Lūk, kas neprasa paaugstinājumu, * tiešām * jums maksā

Sūzija Mūra ir visdažādākā vārda izpratne (patiesībā viņa uzrakstīja grāmatu par šo tēmu). Viņa negāja uz biznesa skolu, un tomēr viņa ir palīdzējusi izveidot trīs veiksmīgus jaunuzņēmumus. Viņa negāja uz žurnālistikas skolu, un tomēr viņa ir visvairāk pārdotā autore ar Bylines dažās no labākajām publikācijām valstī. Viņa ir tāda veida persona, kuru jūs nevarat iedomāties, sakot nē. Bet savas karjeras sākumā, viņa saka, viņa pavadīja gadu, klusībā strādājot darbā, kad zināja, ka viņai ir nepietiekami apmaksāts. Šeit karjera un pārliecība dalās ar to, kā viņa savāca drosmi lūgt algu, kuru viņa bija pelnījusi, un kāpēc viņa vēlas, lai viņa to būtu izdarījusi daudz ātrāk.

Divdesmito gadu sākumā es strādāju ar puisi vārdā Maikls, kurš bija nedaudz vecāks un daudz pārliecinātāks nekā es. Viņš uzstājās savā pašā profesionālajā līmenī (dažreiz zemāk), bet atšķirībā no manis viņš vienmēr kavējās strādāt un pieļāva apliets kļūdas. Satraucoši, s

Tā vietā, lai turpinātu justies neapmierinātai un neapmierinātai, es pilnībā pieņēmu savu kompensāciju kā * savu * atbildību. Es strādāju pie spēka, lai lūgtu vairāk un gadu laikā, kopš esmu atkārtojis to pašu vingrinājumu. Kopš šī neapmierinošā gada esmu jutusies atbildīga par saviem ienākumiem. Jo cik daudz jūs nopelnāt, ir atkarīgs no jums. Jā, patiešām.

Turpiniet lasīt, lai uzzinātu, kā parādīt savu paaugstinājumu-kāpēc to darīt ir tik svarīgi.

* NAV * izmaksas, kas prasa vairāk

Ir acīmredzami, ka samaksāt vairāk nozīmē tikai to: jūs saņemat vairāk! Bet vai jūs kādreiz esat dzirdējuši par saliktu interesi? Ir traki, ja nesaņemat katru santīmu, uz kuru jums ir tiesības.

Uzklausiet mani: atsakoties no atalgojuma paaugstināšanas, ir liela ietekme, kas pārsniedz sākotnējo stimulu. Grāmatā Sievietes nejautā, Autori Linda Babcock un Sara Laschever ziņo, ka sievietes, kuras "konsekventi risina savu algu.”

Sievietes, kuras konsekventi risina sarunas par savu algu, karjeras laikā ir palielinājušas vismaz 1 miljonu dolāru vairāk nekā sievietes, kuras to nedara.

Yep. Miljons dolāru.

Un tomēr daudziem maniem klientiem patiesībā šķiet, ka atalgojuma palielināšanas prasīšana nav neērtas sarunas vērta. Par piemēru izmantosim izdomātu sievieti vārdā Keitija. Viņa ir divdesmito gadu beigās, viņa nopelna 75 000 USD gadā kā konta izpilddirektors, maksā 35 procentus nodokļos un uzskata, ka viņai ir jāmaksā 5000 USD (6.67 procenti) Maksājumu paaugstināšana. Ko tas 5000 USD patiešām nozīmē Keitijai 10 gadu laikā?

Ja viņa ievietotu šos papildu USD 5000 tieši krājkontā vai ieguldītu to un nopelnītu 2.5 procentu procenti par to gadā, viņai būtu vairāk nekā 35 000 USD pēc 10 gadiem! Vai, ja viņa izgatavoja 7.5 procentu atdeve, pamatojoties uz to, kur viņa ievietoja ienākumus-augstas ienesīguma krājkontu, iespējams, nekustamajam īpašumam vai krājumiem būtu vairāk nekā 45 000 USD.

Un atcerēsimies, ka šis numurs pēc fakta neietver pat papildu atalgojuma paaugstināšanu. Katrs papildu algas paaugstinājums būs procentuālais pieaugums jau tā paaugstinātajā ienākumu līmenī. Ļoti vienkāršs domāšanas veids par apvienošanu ir procenti, kas liek jūsu naudai augt daudz ātrāk.

Pat ja Keitija negribētu ietaupīt, šāda veida atalgojuma palielināšana varētu nozīmēt, ka ir pienācis laiks beidzot veikt šo pārveidojošo atkāpšanos. Vai arī lai iegādātos jaunu, iesaiņotu MacBook. Vai arī lai plātītos par trīs mēnešu personīgo apmācību ... jums rodas ideja.

Visi pārējie iemesli, kāpēc jums tas ir nepieciešams tagad

Skaitļi, protams, saruna. Bet kas vēl neprasa paaugstināt, kas jums izmaksā? Apsveriet savu personīgo pašvērtības izjūtu. Šeit ir tikai trīs iemesli, kāpēc jums jāatstāj un jājautā:

• Jūsu pašnovērtējums var ciest, ja jūtaties iestrēdzis un bezspēcīgs. Jūsu balss ir svarīga, un, kad jūs to nelietojat, tā var justies diezgan nežēlīga.
• Jūs aizkavējat karjeras paātrinājumu Cilvēkiem, kuri jautā un runā, ir vairāk iespēju veikt paaugstināšanu amatā, progresēšanu un turpmāko karjeras plānošanu. Atbalstīšana sev paver dialogu par dziļākām, plašākām karjeras diskusijām.
• Jūsu redzamība cieš. Jūsu prasmju un vērtības izcelšana padara tās pamanāmākas-tikai pievēršot viņiem uzmanību.

Nekas nejūtas gluži kā pacilātība un lepnums, ka saņemat paaugstinājumu, ko jūs zināt, ka esat pelnījis, it īpaši, ja jūs ierosinājāt un noslēdzāt darījumu. Jums * ir * jāpiedzīvo tas savā karjerā.

Un vēl viens ieguvums? Dodoties ārā un strādājot savā vārdā, arī palīdzēs jūs sūdzēties. Jūs būsiet laimīgāks, ja runājat. Manā apmācībā mēs daudz runājam par uzticības un kompetences cilpu. Jo vairāk jūs kaut ko darāt, jo pārliecinātāks esat tajā. Un tad, jo vairāk jūs to turpināsiet darīt. Tas ir satriecošs cikls.

Jautājums veido jūsu uzticību, kas pēc tam noved pie lielākām lietām. Un tas ir a atslēga Lieta, lai zinātu, jūsu vadītājam, iespējams, rodas jautājums, vai vēlaties vairāk naudas; Zaudēt vērtīgu darbinieku ir grūti, nomākti un dārgi. (Padomājiet par visām zaudētajām zināšanām, laiku, kas pavadīts darbā pieņemšanā, jaunas nomas risks ... saraksts turpinās.)

Tātad, vai ir pienācis laiks jums jautāt?

Ja jūs mēģināt tikt uz priekšu savā karjerā, neaizmirstiet izsekot uzvarām. Un, ja jūs joprojām meklējat savu nišu, šeit ir labākais karjeras ceļš jums saskaņā ar savu Myers-Briggs personības veidu.