Piedzīvojumu sporta nozare jau sen ir jutusies kā “baltu zēnu klubs.”Tie ir cilvēki, kas strādā, lai to mainītu

Ņemot vērā veselības atšķirības, kas saskaras ar melnādainām kopienām Amerikas Savienotajās Valstīs, ierobežojot iedarbību uz āra aktivitātēm, no kurām, piemēram, pārgājieni un peldēšana, nodrošina bezmaksas piekļuvi fitnesam-ir liela problēma. "Ja jūs neaugat kaut ko darīt un redzat, kā jūs to darāt, kāpēc jūs to darītu?"Saka Lauren Gay, sieviete aiz brīvdabas dīvas, platforma, kas veltīta melnādainu sieviešu iespēju nodrošināšanai ceļojuma un brīvdabas atpūtas ceļā. "Tāpēc, ka jūs nezināt, ko nezināt. Ja kaut kas jums netiktu pārdots vai nolikts priekšā, un jūs to neaugat, kā jūs to pat zināt? Tas viss atgriežas pie pārstāvības un ekspozīcijas."Viņa vēlas, lai vairāk cilvēku viņas kopienā apzinātos faktu, ka, piemēram, neierobežota piekļuve valsts parkiem maksā 80 USD gadā vai ka daudzi no viņiem piedāvā bezmaksas, reindžeru vadītu programmēšanu pārgājienos, smaiļošanā un kempingā.

Bet pat tad, kad krāsaini cilvēki iekļūst šajos parkos, ir reti redzēt ikvienu, kurš izskatās pēc viņiem. Piemērs? Nacionālā parka dienests ir 83 procenti balti. "Tā ir viena elle ziņojums, kas man atsūtīs, un nodokļu dolāri maksā algas-ka nav svarīgi, lai cilvēki, kas izskatās pēc manis, ir savi darbinieki," saka Terēze Beikere, vides aktīviste, kas cīnās par dažādību un iekļaušanu brīvdabas laikā sporta nozare.

"Cilvēkiem ar krāsainiem ir vienmēr bijis ārā."-Teresa Beikere

"Cilvēkiem ar krāsainiem ir vienmēr bijis brīvā dabā, "saka Beikers. "Mēs vienmēr esam izveidojuši un dzīvojuši šajās telpās, bet mūsu balsis ir noņemtas un aizstātas ar balsīm, kas saņem visas uzslavas, kas ir labi zināmi baltie sportisti."

Paturot to prātā, tādas grupas kā Nomadness, brīvdabas dīva, Joy Trip Project un personas, piemēram, Beikers (starp daudziem citiem), strādā, lai palielinātu melnās kopienas pārstāvību āra telpās, rīkojot braucienus un uzsākot grupas, kurās cilvēki redzēs sevi un jūties laipni gaidīti. Bet, lai notiktu reālas pārmaiņas, viņi saka, ka no lielākiem nozares zīmoliem ir jāveic vairāk darba. "Kad mēs saucam par zīmoliem, kuri mūs nepārstāv, viņi teiks:" Nu, jūs zināt, ka mūsu auditorija uz to īsti nereaģē ", un tas nevar būt iemesls," saka Gejs. "Tas nemainīsies, ja vien viņi to nepiespiež. Jo vairāk viņi to dara, jo vairāk viņi varēs izaugt par sekojošo ārpus šauriem domājošajiem cilvēkiem, kuri bija pieraduši redzēt tikai cilvēkus, kuri izskatījās pēc viņiem."

Citiem vārdiem sakot, attēlojumam ir nozīme. Kā saka Mills: "Pēc minūtes, kad redzat labāku attēlojumu, jūs iegūstat augstāku procentuālo pakāpi, kas noved pie lielākām līdzdalības likmēm. Tas viss palīdzēs padarīt lietas eksponenciāli labākas."

Burjerām iekļūšanai Bipoc kopienai ir jāuztraucas āra telpās

Skriešana līdzās šim reprezentācijas trūkumam ir sistemātiska rasisma nepietiekama straume, kas neļāva melnajai kopienai justies gaidītai pārsvarā baltās āra telpās. "Ir arī raksturīgas bailes," saka Gejs. "Ja jums ir interese par smaiļošanu, un katra grupa, kas, jūsuprāt. Jūs nejutīsities ērti, dodoties telpās, kur neesat pārliecināts, kā jūs saņemsiet."Viņa skaidro, ka dažreiz šīs sajūtas pārsniedz tikai" diskomfortu "un atstāj viņas sajūtu tieši nedrošu. Pirms viņa pirmo reizi nonāk kādā āra telpā, piemēram, viņa dziļi ienirst demogrāfijā, lai viņa varētu būt garīgi un fiziski sagatavota, ja viņa nav laipni gaidīta. "Tas nav kaut kas tāds, par ko baltajiem cilvēkiem kādreiz ir jādomā," viņa saka.

