Ka WFH dzīve atgriezīs labsajūtu birojā
Attālā darba, protams, nav bez izaicinājumiem, kas ir diskontēti un atbrīvoti no darbiniekiem; privātuma trūkums; Žonglēt vecāku pienākumus ar darba pienākumiem, lai nosauktu dažus un uzņēmumus, būs jāatrod radoši risinājumi, lai atrisinātu šos jautājumus. Pirmkārt, tā kā elastība kļūst par normu, uzņēmumiem būs jāatrod veidi, kā nemanāmāk integrēt tehnoloģiju. Janine Pelosi, tālummaiņas mārketinga virsniece, uzņēmuma misiju raksturo kā “padarīt komunikāciju pēc iespējas bez berzes.”Šajā nolūkā platforma pagājušajā mēnesī pievienoja uzlabotas drošības funkcijas, lai novērstu“ zoombomerus ”. Google tikšanās tikmēr izvērš iespēju 100 izlaušanās telpas vienā zvanā, un darbplūsmas pārvaldības platforma Airtable tikai pievienoja lietotāju spēju pielāgot programmu, pievienojot savas lietotnes un integrācijas.
Tālāk, kā uzsver Pichai, biroja dzīves sociālajiem aspektiem var būt izšķiroša nozīme, lai izveidotu spēcīgas partnerības un palielinātu produktivitāti un komandas darbu (un darbinieku apmierinātību darbā), kas nozīmē, ka darba devējiem būs “jāizgudro virtuālais ūdenskrējējs”, kā A McKinsey & Uzņēmuma ziņojums par attālā darba nākotni to ieliek. Iespējams, ka šeit ir lielākā likme, kas līdz šim ir attāls darbs, un ka sociālā mijiedarbība ir jāaizstāj ar digitālajām alternatīvām, Salesforce nesen iegādājās visuresošo komunikācijas platformu Slack, lai iegūtu acis aizraujošus USD 27.7 miljardi slāni piedāvā spraudņus, piemēram, virtuļu, lai palīdzētu atvieglot nejaušas virtuālās tikšanās starp darbiniekiem un palaistu Slack Connect šoruden, kas atvieglo tērzēšanu platformā ar cilvēkiem ārpus jūsu uzņēmuma.
Lai risinātu ierobežojumus, kad skolas tiek atvērtas un attāls darbs turpinās 2021. gadā, vairāki uzņēmumi ir veikuši pasākumus. Piemēram, Amazon un Netflix, tagad maksājiet par pakalpojumiem LikeCare@Work, kas pēdējos mēnešos savam tīklam pievienoja aptuveni 800 000 cilvēku, lai palīdzētu strādājošiem vecākiem. Citas priekšrocības, kas ir pielāgotas WFH dzīvesveidam. Slack dod darbiniekiem vienu piektdienu mēnesī, lai atiestatītu, signalizējot par potenciālo tendenci uz četru dienu darba nedēļu. (Decembrī Unilever Jaunzēlande visu gadu ilgajā eksperimentā ar kādreiz revolucionāro ideju.)
Saskaņā ar 2019. gada pētījumu no OWL Labs, 80 procenti darbinieku vismaz kādu laiku vēlas strādāt attālināti. 2021. gadā, tā kā uzņēmumi turpina pārskatīt un attīstīt savu attāli strādājošo politiku, mēs kopumā varam redzēt lielāku apmierinātību ar darbu. Vai tas nebūtu jauki?
