Kā lūgt paaugstinājumu un saņemt pandēmijas laikā pelnītās atsauksmes, pēc Klēras Vasermanes teiktā
Savās lapās viņa piedāvā lasītājiem padomus, kā lūgt paaugstinājumu, uzņemties vadības lomas un (jā!) Saņemiet samaksu to, ko esat vērts. Un uz gada papēžiem, ko, iespējams, vislabāk raksturo kā nepieredzētu (pat ja jūs esat slims to dzirdēt), kur daudzi bija spiesti pārdomāt, kādi panākumi izskatās un kā nopelnīt iztiku attālā darba pasaulē Padoms ir laipni gaidīts.
Šī raksta eksperti
- Klēra Vassermane, dāmu get get dibinātāja un autore Dāmām saņem samaksu: Galīgais ceļvedis šķēršļu pārtraukšanai, jūsu vērtības piederība un savas karjeras vadīšana
Uz priekšu Wasserman dalās ar gudrību par to, kā lūgt paaugstinājumu laikā, kad uzņēmumi samazina budžetu; Kā informēt vadītāju par jūsu uzvarām, kad redzat viens otru tikai uz bezpersoniskiem videozvaniem; un kā nolaist savu sapņu koncertu, kad darba tirgus šķietami ir mazs.
Labi+labi: tik daudz uzņēmumu pandēmijas laikā ir saspringuši budžetu, bet es jūtu, ka esmu nopelnījis paaugstinājumu. Prasīs, lai viens liktu šķist, ka esmu bez saskares ar pašreizējo darba tirgus klimatu?
Klēra Vassermane: Tas, ko es visiem atgādinu, ir, ja jūs nejautājat, tas ir simtprocentīgi garantēts, ka jūs nesaņemsit vairāk naudas. Jums jājautā, labi? Nav atšķirības, kā jūs jautājat, vai tā ir pandēmija vai nē. To sakot, es noteikti tuvojos šim jautājumam ar empātiju, un es teiktu kaut ko līdzīgu: “Šajā laikā ir dīvaini sarunāties, bet man jums ir jājautā…” Tad jūs varat piedāvāt statistiku [par dzimumu līdztiesību darba vietā] norādīt, ka tas ir lielāks nekā jūs. Tāpat sakiet, ka jūs ticat, ka jūsu paveiktais darbs ir samērīgs ar naudu, kuru jūs prasīsit. Es neteiktu vārdus: “Es zinu, ka laiki ir smagi, vai arī es zinu, ka budžets var būt ierobežots”, jo jūs kaut kā dodat savu darba devēju viegli to izdarīt.
Sāciet domāt par to, ko sauc par noderīgu kompensāciju, kas ir lietas, par kurām var sarunāties, kas uzņēmumam nemaksā daudz naudas, bet dod jums vērtību.
Es arī sāktu domāt par to, ko sauc par noderīgu kompensāciju, par kurām jūs varat sarunāties par to, ka tas nemaksā uzņēmumam daudz naudas par visu, bet dodiet jums vērtību. Palūdziet viņiem nosūtīt jūs uz tiešsaistes konferenci, lūgt elastību, ja jums to vēl nav, vai arī lūdziet paātrinātu grafiku, lai pārskatītu [savu algu]. Iespējams, ka jūs varat saņemt nē [paaugstināt], bet ir arī citas lietas, kuras viņi var jums dot.
Pandēmijas laikā strādājošais tālvadības laikā ir licis man saprast, ka, strādājot no mājām, esmu produktīvāks. Kā es varu lūgt savu uzņēmumu turpināt šo elastību pat pēc tam, kad ir droši atgriezties birojā?
Es gadiem ilgi mudināju sievietes sarunāties par elastību. Ja jums ir bērni un jūs esat viņu galvenais uzraugs, viņu grafiks ar skolu neatbilst stundām, kas jums, iespējams, ir vajadzīgas birojā. Arī spēja saņemt bērnu aprūpi parasti ir privilēģija, jo tā ir tik dārga. Tāpēc es patiešām mudinu sievietes kopumā sarunāties par elastību, lai jūs netiktu malā. Tādā veidā jūs varat darīt visu savu darbu, kā arī spēt būt mājās, ja jums jābūt. Es nevēlos, lai sievietes tiktu izstumtas no darbaspēka, jo viņām ir bijuši bērni, un viņiem ir grūti žonglēt atšķirības stundās starp izglītību un atrašanos birojā.
