Vairāk darba vietu veicina garīgās veselības dienas, kāpēc

Bet patiesībā garīgās veselības atbalstam ir jēga darba devējiem. Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas pētījumu, depresijas un trauksmes traucējumi tiks zaudēti 12 miljardi darba dienu katru gadu Laikā no šodienas līdz 2030. gadam, ja garīgās veselības ārstēšana netiek uzlabota visā pasaulē. Produktivitātes trūkums maksā gandrīz USD 1 triljonus gadā, un katrs ieguldītais dolārs, kas ieguldīts ārstēšanā. Tātad garīgās veselības atbalstīšana ne tikai uzlabo darbinieku produktivitāti, bet arī palielina rezultātu, jo labi labi zina šādi uzņēmēji.

Šeit uzņēmēji izskaidro, kā viņi veido darba vidi, kas atbalsta garīgo veselību.

Viņi vērtē atvērto dialogu

Bianca Caamped, Ņujorkā bāzētās sabiedrisko attiecību firmas mazo meiteņu PR līdzdibinātājs un radošais direktors, sāka sarunu par garīgo veselību savā uzņēmumā, daloties savā pieredzē ar trauksmi un obsesīvi kompulsīviem traucējumiem. “Kā vadītājs es varu būt godīgs un caurspīdīgs ar savu komandu. Es ceru, ka tas viņiem palīdzēs kļūt ērtāk runāt par savām cīņām, ”viņa saka. Viņas birojs ir noteikta droša telpa, lai kolēģi varētu sarunāties, un uzņēmuma priekšrocību programmā ietilpst visaptveroša garīgās veselības pakete.

Tori Utley, Minesotā balstīts uzņēmējs, kas strādā tehnoloģiju jauninājumu un atkarības atveseļošanā, pastiprina priekšrocības, ko dod piemērs. "Jo vairāk mums ir bezbailīgi vadītāji, kas ir gatavi atklāti runāt par viņu cīņām un izlīdzināt konkurences apstākļus, jo vairāk es uzskatu, ka kultūra tiks pārveidota par tādu, kurā atvērtība un caurspīdīgums kļūs par darba vietas normu un zelta standartu," viņa saka.

Viņi veicina garīgās veselības dienas

Larissa May, Ņujorkas pilsētā bāzētais #Halfthestory dibinātājs, sociālo mediju projekts, kas veltīts nefiltrētās pieredzes dalīšanai, ir cietis no trauksmes un miega trūkuma. Tā kā viņa zina, kāda var būt fiziskā un emocionālā ietekme, viņa izmanto savu platformu, lai izveidotu atklātu dialogu par garīgās veselības dienu uzņemšanu darbā. "Garīgā veselība ir tikpat svarīga kā fiziskā veselība," viņa saka. “Trauksme var būt tikpat novājoša kā gripa vai jebkurš cits vīruss.”

Viņi veido taisnīgu politiku

Dažas organizācijas sper papildu soli, veicot savu atvērto durvju politiku papīram. Kelsija Raimonda, Kolumbijas līdzdibinātāja un prezidente, Misūri štata satura mārketinga aģentūra Ietekme un CO., palīdzēja viņas komandai uzrakstīt un apspriest jaunu garīgās veselības politiku. Tam ir procesi palīdzības meklēšanai un saprātīgu naktsmītņu nodrošināšanai no uzņēmuma. "Agrāk mēs esam izdarījuši lietas, kas svārstās no maksāšanas par virtuālās terapijas sesijām, izmantojot sarunu telpu, līdz maksājumam par darbinieka lidošanu mājās, lai būtu kopā ar ģimeni, jo viņiem šeit nebija atbalsta sistēmas," viņa saka, ka viņa saka. Turklāt aģentūra sedz 100 procentus no darbinieku medicīniskās veselības pabalstiem, kas ietver terapiju.

Ietekme un co. ir mazāk nekā 60 darbinieku, kas ļauj viegli saņemt atsauksmes un ātri ieviest izmaiņas. Bet arī lielākas korporācijas, piemēram, Deloitte un EY, izstrādā arī spēcīgāku politiku un programmas. Ey's "r u ok?"Piemēram.

Viņi rada atbalsta uzņēmuma kultūru

Kad darbinieki jūtas ērti, apspriežot garīgo veselību darbā, viņi, visticamāk, saņems nepieciešamo palīdzību. Piemēram, ietekme un CO. Komandai bija garīgās veselības advokāts, atvieglojot uzņēmuma mēroga sarunu par garīgo veselību un būdams atbalstošs kolēģis. “Ir bijis neticami redzēt, kā cilvēki faktiski izmanto mūsu politiku, lūdz nepieciešamo palīdzību un pēc tam sāk kļūt labāki,” saka Raimonds. Tas ir pacilājošs sniega bumbas efekts, kas noved pie pozitīvām pārmaiņām un laimīgāka, veselīgāka darba vieta visiem.

Lūk, kāpēc garīgās veselības dienas atmaksājas un kādi labi+labs padomes loceklis DR. Drew Ramsey saka, ka visiem jāzina par garīgo veselību.