Meklē jaunu darbu? Šeit ir 5 veidu jautājumi, kas jāuzdod, lai nodrošinātu, ka tas ir piemērots

Tā kā īrēšanas vadītājs runā par lomu, klausieties darba un privātās dzīves līdzsvara vai tā trūkuma piemērus un vai viņi identificē kādas personiskas vēlmes, kā viņi sagaida, ka darbs tiks veikts, kas varētu atšķirties no komandas vai uzņēmuma cerībām kopumā , saka izdegšanas eksperte Erayna Sargent, Hooky Wellness dibinātāja, anti-Burnout konsultācijas.

Rādītājs. Jautājums par panākumiem

Izdomāt, kā īrēšanas vadītājs mēra panākumus, ir jūsu atslēga, lai saprastu, vai jūs varētu pamatoti izlīdzināt šo cerību un veikt soli uzņēmumā. “Ir noderīgi jautāt:“ Kā panākumi izskatās šai lomai, it īpaši pirmajās 90 dienās?'' Saka Greisa. Vai arī jūs varētu ierāmēt jautājumu kā "kādi cilvēki gūst panākumus šajā vidē un kas, jūsuprāt, nebūtu?"Saka domāšanas eksperte un mērogošanas trenere Jūlija Pimsleur, Million Dollar Women dibinātāja.

Ja jūs varat viegli iedomāties sevi iemiesot viņu aprakstītās īpašības. Lai praktizētu kādu uz nākotni vērstu domāšanu, jūs pat varētu sekot iepriekšminētajam jautājumam: “Ja man šeit veiksmīgi, kāda veida trajektorija varētu cerēt uz nākamo 1 līdz 2 gadu laikā?"Pievieno pimsleur.

3. Jautājums par komunikācijas stilu

Jautājot, kā īrēšanas vadītājs dod priekšroku saziņai. Piemēram, "praktiski" dažreiz var būt karogs mikromaturēšanai, saka Sargens. Tātad, ja tas parādīsies, jūs varētu lūgt piemērus, lai saprastu, vai tas nozīmē, ka viņi būs pieejami, lai jūs sarunātos ar uzdevumiem pēc vajadzības, vai arī viņi būs pārāk iesaistīti jūsu darbplūsmā.

Šajā jomā ir arī noderīgi jautāt par viņu e-pasta un tālruņa zvana politiku, saka karjeras treneris Kimberly Lucht. "Pēdējais, ko vēlaties darīt, ir nokļūt 24/7 darba maiņā, tāpēc skaidroties par komunikācijas robežām var palīdzēt jums izvairīties no šīs situācijas no get-go," viņa saka.

4. Jautājums par darba vietas elastību

Daudziem pandēmijas ierobežojumi ir padarījuši tālvadību ikdienas realitātei-un ir iespējams, ka šeit ir šeit, lai darbotos elastība (ieskaitot noteiktas pilnībā attālinātas darba vietas). Kā tāds jautājums par cerībām, kas saistītas ar jūsu fizisko darba vietu, ir būtisks, lai pievienotu savu arsenālu, saka Sargens: “Jūs varat jautāt:“ Kādas ir cerības attiecībā uz darbu no mājām?"Kas var arī palīdzēt jums saprast, kā jūsu nākamais priekšnieks vai komandas pieeja var atšķirties no uzņēmuma kopumā.”

Ja atbilde ietver kādu darba un biroja darba kombināciju, apsveriet papildu jautājumu par to, cik daudz cilvēku parasti pieņem vienu, otru vai abus, ierosina Luhts. "Šis pagājušais gads mums parādīja, ka darba devēji var būt elastīgāki, nekā mēs domājām, un ka darbinieki var saskaņot to ar uzticamību sasniegt mērķus neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas birojā," viņa piebilst.

Un, ja jūs apsverat uzņēmumu, kas ir izmantojis hibrīdu pieeju, ir vērts arī jautāt par sistēmām tagad, lai atbalstītu attālinātos darbiniekus, un to, kā viņi parasti ir integrēti darbiniekiem birojā, saka Pimsleur.

5. Jautājums par kultūru

Darba vietas atmosfēra var būt tikpat neatņemama jūsu panākumiem jaunā lomā kā pats darbs. Lai iegūtu izpratni par uzņēmuma kultūru, apsveriet iespēju jautāt: "Ko jaunās lietas ir izdarījušas, lai atbalstītu darbinieku labklājību pēdējo divu gadu laikā?"Saka Sargens. Tas paver durvis sarunai par to, kā uzņēmums rīkojas ar kolektīvām traumām, kuras ļaudis ir piedzīvojušas kopš pandēmijas sākuma; kā tas ir (vai nav) ieviesis jaunas dažādības, taisnīguma un iekļaušanas iniciatīvas; un vai tas darbiniekiem nodrošina atbilstošus resursus, lai izvairītos no izdegšanas un pat aizkavēšanās.

Lai iegūtu vairāk vērsta pieeja, jūs varētu jautāt: "Kā jūs aprakstītu uzņēmuma kultūru tikai dažos vārdos?"Ierosina pimsleur. “Vai tas ir vairāk uz ģimeni orientēts un gadījuma rakstura, vai ātrāk un ātrāk, un, galvenokārt, ir lielāks, vai kaut kas cits?" viņa saka.

Atsevišķas norādes nomas vadītāja atbildēs var jums arī atteikties no konkrētiem kultūras elementiem. “Klausieties norādes, ka tā ir konkurētspējīga darba vide vai jebkura diskusija par“ strādājošu, spēli izturīgu ”kultūru,” saka Pimsleur-All, no kurām varētu būt potenciāli sarkani karodziņi. Līdzīgi tādas frāzes kā “izaicinoša darba vide” vai “strauji mainīga vide” varētu būt rādītāji, kurus valda haoss, saka Grace. ““ Ilgas stundas ”parasti attiecas uz darbiniekiem, kas strādā bieži virsstundās, un tie var arī atspoguļot brīvdienu politiku.”

Turpretī spilgti pozitīvās kultūras prognozētāji varētu ietvert jebkādas norādes, ka īrēšanas vadītājs vērtē darbinieku atsauksmes un ka viņiem ir bijusi reālu izmaiņu ieviešana, kad kaut kas nedarbojas viņu komandā, pievieno Pimsleur.

Papildus šiem jautājumiem, kas saistīti ar īres vadītāju, klausieties savas zarnas laikā un pēc sarunām visā intervijas procesā. Ar dažām introzpekcijām jūs varat secināt, ka esat vairāk pielāgojies tam, kā jūtaties par potenciālo darbu un uzņēmumu, nekā sākotnēji sapratāt.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.