Trillfit ķīla cīnās par rasu taisnīgumu fitnesa studijās visā valstī

Apmēram laikā, kad Bostonā bāzētais fitnesa studija Trillfit bija jāaizver durvis pandēmijas dēļ, rasu netaisnības uzbrukums izvirzījās valsts mēroga ziņu cikla priekšplānā. Kā pirmā melnādainai sievietei piederošā treniņu telpa šajā apgabalā, dibinātāja Heather C C. Vaits redzēja iespēju palīdzēt citām labsajūtas studijām radīt pārmaiņas un strādāt pie dažādības. Sākot ar piektdienu, White un Trillfit uzsāk ķīlu, kas aicina fitnesa pasauli aktīvi cīnīties par vienlīdzību.

Ideja radās baltā veidā pēc tam, kad viņas studijā notika regulāras kopienas sarunas par rasu taisnīgumu un pašaprūpi. "Mēs uzrunājām ziņu ciklu un to, kā sabiedrības vadītāji rūpējās par savu labsajūtu, vienlaikus veicot arī protestēšanas, organizēšanas un iestāšanās darbu," viņa saka. "Katru nedēļu viņi sāka augt."Papildus tērzēšanai ar kolēģiem studijas īpašniekiem Vaita runāja ar savu kopienu un klientiem par to, ko viņiem nozīmē piederības sajūta. Pēc mēnešiem ilgas sarunas Trillfit bija ieguvusi aktīvu boutique studijas īpašnieku un labsajūtas praktiķu auditoriju, no kuriem daudzi ieradās baltā krāsā, meklējot padomu, kā ietekmēt pārmaiņas.

"Pēc Džordža Floida nāves mēs redzējām daudz zīmolu, kas izliek melnus kvadrātus, bet arī pie mums pie mums ar jautājumiem par to, kā viņi var atbalstīt [rasu taisnīgumu] tādā veidā, kas nav performatīvs," saka Vaits. Tā kā Trillfit jau bija pazīstams kā visdažādākā studija Bostonā, Vaita izdomāja, ka viņa un viņas komanda var veidot solījumu, kas normalizē savas misijas principus un vērtības, pēc tam nosūta to organizācijām, lai parakstītu. "Mēs vēlamies to veidot kā galveno sadarbības gabalu, lai pulcētu ļaudis, lai virzītos uz priekšu," viņa saka.

Trillfit ķīla par rasu taisnīgumu, antirasismu un vienlīdzību labsajūtas nozarē sastāv no sešiem galvenajiem principiem, kuru mērķis ir radīt vairāk iekļaujošāku kopienu kultūru. Tiem, kas parakstās, tiek lūgts apņemties ievērot:

1. Palielināt iespējas un samazināt šķēršļus mūsu pakalpojumiem krāsu kopienām.
2. Izveidojiet uzņēmuma kultūru, kas atspoguļo sabiedrību, kurai mēs kalpojam.
3. Izveidojiet iekļaušanas kultūru, kurā cilvēki no dažādām vidēm uzskata, ka viņu identitāte tiek novērtēta, un viņu balss tiek gaidīta, dzirdama un ievērota.
4. Iepriekš iemācoties par neobjektivitātes un sistēmiskā rasisma ietekmi uz veselības rezultātiem un izveidojiet pārmaiņu ceļvedi.
5. Sadarboties ar vietējiem partneriem un ieguldiet, nevis izrakstu no sabiedrības, kurā mans bizness dzīvo.
6. Pārliecinieties, ka mans bizness atbalsta vietējās organizācijas, kas koncentrējas uz veselības rezultātu uzlabošanu krāsainajās kopienās.

Jau uz kuģa ar TrillFit ķīlu ir divas galvenās platformas fitnesa pasaulē: Mindbody un ClassPass, kuras abas darbojas ar tūkstošiem studiju visā valstī. Baltais ir arī sarunās ar lieliem nosaukumiem nozarē, ieskaitot Barry's, New York Pilates un Carbon38. Bet viņa neapstāsies, kamēr neredzēs labsajūtas nozares kapitālo remontu. "Mēs ceram redzēt, ka tad, kad melnie un brūnie cilvēki ieiet boutique fitnesa studijās, viņi jūtas kā piederīgi," saka balts. "Mēs vēlamies, lai ne-binārie ļaudis iekļūtu telpās un justos kā iekļauti iekļauti."

Lai studijas būtu atbildīgas, Trillfit apņemšanās prasa uzņēmumiem līdz 2025. gadam izpildīt visus sešus principus, un visu gadu vadīs kontrolpunktus. "Studios saņems noteiktu kalendāru ar šiem kontrolpunktiem, lai sekotu un paliktu saderināti," saka Vaits. Katru gadu 28. augustā iesaistītie cilvēki reģistrēsies ikgadējā progresa pārskatā-ievērojamā datumā melnajā vēsturē, kuru Vaits izvēlējās īpaši tā nozīmīgumam. "Tā ir diena, kad Martins Luters Kings Jr. teica savu slaveno ['man ir sapņa'] runa, "viņa saka. "Tā ir diena, kad Emmett Till tika linčēts, kas bija ievērojams punkts pilsoņu tiesību kustībā. Un tā ir arī diena, kad Baraks Obama pieņēma kandidātu uz demokrātu prezidenta kandidātu. Mēs izvēlējāmies šo dienu ar nodomu, jo ir laiks, kad vēsturiski ir redzējis netaisnību un izraisījis pārmaiņas."

Galu galā Vaits cer uzrunāt sabiedrības veselības krīzi, kuru rasisms veicina. "Mēs ceram redzēt, ka cilvēku veselība uzlabojas, ka tas ir pamata," viņa saka. "Mēs jūtam, ka mēs varam virzīties uz taisnīgāku desmitgadi uz priekšu un vēlamies, lai cilvēki zinātu, ka ir kāds veids, kā cilvēki tiek iekļauti, un mums ir veids, kā mainīt labsajūtas seju."