Tīklošana nedarbojas visiem, ja visiem ir 6 alternatīvi veidi, kā nokļūt uz priekšu

Bet pirms intraverti visur izlaida atvieglojuma nopūtu un pilnībā noslaucīt savas rokas saistības, karjeras konsultants iesaka apsvērt, kā tai tuvināties citam leņķim. “Es tiešām domāju, ka tīkla izveidošana ir laba prasme attīstīties, pat intravertiem vai cilvēkiem, kuri neveicina sociālo mijiedarbību,” saka karjeras padomniece Dara Blaine. “Viņi to var darīt vienkārši savādāk, un tā ir lieliska lieta.”Tā kā tīkla izveidošana ir attiecību veidošanas centieni, un attiecības ir atslēga daudzu karjeras mērķu sasniegšanai, ieguvumi pārsniedz sākotnējo diskomfortu, viņa piebilst.

Citi eksperti ir vienisprātis, ka, tā kā tradicionālā taktika varētu nedarboties labi visiem cilvēkiem, galvenais ir precīzi noteikt alternatīvus tīkla padomus un stratēģijas, kas darbojas saskaņā ar katras personas vēlmēm. Tādā veidā neviens nejūtas spiests darīt nevienu lietu. Zemāk uzziniet sešus no šiem alternatīvajiem tīkla padomiem, lai gūtu profesionālos ieguvumus.

Viens. Izvēlieties uzdevumus, kas ļauj jums izveidot savienojumu ar citiem

Parasti cilvēki sadarbojas, jo viņi meklē piekļuvi citiem savā jomā un vēlas sevi informēt starp šiem cilvēkiem. Tomēr iepriekš minētais pētījums liecina, ka noteiktas lomas var izmantot šos ieguvumus, nepieprasot nekādu aktīvu tīklu. "Piemēram, turot amatu, kurai nepieciešama informācijas izplatīšana organizācijā," raksta pētnieki. Tas varētu būt, piemēram, personāla virsnieks vai biroja vadītājs.

Šāda veida pozīcijas ne tikai nodrošina piekļuvi vērtīgai informācijai, bet arī padara jūs redzamāku. Citiem vārdiem sakot, ja jūs neesat kāds, kurš mīl tīkla veidošanu tradicionālajā izpratnē, aktīvi iesaistoties jūsu darba vietā un izvēloties uzdevumus, kas liek jums izveidot savienojumu vai mijiedarboties ar citiem cilvēkiem, var palīdzēt sadalīt atšķirību. Tas ir kā tīkla izveidošana pēc noklusējuma.

Rādītājs. Lūdziet atsauksmes

Patiesība ir tāda, ka jums nav jābūt super sociālai personai tīklam. Viens vienkāršs veids, kā palikt savienotam ar kolēģiem, ir vienkārši lūgt atsauksmes.

“Meklējiet sava vadītāja un kolēģu atsauksmes par to, kā jūs varat vairāk ieguldīt komandā,” saka Blēna. Jo neatkarīgi no tā, vai esat makšķerējis par paaugstinājumu vai vienkārši veicināt kādu labu gribu, būt komandas spēlētājam jūs pielīdzinās jūsu vienaudžiem, kuriem ir savs vienaudžu tīkls. Turklāt, lūdzot atsauksmes. Un Intel, kuru jūs varat iegūt.

3. Doties tiešsaistē

Tiešsaistes tīkls varētu būt patīkamāks tiem, kas baidās no klātienes sanāksmēm. Ja tas esat jūs, apsveriet iespēju pievienoties Facebook grupai, kas koncentrējas uz jūsu nozari, atrodiet grupas LinkedIn vai vienkārši sazinieties ar citiem jūsu jomas profesionāļiem, izmantojot sociālos medijus. Skatiet, kādi citi cilvēki līdzīgās lomās dalās vai runā par tiešsaistē, pēc tam dodiet ieguldījumu sarunā, kad varat.

