Vai inflācija ir pamatots iemesls, lai lūgtu paaugstinājumu? Lūk, ko saka karjeras eksperti

Tomēr tajā pašā laikā alga palielinās un citas monetārās priekšrocības ir Parasti pieaug, jo uzņēmumi cenšas saglabāt labākos talantus pandēmijas izvirzītās "lielās atkāpšanās laikā."Saskaņā ar darbaspēka ziņojumu, ko veica vadības programmatūras uzņēmums ADP, cilvēki, kuri 2021. gadā turēja vienādu darbu, vidējais algas palielinājums bija 5.9 procenti visu laiku augstākie kopš pētījuma sākuma 2014. gadā.

Kaut arī šī realitāte darbojas jūsu labā, precīzi zinot, kā lūgt paaugstinājumu, pamatojoties uz inflāciju. "Faktiski uzņēmumi mūsdienās bieži maskē to, kas būtu jāuzskata par COLA par“ nopelnu paaugstināšanu ”vai ikgadēju uz veiktspēju balstītu pieaugumu, piedāvājot no 0 procentiem vidējā vai nepietiekami veiktspēja darbiniekam līdz 3 procentiem par absolūto Rockstar komandai," Saka obligāti. Ideālā pasaulē kolas un nopelnu paaugstināšana tā vietā pastāvētu atsevišķi un tandēmā, bet, jo tie bieži ir iesaiņoti vienā lietā, ir noderīgi izmantot abi debesu augstā inflācijas ātrums un jūsu veiktspējas rādītāji, lai atbalstītu jūsu lietu, lai paaugstinātu.

Precīzi, kā lūgt paaugstinājumu, pamatojoties uz inflāciju, norāda karjeras eksperti

Ir vērts atzīmēt, ka visi parastie padomi, kas saistīti ar paaugstinājumu, tiek piemēroti, ja jūs lūdzat paaugstināt paaugstinājumu, pamatojoties uz inflāciju, tas ir, neveiciet tikšanos ar jūsu vadītāju, kurš ir šī brīža, un esiet empātisks un parasti pozitīvs. Bet, domājot par to, kā lūgt paaugstinājumu, pamatojoties uz inflāciju, ir daži galvenie faktori, kas jāpatur prātā, domājot par to, kā lūgt paaugstinājumu. Faktiski šeit galvenais ir “pašreizējais brīdis”, jo jūs būtu gudrs ne gaidīt, līdz jūsu uzņēmuma regulārā veiktspējas pārskata cikls, lai to audzinātu (vairāk par to zemāk). Šeit ir četras lietas, kas jāzina par to, kā lūgt paaugstinājumu, jo īpaši, balstoties uz inflāciju.

Viens. Iepriekš zināt savus numurus

Tas attiecas uz dažiem galvenajiem rādītājiem, proti, uz pašreizējo jūsu lomas tirgus likmi (pamatojoties uz datiem, kurus jūs patiešām varat atrast vietnē Glassdoor, un tamlīdzīgi par to, ko konkurenti maksā par tādām lomām kā jūsu jūsu ģeogrāfiskajā apgabalā), kā arī Inflācijas ātrums jūsu jautāšanas laikā. Tas ļauj jums parādīt dzīves izmaksu pieaugumu kopš pēdējās algas pieauguma.

Pēc abu novērtēšanas arī nosakiet algas pieaugumu, kuru jūs meklējat jau iepriekš, saka Mustain, kurš iesaka vismaz 10 procentus, lai standarta veiktspēja, kas pārsniedz gandrīz 8.5 procentu inflācijas līmenis šobrīd.

Rādītājs. Esiet gatavi pievērsties abām inflācijai un Jūsu sniegums

Lai gan atkal darba devēji ideālā gadījumā saglabātu COLA apsvērumus no nopelniem balstītiem paaugstinājumiem un veiktu ikgadējus pārskatus par visu algu sarakstu. Tātad, lai jūsu lūgums būtu uz inflāciju balstītu paaugstināšanu, būtu prātīgi iekļaut sīkāku informāciju par jūsu zvaigžņu sniegumu arī jūsu lomā.

