Kad darba devēji pauž empātiju darba vietā, viņu darbinieki, visticamāk, pieturēsies apkārt

Kā empātija ietekmē kompensāciju

Tomēr empātija pārsniedz resursu piegādi un piedāvā klausīties ausi. Tas ietver arī atalgojuma sistēmas, kuru pamatā ir pašu kapitāls.

"Empātija palīdz darba devējiem izprast diskrimināciju, netaisnību un nevienlīdzību starp vīriešu un sieviešu dzimumiem," saka Dr. Juceklis. “Tas noņem daļu no negatīvā sprieduma, kas mums ir, kad sieviete darbiniece nespēj kaut ko sasniegt. Tas ir vairāk nekā līdzjūtība, kas jūtas slikti kādam citam. Empātija izjūt to, ko piedzīvo cits cilvēks, un izprast šo sajūtu.”

Un, izprotot šīs jūtas un ņemot vērā šo pieredzi, darba devējs spēj pozitīvi ietekmēt darbinieku, pamatojoties uz to, kā viņi atpazīst un apbalvo viņu smago darbu.

“Empātiskam darba devējam var būt atšķirīgs metrika akciju un prēmiju noteikšanai,” saka Dr. Juceklis. “Mēs visi plaukstam uz sasniegumiem un atlīdzību. Tātad, ja krāsaina sieviete tiek apbalvota vienādi kā balts vīrietis, tad šī persona, iespējams, jutīsies vairāk kā komandas sastāvdaļa, kas novērš izdegšanu.”

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.