Lielais piecu personības tests ir ātrs un netīrs (un joprojām super introspektīvs)

"Personības novērtējumi ir noderīgi sevis atklāšanai," saka Caselli. "Aristotelis tiek citēts kā teikt:" Pazīstot sevi, ir visas gudrības sākums.“Tie, kas zina savas stiprās puses."

Gatavs pats veikt viktorīnu? Atbildiet uz jautājumiem par fivethirtyEight, satveriet savus rezultātus, pēc tam izlasiet zemāk par katru no piecām pazīmēm.

Lielās piecas pazīmes, ko izskaidroja organizācijas psiholoģe Keitija Kealli.

Viens. Apzinīgums

Apzinība ir cilvēka attieksmes rādītājs pret pareizu rīcību, piemēram, pilnīga detalizēta darba veikšana, pat ja priekšnieks to neskatās. Cilvēkiem, kuri ir augstu apzinīguma mērogā. Cilvēks, kuram ir zems šādā mērogā. Organizācijas balvas stiprums šajā īpašībā, jo tā rada augstāku uzticības līmeni.

Rādītājs. Patīkamība

Likme ir atspoguļojums tam, cik labi cilvēki saskaras ar citiem. Tas mēra galveno izturēšanos, piemēram, toleranci, draudzīgumu un sadarbību. Cilvēkam, kas augsts šādā mērogā, ir viegli tuvoties, labs komandas spēlētājs un viegli komunicē tādā veidā. No otras puses, ja persona ir zema šajā mērogā, darba devēji varētu gaidīt argumentējošu, konfliktu piepildītu mijiedarbību, kas rada neproduktīvu uzmanības novēršanu, kas darba vietā samazina produktivitāti.

3. Atvērtība pieredzei

Atvērtība pieredzei ir iezīme, kas mēra radošumu, mācīšanos, inovācijas un spēja izdzīt pārmaiņas un satricinājumu. Tiem, kuriem šeit ir zems rezultāts. Tas var nozīmēt veiklības zaudēšanu konkurences tirgos, tendenci darīt lietas vienādi vecā veidā, kā arī nevajadzīgu pretestību un naidīgumu pret jaunām idejām. Atvērtiem cilvēkiem ir labi mācīties, radīt un komunicēt jaunas vizionāras idejas, kas var izraisīt drosmīgas pārmaiņas. Cilvēki, kuri ir atvērti pieredzei, savāc zināšanas un izmanto tās labā.

4. Ekstraversija

Extraversion ir personības iezīme, kas parasti atspoguļo to, cik viegli indivīdi sajaucas ar citiem cilvēkiem un mijiedarbojas ar tiem. Ekstraverti mēdz plaukt grupas situācijās. Viņi runā un viegli iesaistās ar svešiniekiem. Viņi labi savieno un parasti ir plašs paziņu un kontaktu plašums. Runāšana ar cilvēkiem rada vēl vairāk enerģijas un ideju plūsmas, jo viņi dalās ar informāciju. No otras puses, intraverti ir vieglāk nogursti no mijiedarbības ar cilvēkiem, un tie, visticamāk. Domas bagātība rada idejas un iedvesmu intravertiem. Faktiski, kaut arī šķiet, ka ekstravertā uzvedība noved pie panākumiem organizācijās, daudz pierādījumu liecina, ka arī intraverti ir tikpat efektīvi un padara arī lieliskus priekšniekus.

5. Neirotisms

Neirotisms vai emocionālā stabilitāte ir pasākums, kas runā par cilvēku panākumiem. Mēs visi esam pamanījuši uzvedību darba vietā, kas šķiet ļoti "nevietā", piemēram, nederīga valoda, dūres, kas pauž galdu personāla sanāksmēs, un pat asaras un pēkšņas bez piezīmju izlidošanas. Darbinieki, kuriem ir grūti kontrolēt savas emocijas, ir graujoši un dažkārt pat bīstami. Personai, kas ir konsekventa, disciplinēta un profesionāla.

Lūk, kā citi jūs redz, balstoties uz jūsu personības veidu un kuras personības iezīmes ir emocionāli inteliģenti draugi.