Vai jums darbā ir kaktuss vai sniegpārslas personība? Lūk, kā pateikt, kāpēc tas ir svarīgi

Pat ja tā, lielākā daļa cilvēku darīt dabiski rezonē ar vienu no šiem personības tipiem darbā vairāk nekā otrs. Kaut arī neviena no tām nav labāka vai sliktāka par citu-punktu Zaks uzsver to būtiskās atšķirības, kaktusu un sniegpārslai ir atšķirīgas stiprās un vājās puses. Un atrašana veidos, kā attīstīties kopā ar ļaudīm abās kategorijā, ir jāapzinās un jāizmanto šie unikālie aspekti. Zemāk Zaks ienirst dziļāk katra personības tipa raksturīgajās īpašībās un piedāvā padomus, kā jūs varat saskarties ar kolēģi, kurš iekrīt pretējā nometnē.

“Kaktusa” un “sniegpārslas” personības tipu galvenās iezīmes

Kaktuss

Kaktusa tipa darba vērtību sarakstā, kas mēdz griezties ap apakšējo līniju, saka Zack, precizitāte un konsekvence ir augsta, saka Zack. Kaktusa tipu kaktuss-y faktiski apskatīs visu, kas nav veicināt šo panākumu metriku kā lieku pūku. Šajā sakarā kaktusam patīk arī novilkt stingru līniju smiltīs starp viņu personīgo vai privāto dzīvi un profesionālo, saka Zaks: “Viņi, visticamāk, iemieso pārliecību, ka, ierodoties, jūsu jūtas atstās pie durvīm strādāt.”

Lai pamanītu kaktusu, uzmanieties no frāzēm “es domāju” (pretstatā “es jūtu”) un jebkādu mērķu vai motivācijas izpausmi, kuras centrā ir problēmas risināšana vai lielas atdeves sasniegšana projekta beigās. Kad viņi ir viņu virsotnē, kaktuss būs ambiciozs, pieņemts vadītājs, bet, ja viņi darbosies ar zemāku oktāvu, šī produktivitātes uzliesmojums varētu notikt uz citu jūtu rēķina.

Sniegpārsla

Lai arī sniegpārsla var ķerties pie darba tikpat produktīvi kā kaktuss, viņi darba vietā piešķir daudz augstāku vērtību harmonijai un empātijai. "Viņi par prioritāti piešķirs pozitīvu darba vidi un uzņemsies to sev, lai nodrošinātu, ka ļaudīm ir labs saikne viens ar otru," saka Zack.

Tā rezultātā sniegpārslai ir tendence baudīt tikšanos un sadarbību ar jauniem un dažādiem cilvēkiem vairāk nekā Kaktuss, un bieži to dara ar emocionālāku. Būdami dabiski pieskaņoti jūtām, viņi, visticamāk, lieto arī vārdus “es jūtos” (tā vietā, lai “es domāju”). Labākajos apstākļos sniegpārsla ir arī tā, kas ir lietpratīga grupai un navigē sarežģītus scenārijus, neveicot pirkstus. Bet viņi var arī ķerties pie tā, lai lietas būtu personīgi, kad vien viņu savs Citi uzmanīgi neuzskata jūtas.

Kā sadarboties ar kādu, kam ir pretī no jūsu personības veida darbā

Viens. Pretoties vēlmei piespiest līdzību

Jūsu pirmais solis ir izvairīties no kvadrātveida piespraušanas iegremdēšanas apaļā caurumā: loģika motivēts kaktuss un sajūtu motivēta sniegpārsla, iespējams, ne un nav nepieciešama aci pret aci, saka Zaks: “Ir svarīgi to atzīt Jums nav jācīnās tādā pašā veidā, pat ja jūs galu galā strādājat pie tā paša mērķa.”

Un patiesībā mēģinājums to darīt var būt neproduktīvs. Lai izskaidrotu, kā, Zack to salīdzina ar to, ka kādam pateikt, kas ne Dot, kā, stāstot sniegpārsliņu, “mēģiniet nejust savas jūtas”, piemēram,. "Smadzenes vienkārši dzird to, ko jūs teicāt, ka tam nevajadzētu darīt, un tas galu galā pievērš uzmanību kaut kam, kas nebūtu bijis problēma, bet tagad tā ir," saka Zack.

Tā vietā atrodiet kopējo pamatu (kas, iespējams, vienkārši ir redzams veiksmes projektam), un pēc tam izkārtojiet sistēmu, kas jūs tur nokļūst izmantojot nevis mazināt atšķirības. Piemēram, kaktuss varētu labāk izgriezt projekta birokrātiju vai nokļūt līdz misiņa pielīmēm, kā vajadzētu izskatīties galaproduktam, turpretī sniegpārsla vislabāk būtu pārliecināties Pa ceļam, saka Zack.

