10 Virtuālās realitātes, kas saistītas ar iekāpšanu karjeras ekspertiem un daudziem darbiniekiem, kuri to ir izdarījuši

Tā kā šim arvien lieliskajam darba devēju un darbinieku iedzīvotāju skaitam tagad ir apmēram divu gadu vērts tālredzība WFH pasaulē, jauna darba sākšanas jēdziens no attāluma sāk justies mazāk kā neatzīmēta teritorija. Pat ja tā, nav noliedzams, ka tālvadības pults pievieno papildu līmeni nezināmā (Kad es saņemšu savu aprīkojumu? Kādi ir mani kolēģi, kas patiešām patīk klātienē?) uz jau nepazīstamo jaunā darba ainavu. Zemāk karjeras eksperti un darbinieki dažādās nozarēs, kuri nesen sāka darbu attālināti, dalās tikai ar to, ko gaidīt, ja jūs uzņemsit niršanu.

10 Saskaņā ar jaunākajiem darba startētājiem un karjeras ekspertiem realitāte, kas sāk jaunu darbu, no attāluma

Viens. Jūsu iekāpšanas grafiks varētu justies ļoti strukturēts vai īpaši elastīgs

Jūsu orientācijas skaņa, visticamāk, nokrīt kaut kur starp šīm divām galējībām. No vienas puses, uzņēmumam, kurai pievienojaties, varētu būt iestatīta iekāpšanas programma pirmajai, pirmajai nedēļai vai pat pirmajām pāris nedēļām visiem jaunajiem darbiniekiem, kuru laikā jūs varētu pavadīt laiku, skatoties uzņēmuma vadītāju virtuālās prezentācijas un iesaistoties iekāpšanā aktivitātes (piemēram, teiksim, mākslīgā klienta solis). Tas attiecās uz Mira Hanfling, tehnoloģiju konsultantu datu ieguvei, un Michelle Shtivelberg, Wellness Company Therabody pieprasījuma plānotāja pieprasījuma plānotājs. Bet, no otras puses, jūsu iekāpšana varētu izskatīties vairāk kā sociālo mediju analītiķis Casey Federbusch un iesaistīties ļaudīm patstāvīgi, lai saliktu kopā ar to, kas jums jādara savs darbs.

Tomēr abos gadījumos jūsu pirmās nedēļas kalendārā, visticamāk, būs vismaz nedaudz iepriekš iestatītu sanāksmju, kas, pēc Viljamsa teiktā.

Rādītājs. Pirmās dienas dinamika būs atkarīga no tās komandas lieluma, kurai pievienojaties, un vai kāds cits ir uz iekšu ar jums

Sakarā ar to, kā attālais darbs, dabiski silosu darbinieki (galu galā esat fiziski izolēts no kolēģiem), tas, kā jūs orientēties. “Man es būtībā esmu viena komanda,” saka Federbusch. “Tāpēc, ka es esmu vienīgais, kurš dara to, ko es daru, uz kuģa aizņēma ilgāku laiku [kā] es sapratu, kāda informācija man nepieciešama no dažādiem kolēģiem.”

Daļa no šīs dabiskās nenoteiktības tika izspiesta ļaudīm, kuri iekāpa vienlaikus ar kādu citu, piemēram, Kelly Vaughan, kad viņa pievienojās Digital Food Publication un Marketplace Food52 kā personāla rakstniece. “Tā kā es savu orientāciju veicu ar vienu citu jaunu nomu, mēs jutāmies brīvi uzdot visus mūsu sākotnējos jautājumus un atlaist tos viens no otra, kas šajā virtuālajā vidē lika justies vēl individualizētam, nekā es biju pieradis [ar klātienes situācijām ]," viņa saka.

Un, kad jūs oficiāli esat komandā, tiek piemērota tāda pati atšķirība: ja jums ir viens vai vairāki cilvēki, kuriem jūs zināt, ka varat uzreiz pagriezties. "Es iekāpu uz lielu klientu, tāpēc pie tā jau strādāja piecu cilvēku komanda, ar kuru es sāku tikties ar katru dienu," saka Hanflings. “Tātad, man bija šie pieci iebūvētie cilvēki, no kuriem mācīties un strādāt ar to, kurš varētu novērst problēmas, ja viņi rodas.”

3. Var būt nedaudz mazāk iebūvēts satraukums nekā parasti

Sagatavojieties, lai no attāluma sāktu jaunu darbu, lai svētku nodaļā justos mazliet trūkst. Protams, cilvēki var jūs pa e-pastu vai atslābināt par to, cik satraukti viņiem ir jāstrādā ar jums, bet tas vienkārši nav tas pats, kas klātienes pusdienās vai pat svaigu piederumu kaudze pie jūsu jaunā galda. "Diena bija nedaudz antiklimaktiska, jo nebija nekādu piepilsētas un īsta iemesla uzvilkt īstas drēbes, un es strādāju tajā pašā vietā, kur biju savam vecajam," saka Vaughan.