"Jūs nejutīsities ērti, dodoties telpās, kur neesat pārliecināts, kā jūs saņemsiet."-Lauren gejs

Pēc Robinsona teiktā, pastāv daži stereotipi, kas joprojām pastāv-"melnādainie cilvēki nepeld", "melnādainie cilvēki neiet uz aukstām vietām"-tie ir kategoriski nepatiesi, tomēr viņi joprojām pastāv, lai melnā kopiena justos nevēlama iekšā āra aktivitātes. "Ir viegli pieņemt šīs lietas, kad jūs neredzat daudz cilvēku no manas kopienas Swim klubos, bet tas ir tāpēc, ka mums vēsturiski bija liegts piedalīties šiem klubiem," saka Beikers. Viņš skaidro, ka tāpēc, ka rasisms un segregācija tradicionāli ir atstājuši melnādainus cilvēkus no vispārizglītojošajiem brīvdabas un piedzīvojumu sporta veidiem, viņi nebija atļauti nacionālajos parkos, kamēr 1964. gadā pieņemts Pilsonisko tiesību likums, un Amerikas Savienotajām Valstīm ir labi dokumentēta vēsture, kurā publiski nodalīja sabiedrības nodalīšanu sabiedrības nodalīšanai sabiedrības nodalīšanai sabiedrības nodalīšanas vēsturē baseini-viņi ir izveidojuši savas grupas, kur vien var, viņš saka: "Peld, pārgājiens un kāpt kopā viesmīlīgā vidē."

Pārmaiņām jānotiek aizkulisēs, pārāk, proti, lielos zīmolos piedzīvojumu nozarē. Tas ir tāpēc, ka liek cilvēkiem justies iekļauti augšpusē. "Lai ellē ar to, kā tas ir patiesībā iekļūt šajās telpās un parādīt savus talantus un savas prasmes un visas šīs citas lietas. Vispirms ir jānotiek psiholoģiska iekļūšanas barjera, "saka Robinsons. Lai notiktu reālas pārmaiņas, melnādainiem cilvēkiem ir nepieciešama vieta pie galda. "Jums ir nepieciešams advokāts tālruņa otrā pusē, lai redzētu, ka tā ir interese un ka jūs kvalificējaties tur atrasties tāpat kā visi citi, ja ne vairāk," viņa saka. Vairāk pārstāvības korporatīvajā līmenī ļaus bipoc kopienas locekļiem zināt, ka viņu intereses tiek noteiktas prioritāšu un vienreiz un uz visiem laikiem skaidri norādītu, ka viņi pieder.

Lietas mainās, bet vēl ir veids, kā iet

"Ja jūs pirms četriem gadiem apskatītu sociālos medijus, jūs domājat, ka tas ir tikai baltie vīrieši un reizēm baltas sievietes, kas pārgājienā, slēpo vai kāpj," saka Beikers. "Tas tagad mainās. Es domāju, ka āra rūpniecība beidzot mūs uzklausa un saprot, ka demogrāfiskā maiņa, kas notiek šajā valstī."

Šīs izmaiņas, pēc viņas teiktā, ir notikušas palielinātas pārstāvības sociālo mediju kampaņās un galveno āra zīmolu korporatīvajos apartamentos. Pēdējo 10 gadu laikā North Face Explore fonds ir vērsts uz āra dažādības palielināšanu, finansējot vietējās un sabiedrības grupas, kas strādā šajā telpā. "2020 really gave us an opportunity to think about redoubling our efforts in committing to focusing both our advocacy and philanthropy efforts to inviting new people into the outdoors, and being a part of creating an outdoors that looks different than how it does today," says Amy Roberts, zīmola vecākā zīmola ietekmes un produktu ilgtspējības direktore.

Vēl vairāk, melno klientu atsvešināšana ir vienkārši slikta biznesam, saka Mills. "Lielākais stereotips ir tas, ka krāsainie cilvēki ir nabadzīgi un ka visi centieni uzlabot krāsaino cilvēku pārstāvību ir jānāk no pilsētu kopienām ar zemākiem ienākumiem. Tā nav taisnība, "viņš piebilst, norādot uz faktu, ka Bipoc kopiena katru gadu ieliek 19 miljardus dolāru piedzīvojumu ceļojumu nozarē. Bet lietas mainās, saka Beikers: "Zīmoli beidzot saprot, ka viņiem nevar būt ilgtspējīga nākotne, neiekļaujot šīs nepietiekami pārstāvētās kopienas."

Tomēr, saka Mills, joprojām ir daudz vairāk, kas jādara. "Faktiskās pūles nāk no indivīdiem un no bipokiem vērstām institūcijām," viņš saka. "Tas nenāk no nozares tādā veidā, kā, manuprāt, tam vajadzētu."

Sudraba odere ir tāda, ka beidzot notiek šis ilgstošais dialogs, un ar to ar to ir izpratne un rīcība. "Tam ir pozitīva puse, jo ir milzīga iespēja mainīt, paplašināt un paplašināt stāstu," saka Robinsons. "Kas tiešām ir tikai patiesības stāstīšana."

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.