Tas ir Latina vienāds atalgojums dienas, kāpēc dzimumu algu atšķirība ir labsajūtas problēma

Bet patiesība ir tāda, ka rase un dzimums vienmēr ir strādājuši slepenā slepkavībā, lai sievietes ar krāsainām darbībām būtu lielākas un ārpus progresu iespējām. Faktiski pat visvairāk apmaksātās latīņu profesijās, algu atšķirība saglabājas. Latīnas vadītāju vidējā atalgojums ir 71 361 USD gadā, salīdzinot ar vidējo atalgojumu 108 953 USD baltajiem vīriešiem, kas nav latinks. Latīnas datorzinātniekiem parasti tiek maksāti 61 781 USD gadā, salīdzinot ar 86 134 USD baltajiem, ne-latinksa vīriešiem. Pat tad, kad mēs kontrolējam tādas lietas kā izglītība, gadu pieredze, atrašanās vieta un vairāk-nepilnība nemainās tas dramatiski. Saskaņā ar Ekonomikas politikas institūta datiem, Latīnas darbiniekiem joprojām tiek maksāti tikai 66 centi no dolāra salīdzinājumā ar baltajiem vīriešiem, ja šādi faktori tiek ņemti vērā.

Mums jāpārtrauc uzskatīt algu atšķirības kā tikai finanšu jautājumu

Bet tas nav tikai finanšu jautājums. Tas ir labsajūtas jautājums. Tā kā mēs strādājam, lai saprastu finanšu ietekmi uz labklājību, mēs esam sākuši saskaņot to, kā tās ir nesaraujami saistītas. Kādos veidos? Lai sāktu, vairāk nekā puse no latīņu ir viņu ģimenes apgādnieki. Jā, vairāk nekā puse. Kā viņi nodrošina savas ģimenes no ārsta apmeklējumiem ar ēdieniem, kurus viņi ēd, un to ietekmē paši (daži) dolāri, ko viņi nopelna, salīdzinot ar citiem.

“Latīnus daudzos veidos ietekmē algu atšķirības, jo tā turpina ietekmēt vairāk nekā vienu paaudzi,” saka Natālija Torres-Haddad, MPA un finansiāli Savvy Latina dibinātāja. "Daudzi latīņi nav tikai Apmeklētāji savās ģimenēs, it īpaši, ja tas ir viens ienākums no ienākumiem ģimenei, bet mēs arī atdodam mūsu ģimenēm, kurām nepieciešama palīdzība-šeit [U [u.S.] vai citās valstīs."

Šis elements ir tas, kas tiek ignorēts visvairāk-kultūras komponents. Latinx parasti ir dziļas, saistītas attiecības ar viņu paplašinātajām ģimenēm, un viņiem tiek mācīts izvirzīt ģimeni pirmajā vietā. Tas bieži nozīmē jebkuru naudu, kas nonāk līdz biedriem, kuri varētu būt nolaidīgi un iziet vai ir pakļauti apstākļiem (piemēram, rūpējoties par vecāka gadagājuma locekļiem). Faktiski Latinx aprūpētāji dod vairāk laika aprūpes nekā viņu baltie kolēģi, un viņi, visticamāk. Finansiālā augšupvērstā mobilitāte tiek kavēta, nespējot nolīgt aprūpi, un nopelnītās (mazās) naudas izplatīšana.

Atalgojuma atšķirība ietekmē arī garīgo veselību. Pat ja latīņi dodas uz darbaspēku, viņi, visticamāk, saskarsies ar mikroagresijām vai parastiem smalkiem un īsiem sakariem, ko var izdarīt neapzināti, kas apzīmē latīnas uztverto citādību (un bieži vien, nevērtīgumu). (Parastā mikroaggresija pret latīnām varētu būt komentārs par viņu lielisko angļu valodu-"Jūs runājat tik labi!"-Van, ja viņi ir primārie angļu valodas runātāji.) Viņiem, iespējams, nāksies orientēties telpā, kurā viņiem varētu likt justies tā, it kā viņiem būtu tikai paveicies būt tur. Viņi, visticamāk, cieš no cita veida izdegšanas: reprezentācijas izdegšana, kur atstumtās grupās (ieskaitot LGBTQ+ un atšķirīgi spējīgu) ir jādara vairāk emocionāla un pragmatiska darba, pamatojoties uz faktu, ka viņiem ir jāvirzās sistēmā Kā mazākums un kļūst par ipso facto pārstāvi viņu kopienai, pat ja tas nozīmē, ka papildu darba komponentu uzņemšana bez papildu atalgojuma (piemēram, jutīguma lasīšana plašsaziņas līdzekļu uzņēmumos vai palīdz HR pieņemt darbā dažādas komandas katrā nozarē).

"Patiesā problēma ir tā, ka garīgās veselības nodeva [algu atšķirība] uzņem ne tikai latīnu, bet arī viņas ģimeni," saka Torres-Haddad. Kā var saskaņot vajadzību redzēt un dzirdēt (par paaugstināšanu, attīstību un atzīšanu), ar vēlmi nepievērst pārāk lielu uzmanību sev un netiek uzskatīts par “pārāk agresīvu”? Tas nāk ne tikai no ārējiem faktoriem, bet arī ar kultūras faktoriem: "[Latinx] kopienā parasti dzird, ka esmu pateicīgs par visu, ko varat iegūt, un neprasīt vairāk," saka Torres-Haddad. Visi šie lēmumi un emocionālie vai garīgie šķēršļi ir nogurdinoši un saspringti.

"Nemaz nerunājot, mazāk naudas nozīmē mazāku palīdzību medicīniskajās izmaksās, dienas aprūpē, mājturības palīdzībā un nespēj turpināt izglītību [lai pārietu citos darbos un augstāk apmaksātos laukos]," piebilst Torres-Haddad. "Runājot par grādu nopelnīšanu, latīnieši iegūst doktora grādu [veido] mazāk nekā vienu procentu [no tiem, kas pelnīja doktora grādu].S., un veido mazāk nekā četrus procentus no tiem, kas nopelna meistarus. (Kā mēs zinām, uzlabotie grādi palīdz novērst plaisu.)

Dzimumu atšķirība ir pastāvīga problēma, bet atstumtajām grupām tā ir vēl vairāk mēģinoša-plaisa ir plašāka, un, pēc jūsu domām, efekti ir tālejošāki. Tāpēc mums jāstrādā, lai to izprastu plašākā mērogā, samierinās ar sistēmiskiem procesiem, kas īpaši atstumjošas sievietes, un, ja jūs esat latina vai atstumtā grupas mācība, lai aizstāvētu sevi.

Lūk, kas Torijam Burčam jāsaka par dzimumu atalgojuma atšķirībām un kāpēc tam jābeidz. Plus, kāpēc pašaprūpe nav beigu atrisināšana daudzām sievietēm.