“Kalpu vadītāji” ir priekšnieki, kas mums visiem šobrīd ir nepieciešami šeit, kā kļūt par vienu

"Saziņa ar darbiniekiem individuāli ir svarīgs kalpu vadības lomas elements," saka Dr. Vīrišķīgs. "Mazajiem uzņēmumiem vadītājs, iespējams, varēs sazināties ar katru darbinieku vienu vai divas reizes nedēļā īpašā laikā, lai novērtētu un pagodinātu katra darbinieka emocionālās vajadzības. Vadītājiem ar lielu personālu var būt piemērotāk satikties mazās komandās vai uzaicināt personāla personāla dalību. Neatkarīgi no tā, mērķis ir attīstīt patiesu saikni, kas apmeklē darbinieku emocionālās vajadzības."

Rādītājs. Klausieties vairāk, runājiet mazāk

"Sanāksmēs, mazāk runājam un vairāk klausoties," saka Mistāls. "Palūdziet darbiniekiem dalīties savās domās par notiekošo un to, ko viņi gribētu darīt, vai redzēt to par to."Atkal tas tiešām atgriežas pie tā tu Vēlaties no sava priekšnieka. Vai jūs negribētu, lai viņi jūs klausās? Lai aktīvi pajautātu, kas varētu samazināt jūsu stresa līmeni?

3. Iestāties par tiem, kas strādā jūsu labā

Toksiskā darba vidē visi ir ārpus sevis. Kalpu vadītāji pārtrauc šo paradigmu, iestājoties par tiešajiem ziņojumiem. "Kalpu vadītāji palīdz atlasīt darbiniekus, kad viņi krīt. Viņi viņus vairāk nepārspina vai vaino, "saka Mistāls. Ja jūs esat viņu pusē, jūs viņiem dosit iespēju veikt darbu, kas nepieciešams, lai izpildītu jūsu cerības.

"Īpaši pandēmijas laikā darbinieki bieži baidās, ka viņi nesasniedz pietiekami daudz, pietiekami ražo vai ir pietiekami labi. Kad bailes paiet uz skatuves, darbinieki, visticamāk, ir daudz satraukti, stresa stāvoklī un atvienoti darbā, "saka Dr. Vīrišķīgs.

4. Izsaki savas emocijas

"Vadītāji, kuri normalizē emocionālās vajadzības, nosaka, ka darbiniekiem zināt, ka ir droši dalīties savās bažās," saka Dr. Vīrišķīgs. "Lai gan vadītājs vēlēsies rūpēties, lai neizkreidotu personālu, neregulārs“ Es esmu cīnījies arī ar šo jautājumu, “var būt ļoti saistošs un normalizēts."Galu galā visi, ar kuriem jūs strādājat, ir cilvēks, tāpat kā jūs.

5. Izveidojiet kopīgus mērķus, kas darbiniekiem liek justies mazāk vienatnē

Kalpu līdera raksturīgā kvalitāte ir būt kopienas veidotājam, un kopīgu mērķu sasniegšana ir tas, kas patiešām apvieno cilvēkus. "Kalpu vadītāji mēdz apvienot savu komandu, izveidojot kopīgu mērķi, kas jūtas stabils un patiess. Vai mērķis ir būt galvenajam finanšu izpildītājam, pozitīvākajam personālam vai komandai, kas jūtas kā ģimene, un ar vienotu mērķi baro saistošu enerģiju, "saka DR. Vīrišķīgs. Uzvara vienmēr jūtas labāk, kad svinat kopā ar saviem līdzautoriem, galu galā.

Kā aizsargāt savu garīgo veselību, kad esat kalpu vadītājs

Atrodoties tur darbiniekiem, nenozīmē, ka jums vajadzētu noņemt robežas un ļaut viņiem piezvanīt jebkurā laikā. Tas arī nenozīmē, ka jūs iestājaties par viņiem neatkarīgi no tā. Un tas noteikti nenozīmē, ka jūs izlaižat uzdevumu deleģēšanu, jo nevēlaties nevienu apgrūtināt.

Lai neļautu slīdēt uz šo izturēšanos, DR. Manly iesaka plānot savus vadības mērķus katru mēnesi un pieturēties pie viņiem. "Izveidojiet ikmēneša kalpu vadītāja darba kārtību, kuru vēlaties godināt. Novērtējiet savu progresu un savu garīgo, fizisko un emocionālo stāvokli katras nedēļas beigās. Ja jūtaties tā, it kā jūsu mērķi būtu pārāk cēls vai noved pie izsīkuma, bez sprieduma mainiet savus mērķus, lai radītu vieglāku slodzi, "viņa saka. Pārliecinieties arī, ka veltāt laiku savai pašaprūpei. Izmantojot kalpu vadību, jūs vēlaties vadīt piemēru-tik cenšas būt kāds, uz kuru jūs uzmeklētu, kāds, kurš rūpējas par sevi.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.