“Ziņojumu nosūtīšanai un tiešsaistes satura apmaiņai nav nepieciešams tik daudz enerģijas. Tas ļauj cilvēkiem palikt savienotiem, vienlaikus demonstrējot savas zināšanas daudziem cilvēkiem.-Nihars Čaja, izpilddirektors

“Ziņojumu nosūtīšanai un tiešsaistes satura apmaiņai nav nepieciešams tik daudz enerģijas,” saka Nihar Chhaya, izpilddirektora treneru firmas Partnerexec prezidents. “Un tas ļauj cilvēkiem saglabāt savienojumu ar profesionāļiem savā nozarē, vienlaikus demonstrējot savas zināšanas daudziem cilvēkiem.”

4. Atrodiet savu tīkla stilu

Ne viss tīkls ir vienāds, saka Chhaya. “Izmantojiet metodes, lai izveidotu savienojumu, kas spēlē jūsu stiprās puses. Varbūt jūs esat labāks rakstnieks vai intervētājs nekā sarunu biedrs. Piedāvājiet uzrakstīt rakstu par kādu, kuru vēlaties izveidot savienojumu ar tematu vai par to, kas rada noteiktu tīklu interesi.”

Un, lai saprastu, kāds ir jūsu tīkla stils? Apsveriet, kā jūs izvēlaties satikt cilvēkus kopumā, saka Blēna. “Vai jūs dodat priekšroku lielākiem pūļiem, intīmākām sapulcēm vai sarunām viens pret vienu? Vai jūtaties ērtāk satikties ar cilvēkiem tiešsaistē vai klātienē? Vai ir aktivitātes, kuras jums patīk, kur jūs varat sazināties ar citiem organiskāk? Jūsu vēlmes par to, kā jums patīk satikt cilvēkus kopumā.

5. Apsveriet savus karjeras mērķus

Ja jums nav skaidra priekšstata par to, ko vēlaties, lai jūsu karjera izskatās kā ceļa, tīkla izveidošana var justies tā, it kā tai trūkst mērķa. Tātad, pirms tīkla izveidošanas, strādājiet, lai saprastu, kas jūs motivē un ko jūs stāvat, lai piedāvātu. “Jo vairāk jūs saprotat un varat izteikt savu vērtību, jo vairāk jūs varēsit noteikt iespējas un izmantot tās,” saka Blēna.

Kad jums ir kaut kas jāstrādā, jūs varētu atrasties alkas savienojumos. Un tad pēkšņi tīkla izveidošana var nejusties kā šāds sīkums.

Ar. Noliecieties savas klausīšanās prasmes

Neatkarīgi no. Piemēram, klausīšanās prasmes ir nopietna priekšrocība tīkla veidošanas pasaulē.

“Daudzi cilvēki tuvojas tīklam ar domāšanas veidu:“ Kas man tajā ir?"Un ātri uzsākiet sarunu par sevi un to, kas viņiem vajadzīgs, nevis veltiet laiku, lai iepazītu kādu citu," sacīja Blēna. “Tas var būt pagrieziens cilvēkiem.”

Ja jūs esat labs klausītājs, tas var palīdzēt jums pārlūkot sarunu un ātrāk veidot RAPPONT. Tas arī mazina spiedienu "pārdot" sevi kādam, kuru nezināt. Pat īsa saruna par otru cilvēku var radīt jūsu uzticību, kā arī dot jums iespēju savienot punktus starp to, kas jums jāpiedāvā, un to, kas otram ir vajadzīgs.

“Tīkla izveidošana ir vienkārši iepazīt kādu citu un aicināt viņu iepazīt jūs,” saka Blēna. “Jo atvērtāks un daudzveidīgāks jūsu tīkls, jo vairāk iespēju jums būs.”

Vēlaties vairāk alternatīvu tīkla padomu? Šeit ir karjeras trenera padomi, kā apturēt bailes no noraidīšanas no jūsu tīkla potenciāla traucējumiem. Jūs varētu arī apsvērt iespēju pievienoties sadarbības telpai-viņi, dodot tīklam šiku, dodot iespēju pārveidot.