Uzklausiet mūs, ir pienācis laiks uzņēmumiem piedāvāt apmaksātu menstruālo atvaļinājumu

“Es domāju, ka ir svarīgi izprast izpratni par darba vietas kultūrām, kas liek domāt par dabiskām vajadzībām un fiziskām sāpēm,” dzīvesveida zīmols Nadya Okomoto, augusta dibinātājs un izpilddirektors, kurš strādā, lai destigmatizēt periodus, stāsta labi+labi. “Tik daudzi menstruatori piedzīvo perioda krampjus, un tas var būt no vadāmām sāpēm līdz sāpju līmenim, kas apgrūtina izkļūšanu no gultas vai pārvietoties.”

Tiek lēsts, ka 10 procenti amerikāņu menstruatoru vecumā no 25 līdz 45 gadiem cieš no endometriozes - stāvoklis, kas izraisa pārmērīgus krampjus, kā arī patoloģiskas vai smagas plūsmas. Tikmēr aptuveni 26 miljoniem amerikāņu ir dzemdes fibroīdi, kas arī var izraisīt smagas un biežas sāpes periodos. Saskaņā ar Nacionālās medicīnas bibliotēkas datiem, fibroīdi ir vēl biežāki un smagāki melno kopienu vidū, kas viņiem rada vairāk riska, ka nespēj pilnībā piedalīties darbā.

"Mums ir vajadzīga vairāk izpratnes darba vietām, kurām ir vai nu menstruālais atvaļinājums, vai arī ļauj iegūt lielāku elastību fiziskām sāpēm, lai cilvēki varētu koncentrēties uz atveseļošanos, lai parādītos labāk, ja viņiem nav sāpju perioda," Okomoto saka. “Menstruālais atvaļinājums ir daļa no lielākas diskusijas par to, kā mēs domājam par darbu salīdzinājumā ar atpūtu un dziedināšanu.”

"Menstruālais atvaļinājums ir daļa no lielākas diskusijas par to, kā mēs domājam par darbu salīdzinājumā ar atpūtu un dziedināšanu."-Nadya Okomoto, izpilddirektors Augusts

Pašlaik tikai divi U uzņēmumi.S. Piedāvājums apmaksāts menstruālais atvaļinājums: programmatūras uzņēmums Nuvento un astroloģijas uzņēmums Chani.

“Var būt neticami sāpīgi, ja ir dzemde, un lielākajai daļai no mums ir iemācīts ignorēt vai izspiest šīs sāpes jau no mazotnes,” Chani izpilddirektors Sonya Passsi labi stāsta+labs. “Chani mēs nevēlamies, lai kāds no mūsu darbiniekiem strādātu, kamēr viņiem ir sāpes. Mēs to apzināti izcēlām kā savu atvaļinājuma veidu, jo, ja jums ir perioda sāpes, jūs neesat slims, un tāpēc nevajadzētu noārdīt savas slimības dienas. Mēs zinājām, ka, ja mēs to padarītu par sava veida atvaļinājumu, cilvēki to faktiski izmantotu.”

"Mēs nevēlamies, lai kāds no mūsu darbiniekiem strādātu, kamēr viņiem sāp."-Sonya Passi, Chani izpilddirektors

Jautāta, vai viņa ir pamanījusi vispārējas izmaiņas darbinieku uzvedībā darbā, Passi atbilde ir optimistiska. "Izlieciet to šādā veidā: mūsu darbinieki to izmanto, mūsu darbinieki ir laimīgi, mūsu lietotāji mīl lietotni, un mūsu ieņēmumi turpina pieaugt," viņa saka.

Tajā pašā laikā Okomoto atzīst, ka apmaksāts menstruālais atvaļinājums varētu būt dubultā mala zobens. "Mēs esam redzējuši apmaksāta menstruālā atvaļinājuma piemērus sāpināt menstruatoru iespējas tikt reklamētiem vai iekļauta darba iespējās, ņemot vērā negodīgu pieņēmumu, ka tie nebūs tik pieejami periodu cikliskā rakstura dēļ," Okomoto saka. “Es domāju, ka ideālā gadījumā mēs virzāmies uz darba kultūru.”

Papildus produktivitātes pabalstiem ir arī ievērojami veselības un darba vietas kultūras ieguvumi, ja darbiniekiem tiek dota elastība nestrādāt vai strādāt no mājām periodā, lai labāk pārvaldītu sāpes.

Pirmkārt, tas varētu veicināt atvērtas sarunas par periodiem, un efekti varētu radīt ērtāku vidi cilvēkiem, lai pārrunātu savu veselību ar darba devējiem un kolēģiem. Tas varētu palīdzēt novērst stigmu ap menstruāciju, kā rezultātā uzlabotu labklājību un palielinātu uzņēmuma lojalitāti.

“Ideālā gadījumā mēs redzētu lielāku darbinieku gandarījumu, jūtoties cienījami un novērtējuši viņu darba devējus,” saka Okomoto. “Cilvēki nevar darīt visu iespējamo darbu, kad viņiem ir fiziskas sāpes, tāpēc mēs cerētu, ka tāda politika kā šī palīdz cilvēkiem strādāt gudrāk, ne vienmēr grūtāk/ilgāk.”

Okomoto tic ceļam uz vairāk u.S. Uzņēmumiem, kas piedāvā apmaksātu menstruālo atvaļinājumu, jāsāk ar federālajiem tiesību aktiem. "Vispirms mums jāredz federālie tiesību akti, kas faktiski atzīst perioda aprūpi kā nepieciešamību visiem cilvēkiem," viņa saka. “Pašlaik mums joprojām ir 20 štati, kuriem ir tampona nodoklis, un mēs joprojām gaidām, kad skolās, patversmēs un cietumos būs brīva perioda aprūpe. Amerikāņu kapitālisms ir tik intensīvs, ka šobrīd nav stimula piedāvāt apmaksātu menstruālo atvaļinājumu visiem darbiniekiem, īpaši zemāka līmeņa darbiniekiem, kuri vai nu strādā rokasgrāmatas, vai kuru lomas ir saistītas ar pastāvīgu fizisko aktivitāti (piemēram, strādājot mazumtirdzniecībā).”

Protams, tas nav mazs jautājums. Okomoto atzīst, ka, lai redzētu plašu apmaksātu menstruālā atvaļinājuma politiku, u.S. būtu vajadzīgas “ekstrēmas kultūras izmaiņas” par to, kā mēs uzskatām par darbu, un arī to, kā mēs ciena cilvēku bioloģiskās, dabiskās vajadzības.

Wellness Intel, kas jums nepieciešams bez BS, kuru šodien nepierakstāties, lai būtu jaunākie (un lielākā) labsajūtas jaunumi un eksperti apstiprināti padomi, kas piegādāti tieši jūsu iesūtnē.