Pirms sarunas padomājiet uz priekšu. Kādi ir iemesli, kāpēc jums varētu pateikt nē? Proaktīvi uzrunājiet tos. Es pieņemu, ka lielākās bažas [vairums uzņēmumu] būtu tas, ka citi cilvēki to nedarīs. Un, ja tas tā ir, pasakiet viņiem, kādu darbu jūs darāt un kā jūs varētu labāk koncentrēties mājās. Vai tas nozīmē, ka jūs visu laiku strādājat no mājām? Nē, tā varētu būt viena vai divas dienas nedēļā, bet nāciet klajā ar jautājumu un arī būt gatavs par to vienoties.
Darbs no mājām man prasa daudz pieskaitāmās izmaksas: man ir jāmaksā par ātrāku Wi-Fi un jāizveido klusa telpa, kurā es jūtos produktīva. Vai es varu lūgt savu uzņēmumu samaksāt par šīm WFH izmaksām?
Esiet gatavs izskatīt lietu, kāpēc tas ir ieguvums [jūsu uzņēmumam], un ieguvums no apakšējās līnijas. Tas varētu ietvert tādus iemeslus kā "Es būšu efektīvāks, kas ietaupa laiku un laiku ir nauda."Runājiet par to, kā tas varētu ietekmēt komandu kopumā, un praktizējiet jūsu lietu par draugu.
Kā es varu pārliecināties, ka mans priekšnieks redz manas uzvaras? Es jūtu, ka, strādājot tiešsaistē, viņi ir mazāk atzīti.
Visu gadu jums vajadzētu sekot līdzi uzvarām, it īpaši, salīdzinot ar sākotnējo darba aprakstu. Un, ja jūs rakstītu sev jaunu darba aprakstu, padomājiet par to, vai tas ir dramatiski mainīts. Vai jūs nācāt klajā ar jaunām iniciatīvām? Kādas prasmes esat iemācījies? Ar šo perspektīvu jūs varat teikt: “Paskaties, lūk, kā es sāku, un šeit es esmu.'
Turklāt pastāvīgi aizstāviet sevi. Negaidiet, kamēr ikgadējais pārskats, lai sarunātos par to, kā esat šeit izdarījis. Ja vēlaties saņemt kaut kādu paaugstinājumu vai lielāku paaugstinājumu, paziņojiet [jūsu vadītājam], jo budžets tiek izlemts noteiktā brīdī un [pēc tam], viņu rokas tiks piesaistītas.
Pastāvīgi pateikt, ko jūs darāt, un pārliecinieties, ka viņi zina par lielisko darbu, ko jūs darāt, vienkārši paziņot viņiem.
Lai pārliecinātos, ka jūsu vadītājs apzinās lielisko darbu, ko jūs darāt, vienkārši paziņot viņiem. Nosūtiet viņiem ļenganu ziņojumu vai, ja jūs veicat iknedēļas reģistrēšanos, sakiet: "Ei, es izdarīju šo lietu, un es domāju, ka tas ir interesanti, jo [tukšs]."Jūsu panākumi ir viņu panākumi, tāpēc jūs viņus pārliecināt, ka jūs darāt lielisku darbu un parādāt viņiem, kā jūs palīdzat uzņēmumam.
Es šobrīd meklēju jaunu darbu, un esmu izsmelts-ko es varu darīt, lai atbalstītu sevi procesa laikā?
Pirmkārt, es vēlos, lai visi saprastu, ka pieteikšanās uz darbu šobrīd var būt atiestatīšana. Kad jūs piesakāties, pārliecinieties, ka jūs ne tikai darāt to, ko vienmēr esat paveicis, neapdomājot, vai jūsu karjeras vēsture ir saistīta ar to, ko patiesībā vēlaties darīt. Man ir bijušas vairākas sievietes, kuras pirms ielēkšanas un pieteikšanās šogad veica vairāk pašrefleksijas. Es gribu ļaudis, kuri to spēj izmantot, lai izmantotu šo laiku pārejai vai pārveidošanai.
Pēc tam apskatiet savu tīklu. Vai jūs sazināties ar kādu uzņēmumu, nevis tikai iesniedziet savu pieteikumu auksti? Kā izskatās jūsu tīkls, zinot, ka tā ir daļēji skaitļu spēle? Vai jūs zināt pietiekami daudz cilvēku dažādās nozarēs un uzņēmumos, kur jūs varētu būt ieinteresēts strādāt? Tas nav tikai par pieteikuma iesniegšanu tiešsaistē-ir jādara pirms tam. Piemēram. Jūs varat vienkārši pieteikties un pateikt: “Ei, puiši, man ir grūti”, un viņi jūs iedrošinās [un palīdzēs un savienos jūs.
Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.
