Vai jūsu darbs ir piemērots jums? Veiciet Holandes koda karjeras pārbaudi, lai uzzinātu

Domas

“Domāšanas darbs ir saistīts ar teoriju, pētniecību un intelektuālo izmeklēšanu,” teikts Truity ziņojumā. “Dodinātājiem patīk darbs ar idejām un koncepcijām un baudīt zinātni, tehnoloģijas un akadēmiskās aprindas.”Šajos parametros jūsu prāts var nekavējoties nonākt pie ārsta, profesora vai pētnieka.

Dažreiz tomēr ir izdevīgi domāt ārpus kastes. Pēc Santoriello teiktā, “Ales ietilpst daudz domāšanā un pētījumos, it īpaši, ja atrodaties specializētā jomā [piemēram, medicīnisko aprīkojuma pārdošana].Pārdošanas cilvēki, piebilst Santoriello, ir jādomā par to, kas ir “viņu auditorija, kas ir potenciālais klients un kā viņi to sasaista ar problēmu risināšanas situāciju.”

Radošs

Kad jūs sakāt, ka kāds ir “radošs”, jūs varētu uzzināt, ka viņu intereses ir saistītas ar sava veida mākslu, dizainu, valodu vai pašizpausmi. “Radītāji, piemēram, darbs nestrukturētā vidē un rada kaut ko unikālu,” saskaņā ar Holandes koda karjeras testa ziņojumu.

“Kad mēs domājam“ radoši ”, mēs domājam,” izvelciet tos krītiņus un dodieties ”," Santoriello saka. Bet daudzās pozīcijās ir nepieciešama radoša problēmu risināšana. Piemēram, projektu vadītājiem ir jāatrod novatoriski veidi, kā kaut ko notikt, un šefpavāri izmanto pārtiku kā pašizpausmes veidu, pievieno Santoriello.

Ciktāl tas attiecas uz “nestrukturētu” vidi, Bereola saka, ka radošie cilvēki to alkst, jo “kad jūs kaut ko projektējat, to ir grūti izdarīt ar daudziem ierobežojumiem un termiņiem. Tas gandrīz kavē šo radošo garu."

Palīdzība

Tie, kuru galvenā interešu joma palīdz, varētu baudīt “darba vietas [ka] ir saistīta ar palīdzību, mācīšanu, apmācību un kalpošanu citiem cilvēkiem”, liecina rezultāti. “Palīgi, piemēram, darbs sadarbības vidē, lai uzlabotu citu cilvēku dzīvi.”

Santoriello saka, ka ārpus acīmredzamām palīgu lomām, piemēram, skolotājiem, sociālajiem darbiniekiem un konsultantiem, kāds, kurš vērtē palīdzību. “Dažreiz lielākie palīgi… nav uz vietas, veicot mācīšanu vai palīdzot citiem treneriem,” saka Santoriello. “Viņi dod iespēju palīdzību, piesaistot līdzekļus vai palielinot izpratni.”

Pārliecināšana

“Darbu pārliecināšana ir saistīta ar vadīšanu, motivēšanu un ietekmēšanu. Pārliecinātāji, piemēram, darbs varas pozīcijās, lai pieņemtu lēmumus un veiktu projektus, ”saskaņā ar Truity testa rezultātiem.

Tas ietver c-suite vadītājus, kā arī politiķus, saka Santoriello, jo ļaudīm ir skaidrs, ka viņi izmanto savu varu, lai pārliecinātu citus. Viens-ne tik acīmredzams pārliecinošs darbs? “Skolotāji un aprūpētāji,” saka Santoriello. “Katru dienu viņiem ir jāiegūst iepirkšana, un viņiem tas jādara, pārliecinot.”(Jā, noteiktas darba vietas var rūpēties par vairākām interesējošām jomām, piemēram, pārliecināt un palīdzība.)

Organizējošs

“Darbu organizēšana ietver datu, informācijas un procesu pārvaldību. Organizatoriem patīk strādāt strukturētā vidē, lai veiktu uzdevumus ar precizitāti un precizitāti, ”saskaņā ar testa rezultātiem.

Kad cilvēki domā par organizēšanu, viņu prāts nekavējoties var nonākt pie personīgajiem palīgiem, grāmatvežiem vai projektu vadītājiem. Bet ir daudz organizācijas, kas nav acīmredzamas karjeras, saka Santoriello. "Tas, par ko cilvēki nedomā, ir atgriezies pie dažām no šīm mākslas tipa vietām, piemēram, pasākuma vai konferenču plānotājam vai žurnāla izdevējam, kas ir daudz organizācijas, kas nepieciešama visās šajās lietās," viņa piebilst.

Paņemiet manu tiešo pieredzi kā žurnālistam: Santoriello nav nepareizs.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Reģistrējieties labi+, mūsu tiešsaistes Wellness iekšējās informācijas kopienai un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.