3 Padomi personīgiem un profesionāliem panākumiem, ja jūsu nozīmīgais ir jūsu biznesa partneris

Protams, tas praksē var būt grūts. Daudzi ļaudis, kas nebūt Darbs ar viņu romantisko partneri ir grūts laiks, veidojot veselīgu robežu starp viņu darba dzīvi un personīgo dzīvi. Un tiem, kas ir gan romantiski, gan biznesa partneri.

Šī ir situācija, kad Gregorijs “gee” Smalls, Atlantā bāzētā restorāna Virgila Gullah virtuves līdzdibinātājs un līdzīpašnieks, kuru viņš kopā ar vīru Huanu Smallsu zina pārāk labi, bet tādu, par kuru viņš mēģina Dodiet sev žēlastību. "[Dažreiz] tas ir vienkārši neiespējami," viņš saka par to, ka nav ienācis personīgajā dzīvē. “Man ir idejas, un mēs vēlēsimies par tām runāt. Tas ir lieliski, ka mēs šobrīd par to spējam par to runāt ar savu biznesa partneri un mūsu dzīves partneri, tāpēc es domāju, ka tā vietā, lai mēģinātu tik smagi strādāt, lai izveidotu šīs robežas, [vislabāk] nejūtas vainīgs par runu par darbu, ”Viņš piebilst.

Tas nozīmē, ka ir ļoti svarīgi reģistrēties savā starpā, lai pārliecinātos, ka neviena no pusēm nejūtas tā, it kā darbs pārņemtu vairāk sarunu un galvenās telpas, nekā viņi to vēlas, un ka visi jūtas tā, it kā viņi tiktu uzklausīti un dzirdami par šo tēmu diskusija.

Rādītājs. Pašu dažādas biznesa jomas

Kā indivīdiem mums visiem ir dažādas stiprās un vājās puses, un tās gandrīz neapšaubāmi pārvērtīsies citās dzīves jomās, piemēram, biznesā. Tāpēc Holloway un Smalls mudina savienot uzņēmējus spēlēt ar šīm stiprajām un vājajām pusēm, izdomājot, kurš parūpēsies par to, kas, uzņēmējdarbības ziņā.

“Ir svarīgi definēt lomas un atbildību.”-Gregory" gee "mazie, Virgila Gulla virtuves līdzīpašnieks

“Ir svarīgi definēt lomas un atbildību,” saka Smalls. “Parasti jūs kā uzņēmējs jūs to visu darāt, un es domāju, ka pārim ir svarīgi izdalīt savas stiprās un vājās puses un izdomāt, kāda būs viņu loma uzņēmumā.”

Piemēram, Holloway un Kislevitz gadījumā Holloway apstrādā mārketingu un operācijas, savukārt Kislevitz pārrauga produktu un dizainu. Ieguvums šo lomu definēšanai, Holloway saka, ir pilnvarots “pilnībā noregulēt biznesu, kamēr katrs no mums koncentrējas uz mūsu īpašajām biznesa jomām. Tas ļauj mūsu komandai zināt, ar ko viņi sadarbojas katrā apgabalā, un rada jauku darba dalīšanu.”

Tas ir ievērības cienīgs gan tāpēc, ka pārāk daudz virtuves pavāru, kā viņi saka, var radīt domstarpības un aizvainojumu, un darba dalīšana var arī izkopt pieaugošu uzticības sajūtu. Turklāt neviens cilvēks nevar darīt visu, tāpēc tas darbojas arī kā stratēģija, lai savstarpēji pārdalītu kvalitatīvu laiku. "Mums vienkārši nav joslas platuma katram uz katra zvana," saka Holloway. “Šajās dienās mēs sev jautājam:“ Vai mēs tiešām abi Nepieciešams veikt šo zvanu?"Ja nē, kāds no mums var iziet un atgūt šo laiku.”

3. Prioritāti izvirzīt komunikācijai par biznesu un kā citādi

Komunikācija attiecībās vienmēr ir svarīga, bet, kad arī jūsu nozīmīgais ir jūsu biznesa partneris, šis uzsvars ir vēl jo vairāk nepieciešamais-iespējams, pat panākumu atslēga gan jūsu romantiskajos, gan profesionālajos uzņēmumos.

“Kad jūs sākat uzņēmējdarbību, tas var būt visu patērējošs. Tas var būt viss, par ko jūs domājat, ”saka Evanss. “Jums jāpārliecinās, ka [komunikācija ir] ne tikai apvīta biznesā, jo tas, kas notiek, ja bizness nedarbojas?”

Šī iemesla dēļ licencēts laulības un ģimenes terapeite Jelisha Gatling, LMFT, mudina pārus, kuriem pieder bizness, “patiešām parādīties un reģistrēties savā starpā”, piebilstot, ka tas ideāli notiek regulāri. Uzdodot tādus jautājumus kā “kā tev iet?"" Kas notiek labi?”Un“ Ko jūs vēlētos attiecībās vairāk?”Visi var būt noderīgi, lai neļautu vienam vai abiem partneriem justies kā viņu attiecības ir samazinājušās otrajā vietā biznesā, saka Gatlings. Un, protams, ir svarīgi novērst šīs situācijas novēršanu.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.