Manā uzņēmumā nav nevienas sievietes vadošos amatos, kā es varu kāpt pa kāpnēm?

Viena lieta, par kuru autore Ada Kalhouna raksta savā lieliskajā grāmatā Kāpēc mēs nevaram gulēt-kas izceļ Gen X sievietes, kas cieš no klusas pusmūža un crisis pandēmijas, un izklāsta, kāpēc notiek, ka pašreizējais darba modelis vienkārši nedarbojas lielākajai daļai sieviešu, kuras ir apbēdinātas ar intensīvu atbildību rūpēties par citiem cilvēkiem. Bieži vien sievietes ir Rūpējoties gan par maziem bērniem, gan novecojošiem vecākiem, papildus algotu darbu un mājasdarbu veikšanai, un daudz vairāk nekā vīrieši, lai būtu pārliecināti. Šis neapmaksātā darbaspēks ne tikai izsmeļ sievietes, bet arī sasniedz satriecošus USD 1.5 triljoni zaudēto algu tikai Amerikas Savienotajās Valstīs.

Bēdīgā realitāte 2020. gadā ir tā, ka daudzas darba vietas veic briesmīgu darbu, lai pielāgotu šo neticami kopīgo mūsdienu dzīves aspektu. Tātad no augstākā līmeņa uzņēmumiem ir jādomā par izmaiņām, kuras viņi var veikt. Neatkarīgi no tā, vai tas izskatās kā paaugstinātas tālvadības iespējas, elastība un izpratne par neplānotu grafika traucējumiem (piemēram, slimiem bērniem) vai pārdomātu sistēmu, kas apbalvo rādītājus, nevis stundas birojā nedēļā, ir skaidrs, ka ir daudz iespēju uzlabot iespējas uzlabot iespējas uzlabot iespējas uzlabot iespējas.

Jūsu vadītājiem, iespējams, ir nepieciešama daudz izglītības ap šiem jautājumiem, un tieši tur sievietes, piemēram, jūs.

Bet es domāju, ka, ja jūsu uzņēmumam nav nevienas sievietes vadošos lomos, tas arī nav labi nevienā no iepriekšminētajām lietām. Un, ja tas nav labi nevienā no iepriekšminētajām lietām, tas var arī būt labs tādās lietās kā sievietes, kas sievietēm maksā par dolāru, ko vīrieši nopelna. Un tas, iespējams, nenodrošina pietiekamu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Tas nozīmē,.

Izveidojiet uzņēmuma ieteikumus ap politikas mērķi. Lai to izdarītu, runājiet ar saviem kolēģiem par to, ko viņi vēlas redzēt pārmaiņas, tāpēc jūs izveidojat vietējo atbalstu savam mērķim. Pēc tam risiniet vienu lietu vienlaikus, jo jums tas ir vieglāk pārvaldāms un vieglāk vadītājiem pateikt jā, vienam pieprasījumam nekā 10.

Esmu redzējis šāda veida kampaņas darbus attiecībā uz ģimenes atpūtas politiku: Sievietes ir izveidojušas priekšlikumu savai organizācijai, kurā paskaidrots, kāpēc labāka atvaļinājuma politika būtu finansiāli izdevīga uzņēmumam, un pēc tam uzņēmums to parakstīja. Tātad, veiciet pētījumus un atvelciet statistiku, lai sniegtu pierādījumus tam, ka uzņēmumi ar dažādām vadības rindām darbojas labāk nekā viendabīgi. (Faktiski, tā kā cilvēki bieži reaģē uz paaugstinātu peļņas prognozēm, izmantojiet skaitļus, kur varat.) Arī neoficiāli aptaujas darbinieki uzņēmumā, lai parādītu vadībai, ka tas ir nozīmīgs jautājums daudziem papildus sev. Ja jums ir veiksmīga ar savu pirmo kampaņu, jūs varētu mēģināt atbalstīt kaut ko citu jūsu darba vietas vēlmju sarakstā.

Ja vēlaties nokļūt jebkur jebkurā nozarē, jums parasti ir jāvirza rokas un jāpielāgo augšup un lejup un jāpieprasa atpazīšana un jāpārliecinās, ka cilvēki zina, cik lieliski jūs esat.

Es vēlos, lai tas viss nebūtu nepieciešams; Es vēlos, lai vīriešiem augšpusē būtu sievietes intereses un visi cilvēki, kas ir sirds un domāja par mūsu cīņām bieži. Bet es arī esmu ļoti ticīgs, lai aizstāvētu sevi kopumā. Lielākā daļa cilvēku pavada laiku, domājot par sevi, un, ja vēlaties nokļūt jebkur jebkurā nozarē, jums parasti ir jāvirza rokas un jāpielāgo augšup un lejup un jāpieprasa atpazīšana un jāpārliecinās, ka cilvēki zina, cik lieliski jūs esat un cik slikti jūs kaut ko vēlaties , vai tā būtu paaugstināšana, paaugstināšana vai lielāka komanda.

Ja jūsu kampaņa nav veiksmīga, vai arī jūtat, ka jūs pat nevarat atbalstīt sevi savā uzņēmumā, jo darba vide ir naidīga? Nu, varētu būt laiks apsvērt iespēju meklēt jaunu darbu. Šajā gadījumā, intervējot, pārliecinieties, vai sievietes ir sievietes vadošajās lomās. Jautājiet par darba no mājām un kā uzņēmums atbalsta vecākus. Un atcerieties: tas nav tikai par māmiņām, bet gan vecākiem, jo ​​arī vīriešiem vajadzētu būt atbildīgam par neapmaksātu darbu mājās.

Un pārliecinieties, vai jūsu aizstāvība turpinās arī ārpus biroja. Balsojiet par politiķiem, kuri vēlas pieņemt tiesību aktus par pieejamu bērnu aprūpi, vienādu atalgojumu un apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Mēs visi varam un vajadzētu darīt visu, lai runātu par šiem jautājumiem, ja nav nenovēršamu vēlēšanu, bet nekas nav daudz spēcīgāks par jaunu politikas īstenošanu. Un, ja mēs nebalsojam par pareizajiem cilvēkiem, tas nekad nenotiks.

Eimija Odela ir žurnāliste un autore, kas dzīvo Ņujorkā. Viņa ir bijusī kosmopolīta redaktore.com, kas viņas pilnvaru laikā kļuva par vienu no populārākajām un godalgotajām vietnēm tūkstošgadu sievietēm. Viņa aizraujas ar mentorēšanu cilvēkiem, kuri sāk savu karjeru. Viņa ir no Ostinas, Teksasā.

Sekojiet viņai Twitter, Instagram, Facebook un reģistrējieties viņas biļetenam šeit.

Ir karjeras jautājums Amy? Nosūtiet mums e -pastu [email protected]ācija.

Man ir 6 mēneši jaunā darbā, un es * ienīstu * to, vai es pametu?
Es esmu gatavs akcijai, vai es varu pārliecināt savu priekšnieku?
Kāpēc “konstruktīvā kritika” ir meli, domām, karjeras eksperts