būs jāveic šī saruna. Cilvēkiem bieži ir jādzird lietas vairāk nekā vienu reizi, lai pārliecinātos par tām. Jūsu vadītājs varētu jums pateikt, ka jums šobrīd nevar būt paaugstināšana amatā, jo jums nav budžeta vai nav atvērtas lomas. Lielākā daļa uzņēmumu ir lēti un viņiem nav tik daudz talanta, kā vajadzētu, un nerada pozīcijas, lai reklamētu cilvēkus. Ja tas notiek, jums ir jāizlemj, vai vēlaties palikt un turpināt strādāt akcijas dēļ, vai sākt meklēt kaut ko citu. Ja jūs nolemjat sākt meklēt kaut ko citu, jūs esat labi sagatavots, lai to izdarītu, jo jūs jau esat uzrakstījis jaunas lodes savai atsākšanai, praktizējāt, paskaidrojot, kāpēc jūs esat lielisks, un zināt, kādu lomu vēlaties.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija.

Vairāk laba@darba:
Kāpēc “konstruktīvā kritika” ir meli, domām, karjeras eksperts
Mans priekšnieks man sūta īsziņas naktīs un nedēļas nogalēs, kā es varu atņemt savu laiku?
Es tikko tiku paaugstināts par kādu, kam ir lielāka pieredze, un es jūtos kā krāpnieks