Intervēšana par savu sapņu darbu? 4 lietpratīgi jautājumi, lai uzdotu īres vadītāju

Rādītājs. Kā izskatās panākumi šajā amatā?

"Jautājot, ka tas tiek samazināts tieši uz rezultātiem, un tas parāda intervētājam, ka jūs ne tikpat neinteresē process kā rezultāts," saka Stahls. "Tas ir tas, par ko viņi jums maksās.”Un, ja nomas pārvaldnieks nevar īsti atbildēt uz jautājumu, tas varētu liecināt, ka uzņēmumam nav skaidrs, par ko šī loma ir. Vēl viena laba alternatīva, kas signalizē par rezultātiem, un vēlaties uzzināt specifiku: “Ja es šajā amatā varētu paveikt ārkārtēju darbu, kādas ir divas vai trīs lietas, kuras vēlaties redzēt nākamajos sešos mēnešos?”

3. Kāda ir uzņēmuma kultūra?

Jūs vienmēr vēlēsities vairāk atvaļinājumu dienu, un jūs vienmēr vēlēsities vairāk naudas. Bet tieša jautāšana par vietas priekšrocībām var būt liela kļūda intervijā, saka Stahl. Lielākajai daļai īrējošo vadītāju patīk vārīties par uzņēmuma priekšrocībām no jogas pārtraukumiem, kas saistīti ar neierobežotām atvaļinājumiem, lai nodrošinātu pusdienas un liberālu darbu no mājām, ja jūs pareizi uzrunājat jautājumu pareizajā veidā.

“Jautāt par uzņēmuma kultūru ir labs veids, kā iegūt priekšrocības un priekšrocības, neizskatot alkatīgu,” saka Stahl. Ja intervētājs galvenokārt atbild ar vispārībām (teiksim, visi ir komandas spēlētājs vai tas ir atlaists birojs), ir pareizi nospiest sīkāku informāciju. Stahls ierosina tādus jautājumus kā: kā darbinieki pārvalda savu darba slodzi? Un: vai vairums darbinieku izmanto savu atvaļinājuma laiku? "Tas samazinās tieši uz to, kas tiek vērtēts pie zīmola, bet tas padara vēlmi uzzināt vairāk par saviem cilvēkiem, nevis jautāt par konkrēto brīvo laiku," viņa saka.

4. Vai uzņēmumam ir kādas programmas, lai palielinātu savu talantu?

Tas ir labs veids, kā iegūt izpratni par iespējamo izaugsmi un nākotnes iespējām uzņēmumā, neizklausoties, ka jūs interesē tikai virzīties uz priekšu un uz augšu. “Ar šiem jautājumiem ir precīza līnija,” brīdina Stahls. “Ja jūs jautājat par to, kur jūs varētu atrasties divu gadu laikā, tas var ātri izskatīties, ka jūs neinteresē šī pozīcija.”Un runāšana par jūsu laika skalu, nevis par uzņēmuma vajadzībām ir ātrs veids, kā izslēgt potenciālo darba devēju. "Padariet skaidru, ka jūs interesē palielināt prasmes, lai gūtu labumu uzņēmumam," saka Stahls. “Tas ir mazāk par“ kur es varu iet ”un vairāk par“ kā tu mani audzināsi, lai šim uzņēmumam būtu arvien labāks.""

Sākotnēji publicēts 2018. gada 26. februārī. Atjaunināts 2018. gada 8. septembrī.

Runājot par perks, vai stāvošie galdi patiešām palīdz sasniegt savus fitnesa mērķus? Kad esat nolaidis savu sapņu darbu, jums jāzina, kā pārvietot sarunas par algu ar savu priekšnieku.