3 labākie iemesli, kāpēc vadītāju pieņemšana darbā, visticamāk, nodos kādam darbu

Zemāk Hatzikostas un Wood sniedz ieskatu par to, kāpēc vadītāju pieņemšana darbā var ieturēt darba piedāvājumu, kā arī par to, kā izvairīties no šīm darba izmaksu kļūdām.

3 iemesli, kāpēc cilvēki netiek pieņemti darbā darbā

Viens. Trūkst aizraušanās ar uzņēmumu

Saskaņā ar aptauju, gandrīz 44 procenti īrēšanas vadītāju to minēja kā galveno iemeslu, kāpēc viņi nepaplašina darba piedāvājumus. Nomājot vadītājus vēlas kādu, kurš aizraujas ar uzņēmumu, kā arī tā mērķus, jo tas ir kandidāts, kurš var uzturēt vai uzlabot uzņēmuma kultūru. “Uztraukums par uzņēmumu ir lieliska zīme, ka šis kandidāts viņu lomā pārsniegs un pārsniedza un būs pozitīvs komandas kultūras ieguldītājs,” saka Hatzikostas.

Kā jūs varat komunicēt šo aizraušanos? Hatzikostas iesaka uzdot jautājumus, kas paziņo jūsu aizraušanos. Piemēram, “Ja jūs nākamajā gadā varētu paveikt vienu lietu, kas liktu jūsu sirdij dziedāt, kas tas būtu un kāpēc?”Un“ Aizpildiet šo tukšo: viena lieta, kas nepieciešama jūsu klientam, kas mūžīgi mainītu viņu dzīvi, ir… ”

Nepieciešams laiks, lai uzdotu pārdomātus jautājumus, kas nomas vadītājam signalizē, ka jūs veicat mājas darbus un daudz ticamāku, ka jūs saņemsit labi pārdomātu un autentisku atbildi, pievieno Hatzikostas.

Rādītājs. Kavēties uz interviju

Runājot par ierašanās intervijā, eksperti ir vienisprātis, ka neatkarīgi no tā, vai esat piecas minūtes vai 20 minūtes novēloti, vadītāji uzskata, ka pazīme par to, kā jūs uzvedīsities, ja jūs saņemat lomu. Tāpēc lieki piebilst, ka kavēšanās ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki netiek pieņemti darbā darbā.

“Kavēšanās parāda aprūpes un dezorganizācijas trūkumu, kas nav lielisks izskats,” saka Vuds. “Ja jums ir jāpārplāno interviju vai zināt, ka kavēsities, jūsu labākais rīcība ir sazināties pēc iespējas ātrāk,” viņa piebilst.

Tas nozīmē, ka mēs esam tikai cilvēku un pieņemamie vadītāji saprot, ka mūsu kontrolē ir dzīves situācijas. Faktiski Hatzikostas saka, ka nenovēršams kavējums ar saprātīgu skaidrojumu var parādīt labu iespēju sazināties ar nomas vadītāju un uzzināt, vai vieta ir pat kaut kur, kur jūs būtu gribēt strādāt. (Lasīt: Ja viņi nesaprot ārkārtas situāciju dzīves laikā, jūs, iespējams, nevēlaties tur strādāt.)

3. Parādot sliktu tālruni un e -pasta etiķeti

“Vienmēr kļūdieties profesionalitātes pusē,” saka Vuds, kurš ierosina atstāt emocijzīmes no visām interviju mijiedarbībām bez maksas par to, vai jūs personīgi zināt, vai jums ir laba saistība ar īrēšanas vadītāju. Uzturēšanās ar pareizu komunikācijas etiķeti parāda, ka jūs nopietni domājat par lomu un ka jūs varat tajā ienest šo profesionālo enerģiju.

Vēl viens svarīgs apsvērums, jo tas attiecas uz komunikācijas etiķeti, ir reakcijas uz e-pastiem savlaicīgums, kas arī parāda, ka nomas vadītājam ir arī laba izpratne par to, kad viņiem vajadzētu atgriezties pie cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā. Pēc Vuda teiktā, kandidāti vēlas atbildēt uz visiem e -pastiem vienas darba dienas laikā. Šī savlaicīgums attiecas arī uz pateicības e-pasta nosūtīšanu, kurā Vudam vajadzētu būt trīs elementiem: pārliecība par savām spējām, ietekmi, ko varat radīt, ja pievienojaties komandai, un pateicība par īres vadītāja laiku un apsvērumiem. Tālruņa zvanu ziņā, pat ja jūs neatpazīstat numuru, vienmēr atbildiet pa tālruni ar tādām frāzēm kā “Sveiki, tas ir…”, lai parādītu, ka esat profesionāls un gatavs sarunāties.

Ja jūs aktīvi izvairāties no šiem profesionālajiem mākslīgajiem pasiem un joprojām saņemat e-pastus “Mēs gājām kopā ar citu kandidātu”, palieciet mierīgi-lieliska iespēja ir nākt jūsu ceļā.

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.