Vai ir iespējams socializēties tikai ar dažiem darba draugiem, nešķiet kliķains?
Draugu iegūšana darbā ir labi; Kliki darbā ir slikti. Bet, kad jūs uzaicināt tikai dažus no saviem kolēģiem, lai paņemtu dzērienu pēc pulksteņa izejas, var justies neiespējami izvairīties no Ļaunās meitenes situācija. Šīs nedēļas Labs darbs kolonna, karjeras eksperts Eimija Odela-kuru jūs varētu zināt kā bijušo redaktoru Arī darbs ir galvenā vieta, kur pieaugušie pēc koledžas iegūst jaunus draugus. Jums nevajadzētu izvairīties no šo draudzības kopšanas, jo jūs uztraucat par kāda cita jūtu ievainošanu. Lai arī tas ir laipns un slavējams instinkts, izvairīšanās no privātiem izbraukumiem ar darba draugiem, iespējams, ilgtermiņā jūs vairāk sāpinās, nekā tas īstermiņā emocionāli dos labumu kādam citam. Ļaujiet man skaidri būt: draugi nav slikti; Joki iekšpusē nav slikti. Nelabumīgi rīkoties šo draudzības un joku iekšpusē ir slikti. Ainas veidošana ir slikta. Tas nozīmē, ka jūsu bažas par biroja optiku ir saprātīgas. Draudzības ar darbu cilvēkiem var pastāvēt birojā un ārpus biroja, bet, ja jūs uzskatāt par daļu no kliķes. Šķiet, ka katram birojam tagad ir atvērts grīdas plāns, un tas ir tik tikko kā driftwood gabals, lai darbinieki varētu saukt savus un asarus par klēpjdatoru un kalniņu, kas nozīmē, ka attiecību raksturs ar kolēģiem ir sāpīgi acīmredzami apkārtējiem. Darbs nav tā vieta, kur jums ir jāveic skaļas diskusijas par savu iecienīto Lacroix aromātu un savvaļas otrdienas vakariem. Ikviens, iespējams, var iedomāties pāris vai darba draugu grupu, kas pastāvēja nepatīkamības spēka laukā, smieklīgi apņēmoties ap komunālo izlietni, jo iekšējais joks tikai lika visiem pārējiem ripot acis. Ļaujiet man skaidri būt: draugi nav slikti; Joki iekšpusē nav slikti. Nelabumīgi rīkoties šo draudzības un joku iekšpusē ir slikti. Ainas veidošana ir slikta. Vadītāji pamana šīs lietas, un viņi vēlas zināt, ka, ierodoties darbā, jūs esat tur, lai strādātu un izturētos profesionāli, nevis socializētu un tenkas. Jūs nevēlaties dot savam priekšniekam šaubīties par to, lai jūs un jūsu draugs uz to pašu klienta sanāksmi tiktu nosūtīts, jo viņa domā. Un vadītāji pamana vairāk, nekā jūs domājat, ka viņi to dara. Viņi var pateikt, vai jūs sūtāt īsziņu draugam tikšanās ar astoņiem citiem cilvēkiem. Viņi pamana, ja jūs iziet no konferenču zāles un izšķīst smieklos un acu ruļļos. Viņi pamana, ja jūs visu laiku esat kopā, un viņi veidos spriedumu par to, kā šī draudzība ietekmē jūs abus kā darbiniekus, un komandas dinamiku kopumā. Tātad, jā, jūs varat dzert ikdienas dzērienus ar atlasītiem cilvēkiem no sava biroja. Darbs var būt pilns ar cilvēkiem ar mazuļu personībām, bet tā nav bērnudārza dzimšanas dienas svinības. Tas nozīmē, ka, kad jūs nodarbojaties ar biznesa sanāksmēm ar tiem pašiem cilvēkiem, ar kuriem vēlaties dzert nejaušā otrdienā, jums jārīkojas tā, it kā jūs darītu biznesu, nevis tirgotos ar Aerol Spritzes. Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit. Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija. Vairāk laba@darba:
Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.
Kāpēc “konstruktīvā kritika” ir meli, domām, karjeras eksperts
Mans priekšnieks man sūta īsziņas naktīs un nedēļas nogalēs, kā es varu atņemt savu laiku?
Kā es varu gatavoties sava līdzstrādnieka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, neizslēdzot viņu, pirms viņa nav aizgājusi?