Rādītājs. Runāt viņu valodā

Lai ļautu ieguldīt projektā un apņēmusies sadarboties, ļaudis ir jāmotivē ar kaut ko tādu, kas rezonē. Un projekta panākumu noteikšana tādā izteiksmē, kas rūpējas par viņu attiecīgo personības veidu darbā, var palīdzēt.

“Par sniegpārsliņu jūs varētu izteikt, kā gala rezultāts galu galā palīdzēs tik daudziem cilvēkiem vai kaut kādā jēgpilnā veidā uzlabos savu dzīvi, bet, ja jūs runājat ar kaktusu, jūs varētu pateikt kaut ko par to, kā projekts pievērsīs plašsaziņas līdzekļu uzmanību vai Palieliniet savu apakšējo līniju, ”saka Zack. Būtībā rezultāts var būt tāds pats, bet tas, kas veicina dažādus komandas locekļus, lai to sasniegtu, ir atšķirīgs, pamatojoties uz viņu personības tipiem darbā.

3. Uzmanies no evententiem

Tik daudz darba vietas spriedzes starp dažādiem personības tipiem ir vienpusējs, saka Zaks, kurš šīs situācijas sauc par “nedzīvotājiem.”Tas nozīmē,.

Piemēram, apsveriet divus cilvēkus liftā: viens no viņiem aplūko dažas piezīmes par prezentāciju, ko viņi sniedz vēlāk tajā pašā dienā, un pēc tam vienkārši iziet, kad viņi ierodas viņu grīdā; otrs ir šokēts, ka viņi pat netika atzīti. “Šī persona varētu domāt:“ Oho, viņi pat neatceras manu vārdu ”vai“ viņiem ir jādomā, ka viņi ir labāki par mani ”, tāpēc viņi sajukumā, bet otra persona tikai piedzīvoja pilnīgu notikumu , ”Saka Zaks. Lai izvairītos no tā atvienošanas un novērst nevajadzīgu stresu, mēģiniet izklaidēt iespēju, ka jebkurš darba konflikts var būt sakņots vienkārši personības atšķirībās, nevis antagonismā.

4. Izmantojiet platīna noteikumu

Padomājiet: Zelta likums, pārdomāts. Tā vietā, lai ārstētu kādu, kā jūs vēlaties izturēties, izturieties pret viņu, kā viņi Vēlaties, lai pret jums izturētos, kas abiem personības veidiem būs ievērojami atšķirīgs. Ja jūs zināt, ka strādājat ar sniegpārsliņu, jūs varētu pielāgot savas darbības, lai atbalstītu viņu jūtas; Kaktusa gadījumā jūs varētu koncentrēties uz taustāmiem mērķiem.

Zaks sniedz spēcīgu piemēru tam, kā jūs varētu izturēties pret līdzstrādnieku, kurš atgriežas no personīgā atvaļinājuma: “Sniegpārsla varētu novērtēt, ka jūs sakāt kaut ko līdzīgu:“ Ak, Dievs, mums visiem tevis tik ļoti pietrūka. Laipni lūdzam atpakaļ. Vai viss ir kārtībā?"Tā kā kaktuss varētu domāt, ka tas ir necienīgi un ziņkārīgi, un drīzāk jūs vienkārši izturētos pret viņiem tā, kā jūs parasti darītu.”

5. Ieejiet viņu kurpēs, pirms piedāvā atsauksmes

Abi personības tipi mēdz saņemt atsauksmes ļoti atšķirīgos veidos, padarot to vēl būtiskāku personai.

Sniegpārslai ir tendence mīkstināt kaut ko kritisku, kas varētu kairināt kaktusu, kurš daudz dotu priekšroku skaidram apgabalu sarakstam, kas varētu izmantot uzlabojumus. Turpretī kaktuss mēdz izzināt tiešu kritiku, kas varētu viegli noberzt sniegpārsliņu nepareizā veidā. “Pieliecot savu stilu, lai būtu mazāk efektīvs un tiešāks pirmajā gadījumā, un būt jutīgāks pret jūtām, ja pēdējais varētu būt kaut ko atšķirīgs,” saka Zaks, “pat ja jūs būtībā piegādājat Tas pats vēstījums.”

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides progresīvākajiem labsajūtas zīmoliem un ekskluzīva aka+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.