“Rūpīgi dokumentējiet kvantitatīvo metriku un rezultātus no laika perioda kopš jūsu pēdējās algas palielināšanas, un nāk ar šo dokumentāciju,” saka Mustain. Tādā veidā jūs varat piegādāt vienu divu perforatoru, sakot savam vadītājam kaut ko līdzīgu: “Ņemot vērā manu darbu un Dramatisks inflācijas līmeņa pieaugums, es gribētu ar jums apspriest savu algu, lai nodrošinātu, ka man tiek maksāts taisnīgi, salīdzinot ar tirgus apstākļiem, ”viņa piebilst.

3. Lieciet jautāt, tiklīdz esat gatavs

Kad runa ir par paaugstinājumu, pamatojoties uz inflāciju, nav tāda laika kā šis, saka Mustain. Inflācijas smaile notiek tieši tagad, tāpat kā joprojām notiekošā “lielā atkāpšanās”padara to vēl būtiskāku uzņēmumiem, lai par katru cenu saglabātu savus darbiniekus.

Sanāksmes pieprasīšana ātrāk nekā tad, kad notiek oficiālais snieguma pārskats Veselības tehnoloģiju nozare. "Jūs varat secināt, ka ikgadējais pārskatīšanas process, kas balstīts uz pagātnes biznesa modeli, vairs neatbilst straujajām izmaiņām mūsdienu ekonomiskajā vidē," viņš saka. Jo īpaši, pieprasot sešu mēnešu pārskatus.

4. Ja paaugstinājums ir vienkārši ārpus jautājuma, jautājiet kaut ko citu

Ļoti iespējams, ka iemeslu dēļ, kas nav jūsu kontroles vai vadītāja, viņu rokas ir saistītas ar algas paaugstināšanu. "Lai gan algas palielināšana ir vēlamais veids, kā iet, kā jūs iegūstat saliktu efektu gadu laikā, cita iespēja, ir noskaidrot, vai ir naudas bonusa iespēja, kas varētu papildināt jūsu kompensāciju par mājām," saka Mullings. Parasti uzņēmumiem ir vieglāk piedāvāt vienreizējus prēmijas, kas ir ātras grafikam (vienkārši jautājiet Google vai Microsoft ļaudīm), reaģējot uz pašreizējiem notikumiem, tāpat kā apmēram 9.4 procenti uzņēmumu darīja pandēmijas laikā, teikts U ziņojumā.S. Darba departaments.

Un, ja vienreizējs bonuss ir arī ārpus galda? Atcerieties, ka ir arī citas priekšrocības, kuras darba devējs var sniegt, lai palīdzētu mīkstināt inflācijas triecienu, vienlaikus atbalstot jūs kā vesela persona. Tas varētu izskatīties kā palielināta (vai turpināta) elastība jūsu darba vietā vai stundās, atlīdzība par izglītību vai karjeras attīstības iespējām, vairāk apmaksātu brīvdienu vai subsidētu garīgās veselības atbalstu.

Jebkurā gadījumā ir svarīgi zināt, pirms jūs lūdzat tabulas ir pagriezās par labu kā darbinieks, saka Mustain. Ņemot vērā rekordlielo atvērto lomu skaitu šobrīd, jūsu uzņēmumam, visticamāk, jums ir vajadzīgs tik daudz, cik jums ir nepieciešams jūsu uzņēmums, tāpēc nav nekāda kaitējuma, pieprasot tāda veida naudas stimulu, kas šajā inflācijas ekonomikā šķiet tikai taisnīgs.

Wellness Intel, kas jums nepieciešams bez BS, kuru šodien nepierakstāties, lai būtu jaunākie (un lielākā) labsajūtas jaunumi un eksperti apstiprināti padomi, kas piegādāti tieši jūsu iesūtnē.