Kā orientēties darba meklējumos, kad esat stāvoklī (vai cenšaties būt)

Šeit Holande dalās ar dažiem padomiem un faktiem, kas jāpatur prātā, mēģinot paplašināt savu LinkedIn profilu un Jūsu ciltskoks.

Turpiniet lasīt 4 galvenās lietas, kas jāzina, ja esat grūtniece un darba medības.

Viens. Zini savas tiesības

Pirmās lietas: jūs neesat juridiski pienākums pateikt darba devējam, ka esat stāvoklī, un viņiem nav atļauts jautāt. 1978. gada grūtniecības diskriminācijas likums aizsargā darbiniekus un pretendentus no diskriminācijas, pamatojoties uz grūtniecību. Jebkurš jautājums, kas attiecas uz jūsu ģimenes plāniem, neatkarīgi no tā, vai tas ir “Vai vēlaties bērnus?”Vai“ vai mums vajadzētu saukt jūs par garām vai kundzi.?”-varētu būt iemesls diskriminācijas prasībai. Ja intervijas laikā jums uzdod ģimeni saistītu jautājumu, Holande iesaka neatbildēt uz to. Bet neatkarīgi no tā, vai jūs norādāt, ka jautājums ir nelikumīgs, vai arī virzīt sarunu citā virzienā netieši ir atkarīgs no jums.

Šīs aizsardzības ir ieviestas laba iemesla dēļ. Pat 21. gadsimtā pētījumi liecina, ka gan vīriešu, gan sieviešu vadītāju joprojām ir iebildumi par grūtnieču darbinieku pieņemšanu darbā, vai arī tie, kuri drīz varētu kļūt grūtniecības. 2008. gada pētījumā tika atklāts, ka 76 procenti aptaujāto sacīja, ka viņi neuzņemsies jaunu nomu, ja viņi zinātu, ka viņa būs grūtniece sešu mēnešu laikā pēc uzņēmuma sākuma.

Ja intervijas laikā jums uzdod ģimeni saistītu jautājumu, Holande iesaka neatbildēt uz to.

Tomēr tiesību akti pilnībā neizlabo problēmu. Pat ar ieviestajiem PDA likumiem gandrīz 31 000 grūtniecības diskriminācijas apsūdzību tika iesniegtas U.S. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija un valsts līmeņa godīgas nodarbinātības prakses aģentūras no 2010. gada oktobra līdz 2015. gada septembrim. Krāsu sievietes saskaras ar nesamērīgu šāda veida aizspriedumu daudzumu. Un PDA šobrīd aizsargā tikai darbiniekus un pretendentus uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 15 cilvēku. (Uzņēmumi apgalvo, ka mazākā darba vietā darbinieka neesamība var radīt problēmas citiem darbiniekiem.) Advokatūras grupas nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm gatavojas panākt jaunus tiesību aktus caur Kongresu-grūtnieces darbinieku taisnīguma akts, lai paplašinātu šos aizsardzības pasākumus.

Tātad, ko jūs darāt, ja domājat, ka darba devējs ir pārkāpis PDA? Jūs varat iesniegt apsūdzību vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai vai valsts vai vietējā aģentūrai, lai gan Holande un citi brīdina, ka īpaši intervijas posmos grūtniecības diskrimināciju var būt grūti pierādīt. Tā vietā jūs varētu apsvērt sūdzības iesniegšanu uzņēmuma personāla departamentā.

Rādītājs. Izpētiet darba ar ģimeni saistītās priekšrocības

Izpratne par potenciālo jaunā darba ieguvumiem vienmēr ir gudra. Bet, ja pie horizonta ir bērns, nedrīkst savaldzināt mājdzīvniekiem draudzīgi biroji un klinšu kāpšanas sienas atsevišķi-jums arī jāpārliecinās, ka pilna pakete ietver atvaļinājuma politiku, veselības aprūpes pārklājumu, elastību un kopējo draudzību ģimenei ar savām vajadzībām.

Ja darba iespēja pievērš uzmanību, Holande iesaka izpētīt uzņēmuma politiku un, iespējams, vēl svarīgāk, vai uzņēmums ievēro šīs politikas vietnes, izmantojot Facebook grupas vai runājot ar pašreizējo vai iepriekšējo darbinieku, kas nav iesaistīts tajā intervijas process.

