Kā melnādainas sievietes uzrunā rasu spriedzi darbā

Lai arī nesenie virsraksti parāda melnādaino sieviešu rezultātus, nav noslēpums, ka tas maksā. Ir finansiālas, garīgas, emocionālas un pat fiziskas sekas, lai runātu par sabiedrības jautājumiem, kas dinamikā, kas saistīta ar rasi darba vietā.

Nesenās policistu un protestu slepkavības nosūtīja vienu melnādaino Sanfrancisko bāzēto tehnoloģiju darbinieku, kurš izvēlas palikt anonīms, cīņas režīmā. Viņas vadītāja un vecākā vadība nespēja pievērsties nesenajiem nāves gadījumiem gan ar iekšēju, gan ārēju komunikāciju. Tātad, viņa nosūtīja e-pastu, brīdinot viņus par to, cik svarīgi ir atzīt un reaģēt uz ziņām ar rīcības plānu un kāpēc klusēšana efektīvi rīkojas, iebilstot pret Black Lives Matter kustību, kas atbalsta faktu, ka Black Lives Matter. Viņa saņēma tūlītēju atbildi. Lai arī viņa nav nodarbināta dažādības un iekļaušanas pozīcijā vai kompensēta par spriedzi, kas saistīta ar sacīkstēm darba vietā, viņa ātri rīkojās tādā amatā sava uzņēmuma vārdā.

Viņa parādījās, konsultējot savu uzņēmumu par labāko veidu, kā pievērsties pašreizējam klimatam, bet izdegšana notika. "Es atklāju, ka es tikai raudāju līdzīgu nejauši, negaidīti raudāju," viņa saka. “Es nevarēju precīzi noteikt, no kurienes sāpes rodas. Bet es vienkārši zināju, ka tās ir sāpes. Es to īsti nevarēju apturēt vai paredzēt, vai arī paskaidrot.”

“Melnādainiem cilvēkiem tiek dots tik daudz vairāk darba dienas, kas mums jādara.”

Līdzīgi, melns, NYC balstīts talantu attīstības profesionālis, kurš izvēlas palikt anonīms, nonāca pārslēdzoties starp dusmām un skumjām, veicot pārtraukumus no tālummaiņas sanāksmēm, lai atvieglotu viņas satraukumu vai raudātu no neapmierinātības. Kamēr viņa atzīst, ka nesenie notikumi ir noveduši pie dažām patiesām un ietekmīgām sarunām ar kolēģiem, viņa tagad tiek izmantota, lai sniegtu kultūras atziņas. "Melniem cilvēkiem tiek dots tik daudz vairāk darba, kas mums jādara," viņa saka, ka viņa saka. “Mums joprojām ir jākompensē tur, kur baltie cilvēki vienkārši nesaprot telpas. Mums ir jāierodas, un mums viņiem ir jāaizpilda sagataves, un mēs nesaņemam kompensāciju par to, ko mēs šobrīd darām.”

Pēc rupja profesionāla gada, ieskaitot mikroagresijas un biroja politiku, nesenie notikumi piespieda vēl vienu NYC bāzētu melno profesionāli, kurš pieprasīja palikt anonīms, iejaukties viņas uzņēmumā. Šis reklāmas profesionālais vējš, ko viņas baltie kolēģi bija plānojuši pievērsties spriedzes līmenim, kas saistīts ar rases klimatu darba vietā, neiesaistot nevienu melno vai POC darbiniekus. Galu galā baltie kolēģi pārbaudīja viņu izslēgšanas pieeju un pauda vēlmi rīkot POC vadīto gaidāmo diskusiju.

“Rasisma demontāža nozīmē atteikties no privilēģijām,” viņa saka. “Tas nozīmē atteikties no visiem veidiem, kā baltajiem cilvēkiem ir bijušas priekšrocības salīdzinājumā ar krāsainiem cilvēkiem. Es tiešām apšaubu, vai daudzi baltie cilvēki tam patiešām ir gatavi. Es domāju, ka tas joprojām ir redzams.”

Kai Deveraux Lawson, emuāru autors, reklāmas profesionālis un līdzīpašnieks Jaukts uzņēmums Podcast, saka, ka pašreizējais klimats ir iespēja cilvēkiem, kurus apspiešanas sistēmas visvairāk ietekmē.”Šīs jaunākās rasu spriedzes formas viņai atgādina 2016. gada vasaru, kad Filando Kastīlijas slepkavība tika notverta Facebook Live. Atzīstot unikālos izaicinājumus, ko rada CVID-19 pandēmijas un pašreizējā rasu spriedze, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, Lawsons redz dažus reklāmas nozares ietvaros, kas virzās uz “progresu, kas ir progress sajūta kā progress un ne tikai Skaties Tāpat kā progress.”

Līdz šim daudzi dažādības un iekļaušanas risinājumi koncentrējas uz sākuma līmeņa pieņemšanu darbā, daudzveidīgu talantu un iekļaušanas virsnieku pozicionēšanu, lai labotu attiecīgos jautājumus. Tas, kas Lawson patiešām ir ieguldījis, ir sarunas, kas izraisīs politikas izmaiņas . “Pēc gada es vēlos runāt par to, kā reklāmas aģentūrās ir lielāka atbildība par iekšpusi un mazāk par visu šo programmu aplūkošanu, lai mēs maksātu naudu, lai nomierinātu savus darbiniekus.”

Un daži saka. “Mēs kā melnādainie profesionāļi esam dažās jaudīgās telpās. Turpmāk mūsu atbildība ir saglabāt mūsu kāju uz gāzes. Periods. Tieši tā. Saglabājiet mūsu kāju uz gāzes un parādieties tieši tādi, kādi mēs esam, ”saka Tech Professional. “Parādieties un nogādājiet mūsu pilnīgu uz katru tikšanos, katrā darbā, uz katru interviju."