Lai jūsu tālvadības pults pieredze atbilstu jūsu jaunā darba enerģijai, Monster karjeras eksperts Vicki Salemi iesaka radīt buzz sev. “Pirmās dienas rītā ir pareizi saģērbties vai iet mazliet formālāk, un jūs pat varat mainīt savu mājas vietu vai iegādāties sev svaigus ziedus, lai atzīmētu kaut ko jaunu,” viņa saka.

4. Ir normāli aizmirst (gandrīz) visu, ko mācāties pirmajā dienā

Bieži sastopamas sanāksmes un prezentācijas jūsu pirmajā dienā jebkurā darba vidē. Bet, lai gan informācijas aizsprosts personīgi var būt gan milzīgs, gan prāts, pievienojiet komponentu, kas stundām ilgi skatās uz ekrānu, un jūsu smadzenēm ir vēl vieglāk vienkārši zonkēt ārā. “Ir grūti justies kā jūs patiešām sagremojat tik daudz informācijas vienlaikus,” saka Elana Ross, HIV-PREVENTE bezpeļņas programmas koordinatore.

“Tas būtu sarkans karogs, ja jūs sāktu jaunu darbu jaunā uzņēmumā, un jūs jutāties, ka zinājāt visu vai jums bija garlaicīgi pirmajā dienā.-Vicki Salemi, Monster karjeras eksperts

Labā ziņa ir tā, ka jūs neesat gaidāms, ka viss uzreiz internalizēs, un patiesībā pirmajā dienā ir satriekts, ka jūsu jaunajai lomai ir veselīga vieta profesionālai izaugsmei, saka Salemi: “Tā būtu Sarkanais karogs, ja jūs sākat jaunu darbu jaunā uzņēmumā, un jūs jutāties kā visu zināju vai bija garlaicīgi pirmajā dienā.”Lai apkarotu dabisko pārņemšanu, padariet to par punktu, lai nepārbaudītu personīgo dzīvi tieši ap jūsu sākuma datumu. "Varbūt jūs plānojat katru vakaru gulēt gulēt vienu stundu agrāk vai pavadīt vairāk nedēļas nogales, gatavojot maltītes, tāpēc jums nav jāuztraucas par pusdienām," viņa saka.

5. Viens pret vienu virtuālie “datumi” patiešām var palīdzēt jums orientēties

Ātrākais veids, kā justies kā jūs piederēt, atrodoties tālvadības borta procesā, ir iestatīt viens pret vienu ar ļaudīm jūsu plašākajā komandā; Gan Ross, gan Vaughan Credit to darot, pārvēršot kolēģus par draugiem.

“Es domāju, ka tad, kad jūs strādājat praktiski, visi labāk apzinās faktu, ka, lai vienkārši būtu attiecības ar kolēģiem, jums ir jāuzdod jautājumi, jāizveido garāki tālummaiņas zvani un jāizliek sevi tur, jo citādi, Ir ļoti viegli iet vairākas dienas, nerunājot ar nevienu, ”saka Vaughan.

Un, lai arī šie kafijas datumi nav gluži kā reāls darījums, tie joprojām piedāvā vēl vienu personīgu logu jūsu jaunajā kolēģu dzīvē. “Jums ir iespēja satikt cilvēku bērnus, it īpaši jaunus, kuri pārmeklē rāmi, vai viņu mājdzīvniekus, un es patiešām esmu pieļāvis šos brīžus, kas nav darbi,” saka Lisa Wadlington, globālā ķīmisko vielu uzņēmuma ķīmisko vielu vadītāja.

Ar. Dažas tehnoloģiju fumbles ir diezgan neizbēgamas

Kā tas varētu būt gadījumā ar klātienes iekāpšanu, jauna darba sākšana attālināti varētu ietvert tā izsaukšanu, bet, kad esat virtuāls, ir jauns problēmu kopums, ar kuru jācīnās (proti, visu pareizo, darba aprīkojuma iegūšana jūsu mājās), un, atrodot īsto personu, lai viņu atrisinātu, var aizņemt ilgāku laiku.

“Ja es izdomātu, ka man kaut kas pietrūkst, blakus man nebija tikai kāda, kuru es varētu jautāt:“ Ei, vai jums ir šī pieteikuma?'' Saka Diāna Sparks, veselības aprūpes uzņēmuma korporatīvās grāmatvedības direktore. “Tātad, tā kā esmu atradis nepieciešamās lietas, man vajadzēja izsekot īstajai personai, lai palīdzētu.”

Tas kļūst par ilgāku procesu, kad personai praktiski jāmāca jums jaunu programmu, saskaņā ar Simone Scheurer, modes ražošanas uzņēmuma dizaineres asistentu. "Mēs izmantojam tonnu dažādu programmatūru, un, borta laikā, bija grūti tos iemācīties, kad man nebija neviena, kas varētu vienkārši noliekties pār manu plecu un parādīt man klātienē," viņa saka.