Ja jūs galu galā iegūstat interviju un vēlaties jautāt par pabalstiem, Holande iesaka tos audzināt vēlākos procesa posmos vai pat pēc piedāvājuma iesniegšanas. Jums ir visas tiesības to darīt, viņa pievieno. “Gabals, kuru, manuprāt, daudzi cilvēki aizmirst, ir tas, ka jūs intervējat šo uzņēmumu tikpat daudz, cik viņi jūs intervē,” viņa paziņo. “Tāpēc uzziniet pēc iespējas vairāk informācijas, lai noteiktu, vai tā jums ir piemērota.”

Daži fakti, kas jāpatur prātā: Likums par ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu dod darbiniekiem līdz 12 nedēļu ilgam ar darbu aizsargātu atvaļinājumu, bet tikai tad, ja viņi ir nodarbināti uzņēmumā 12 mēnešus vai vairāk, un tikai tad, ja uzņēmums nodarbina 50 cilvēku vai vairāk. Un likumīgi, atvaļinājums nav jāmaksā. Tas nozīmē, ka jums būs jāapsver, kā jūs padarīsit lietas finansiāli, ja uzņēmums nepārsniedz minimālās prasības.

3. Sākumā apsveriet iespēju saglabāt savu personīgo dzīvi pie sevis ..

Tātad, tagad nāk lielākais jautājums par visu, ja jums nav likumīgi pienākuma runāt par savu grūtniecību intervijas procesa laikā, vai tā ir ētiski pamatota lieta? Var šķist maldinoši atstāt tik lielu detaļu kā grūtniecību, kad potenciālais darba devējs jūs iepazīst. Bet galu galā, saka Holande, parasti nav iemesla to audzināt, it īpaši, ja jūs joprojām atrodaties sākumposmā un izvēlaties klusēt ziņas. (Kā daudzas sievietes to dara apmēram pirmos trīs mēnešus.) “Nav tā, ka jūs kaut ko slēpjat, bet tas nav centrālais mērķis, lai jūs tur būtu,” viņa saka. - Jūs esat tur, lai atrastu darbu.”

Tas pats notiek, ja jūs mēģināt iestāties grūtniecība. Kandidāti kopumā mēdz dalīties pārāk daudz personiskas informācijas intervijas procesa laikā, saka Holande. Runājot par jūsu ģimenes plāniem. Tā vietā sarunu koncentrējieties uz savām slepkavas vadības prasmēm vai savām attiecībām attiecību veidošanai.

4 ... bet dalieties, ja un kad tas jūtas pareizi

Pirmkārt, Holande uzsver, ka darba meklētājiem jādara tas, kas viņiem jūtas visērtāk. Tātad, ja jūs, piemēram, atrodaties vēlākajās grūtniecības posmos un intervijas laikā to turēt diskrēti, vairs nav iespēja, iespējams, vēlēsities izjust jebkādas bažas, izskaidrojot intervētājam, kā jūs plānojat parādīt savas saistības uz lomu. Bet atkal jums nav ir Lai kaut ko pateiktu.

Izlemt, kad atklāt grūtniecību, kad jums tiek piedāvāta pozīcija, ir arī personiska izvēle. Vismaz Holande iesaka priekšniekam dot apmēram trīs mēnešu iepriekšēju paziņojumu pirms jūsu termiņa. Tādā veidā jums būs pietiekami daudz laika, lai izveidotu plānu savai komandai, lai viņi būtu gatavi iekļūt, pat ja mazulis nāk agri.

Grunts līnija: bērna ievešana pasaulē ir dzīvības mainošs notikums, taču tam nav jādefinē jūsu karjeras trajektorija. Holande saka, lai koncentrētos uz to, kāpēc jūs vispirms meklējat jaunu darbu un nosveriet potenciālā koncerta kopējo paketi un vai tas ir saskaņots ar jūsu vērtībām. Tā kā būsim godīgi, ja uzņēmumu izslēdz jūsu augošā ģimene, tā, iespējams, nav labākā vieta, kur jūs jebkurā gadījumā strādāt.

Dažas citas lietas, kas jāpievieno jūsu grūtniecības uzdevumu sarakstam: krājums par omega-3 un probiotikām (tie varētu palīdzēt aizsargāt mazuļus no alerģijām) un sasitt dažas pirmsdzemdību treniņu nodarbības, lai nodrošinātu ātrāku piegādi.