Bet, ja jūs varat nedaudz parādīt video konferences briesmām viss Iebekošanas laikā ir jābūt zināmai kolēģu saistīšanai. “Ikviens var attiekties uz to, cik nomākta var būt rīkoties ar loģistiku pār Zoom,” saka Saoirse Hahn, arhīvu pētnieks dokumentālo filmu producēšanas uzņēmumā. "Manuprāt, integrācija bija kristība ar uguns, sava veida ugunsgrēku jaunā nozarē, jo es biju pilnīgi viena pati, mēģinot arī iemācīties jaunu lomu un jaunu komandas dinamiku uz tālummaiņu," viņa saka.

Plkst. Dažas politikas, procedūras un protokoli var būt pārāk izskaidroti

Pēc Viljamsa teikt. Tā kā darbinieki nav tik viegli spējīgi izvēlēties kultūras vai operatīvās norādes bez ūdens dzesētāja ķēdes un osmozes mācīšanās, kas nāk no amata birojā, uzņēmumi kompensē, paužot visu skaidrāk.

"Mēs esam secinājuši, ka tas palīdz iekāpt, lai pārmērīgi kopētu mūsu uzņēmuma ētiku, vērtības, protokolus, kultūru, visu mūsu labāko praksi, sākot no tā, kā mēs rīkojamies ar ziņām līdz tam, kā mēs gatavojamies noteiktām sanāksmēm," saka Viljamss, saka Viljamss.

8. Jūs, iespējams, darīsit daudz tiešas ziņojumapmaiņas

Zaudējot Office klātienes Chitchat, tālvadības pieredze iekāpšanas pieredze būs saistīta ar daudz vairāk rakstīšanas, neatkarīgi no. Lai gan jūs, iespējams, izmantosit šos ziņojumus, lai uzdotu jautājumus un uzzinātu par savu darba funkciju, tie būs arī vārti, lai izprastu jūsu jaunā uzņēmuma stilu un lingo, kā arī gūs ieskatu jūsu kolēģu personībā.

“Daudz uzzinot par uzņēmumu, man tas bija cauri Slack,” saka Federbusch. “Mums ir ķekars kanālu, un daudzi no tiem ir saistīti ar darbu, kas nav darbi, piemēram, mājdzīvnieki vai grāmatas, kuras esat lasījis vai ēdis, un piedalīšanās man bija liels ieeja uzņēmuma kultūrā.”

9. Jūs varat sajust nepieciešamību būt pašsācējam

Kad jūs sēdējat blakus kādam birojā, palīdzības lūgšana bieži prasa nedaudz vairāk nekā kaut kas tāds, kā: “Ei, vai jums ir sekunde?"Bet, kad esat attālināts, šim jautājumam ir jābūt dokumentētā, rakstiskā formātā personai, kura varētu būt dziļi kaut kā vidū. (Protams, iespējams.)

“Es atklāju, ka man ir jābūt ērtākai iniciatīvas uzņemšanai un ziņojumapmaiņai kādam pēc palīdzības, vai pat lūgt kādam vienkārši lēkt uz zvana, ja es atklāju, ka mēs ejam turp un atpakaļ uz pavediena,” saka Kristena Resmena, operāciju vadība plkst. Pētersīļu veselība.

Tā kā sarunu veidi, kas notiek ar biroja iekāpšanu, arī mēdz atbildēt uz vairākiem jautājumiem vienlaik kolēģis, kurš var uz viņiem atbildēt, nevis visu dienu izšaut, iesaka Salemi.

10. Virtuālie notikumi varētu kļūt par jūsu dzīvības līniju uzņēmuma kultūrā

Ļoti iespējams, ka tālummaiņas nieku nakts vai laimīgās stundas jaunums jau sen ir nolietojies šajā posmā pandēmijā, bet, sākot jaunu darbu, šie virtuālie notikumi joprojām ir būtiska sastāvdaļa, lai iegūtu un justos integrēts. “Manā uzņēmumā ir komanda plānot darba pasākumus, kuros es piedalījos pagājušajā gadā kopā ar dažiem citiem jauniem darbiniekiem, un mēs rīkojām svētku laimīgo stundu, Valentīna dienas ballīti un pat šo notikumu, kuru mēs saucām par“ CoVid Chronicles ”, kur, kur, kur” Mēs tikko runājām un komisārus un dalījāmies ar to, ko mēs darījām, lai padarītu pandēmijas dzīvi panesamāku, ”saka Ross.

Tas varētu justies kā papildu pienākums ievietot šādas programmas jūsu kalendārā, bet Salemi iesaka doties uz tik daudz, cik jūs varat, it īpaši, ja tie ir darba laikā. "Piedalīšanās aktivitātēs, kas nav darba aktivitātes, ir vienkāršs veids, kā ātri sajust vairāk grupas," viņa saka. Un jo vairāk savienots vai integrētāks, jo ērtāk jutīsities, runājot, dalot viedokli vai sazinoties ar kolēģiem, lai gūtu atbalstu vai kā citādi.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.