“Klusa īre” varētu šķist tikai vēl viens darba vietas buzzword, bet jūs * varat * izmantot praksi savā labā

Kas tagad virza uzņēmumus, lai “klusētu nomu” tagad?

Būtībā uzņēmumi ir spiesti veikt tikpat daudz darba ar mazāk resursu, lai pieņemtu darbā, saka Celia Balson, cilvēku resursu konsultāciju aģentūras dibinātāja un izpilddirektore, kas strādā draudzīgi darbam. Kluss nomu tā tīrākajā nozīmē ļauj šiem uzņēmumiem atrisināt galvenās vajadzības, netērējot nepieciešamos resursus, lai jauni cilvēki nonāktu krokā.

Galu galā dažas prasmes, kas viņiem tik ļoti vajadzīgas. Piemēram, pieņemsim, ka jums ir gan produktu dizaina, gan sociālā medija prasmes, un jūs esat sociālā medija lomā. Un pēkšņi jūsu uzņēmumā ir nepieciešams daudz lielāks uzņēmums, lai izstrādātu produktu, bet ir pieejami ierobežoti resursi, kurus var pieņemt darbā. Visticamāk, ir atjautīgākā iespēja mierīgi nolīgt jūs dizaina lomā. Tādā veidā daļa no tā, kas mudina klusu nomu, ir vadītāju vēlme labāk optimizēt abus esošos talantus un Galvenās organizatoriskās vajadzības, saka DR. Ūdeņi.

“Organizācijas kļūst glaimākas, prasmes kļūst novecojušas, un visu laiku parādās jaunas vajadzības.--Shonna Waters, PhD, Alliance Solutions viceprezidents labākā gadījumā

Tajā pašā laikā pēdējo pāris gadu “lielā atkāpšanās” ir radījis ievērojamu spiedienu uz uzņēmumiem, lai saglabātu darbiniekus, saka DR. Ūdeņi, “un mēs zinām, ka karjeras attīstības iespējas tiek konsekventi minētas kā viens no galvenajiem aiztures virzītājiem.”Tradicionāli uzņēmumi to ir izdarījuši, definējot karjeras kāpnes un izsniedzot regulāras akcijas, lai virzītu cilvēkus uz augšu, bet tas kļūst arvien grūtāks un grūtāks, ko darīt pašreizējā darba vietā, saka DR. Ūdeņi. “Organizācijas kļūst glaimākas, darba vietas strauji mainās, prasmes kļūst novecojušas, un jaunas vajadzības visu laiku parādās.”

Kluss īrēšana, Dr. Ūdens aizdomās turas, tas var būt moderns risinājums: ierosinot esošajam darbiniekam jaunu lomu vai versiju, jūs varētu viņiem dot jaunu iemeslu palikt un galu galā augt kopā ar uzņēmumu. “Bieži vien darbinieki sevi vēlaties dažādot savas prasmes paplašināt savas prasmju kopas un pastiprināt viņu zināšanas, ”saka Makrejs.

Kādas ir klusas īres malas un negatīvās puses?

Acīmredzamākais otrādi ir izaugsmes potenciāls. "Lai arī sākumā tiek lūgts pāriet uz pilnīgi jaunu lomu jūsu organizācijā, tas jums varētu justies biedējoši, tas sniedz jums jaunas iespējas apgūt un paplašināt savas prasmes," saka LinkedIn karjeras eksperts Endrjū Makkasils. “Mūsu pētījums rāda, ka jaunu prasmju apgūšana ir viena no galvenajām prioritātēm darbiniekiem šodien, un pāreja uz jaunām lomām organizācijā var turēt darbiniekus ilgāk.”

Maiņa dod arī jums iespēju pierādīt darba devējam, ka esat gatavs uzņemties jaunus vai vairākus vecākus pienākumus “, cenšoties vislabāk atbalstīt uzņēmuma panākumus”, saka Balsons. Un darba vietā, kurā dominē klusa atmest, vadītāji tagad vairāk nekā jebkad agrāk saprot, ka jebkāda veida papildu Darbinieku ielikto darbu nav sagaidāms bez maksas. Tas ļauj jums labajā situācijā izmantot jebkuru jaunu lomu papildu atalgojumam, ieguvumiem, apmācībai, resursiem vai citām priekšrocībām.

Protams, klusuma nolīguma negatīvie ir tas, ka jūs varētu pāriet uz lomu, kas jums nepatīk, vai arī to, ka jūs neesat labi sagatavots, ņemot vērā laiku vai talantus. Patiešām, no 80 procentiem respondentu uz briesmoņu aptauju, kuri ziņoja, ka ir mierīgi pieņemti darbā, puse no viņiem sacīja, ka viņu jaunā loma nav saskaņota ar viņu prasmju kopumu. Bet, pēc Makra teiktā, tā kā izmaiņas izmanto organizācijas panākumus, un viņu interesēs ir jūs saglabāt, jums ir sarunu spējas atbalstīt visu, kas jums ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jaunajā lomā (vairāk par to, kā to darīt Dariet to zemāk).

Tomēr otrs negatīvais varētu būt tas, kā uzņēmumi izvēlas cilvēkus mierīgi nolīgt. “Daudzi darba devēji joprojām meklēs tos darbiniekus, kurus viņi uzskata par daudz“ potenciālu ”uzņemties šīs jaunās lomas,” saka izpilddirektors un DEI stratēģiskais konsultants Brooks E. Skots, “un bieži vien darba vietā, cilvēki no ne vairākām grupām ir tie, kurus cilvēki vairākuma grupās aizmirst, kad sākas“ potenciālā ”uztvere.Rezultātā vispārējie panākumi, kas saistīti ar klusu īrēšanu, abiem darbiniekiem, kas iestājas par to, kas viņiem ir nepieciešams, lai gūtu panākumus un Darba devēji, kas rada taisnīgu veidu, kā piešķirt jaunas iespējas, viņš saka.

Kā maksimāli izmantot to, ka tiek mierīgi pieņemts darbā jaunā pozīcijā

Viens. Uzskatiet to par iespēju novērtēt savu karjeras trajektoriju

Pārmaiņas var būt asinsvads pat (it īpaši, it īpaši), ja tā jūtas biedējoša. "Mums ir tendence kļūt par ieraduma radībām, un mums patīk tas, ko mēs darām vai kur mēs domājam, ka esam virzījušies, kas ļauj ērti uzskatīt klusu īri kā deficītu vai draudus no nūjas," saka Dr. Ūdeņi.

Tā vietā tuvojieties pārmaiņu nepieciešamībai kā iespējai izvēlēties jaunu un aizraujošu ceļu, iespējams, tas, kas, iespējams, ir vēl vairāk saskaņots ar to, ko jūs patiesībā vēlaties sasniegt. "Ja jūs mierīgi pieņemat darbā, izmantojiet šo situāciju, lai izveidotu kādu vietu pārdomām un novērtētu savu domāšanas veidu," saka DR. Ūdeņi. “Apsveriet, kādas prasmes un pieredze jums ir svarīga un vai varētu būt veidi, kā iegūt vērtību, kuru vēlaties no šīs lomas.”

Ja šie augšstilbi nav nevērīgi Acīmredzami, pārslēdziet savu perspektīvu uz nākamajiem deviņiem līdz 12 mēnešiem vai pat pēc tam, saka Skots un “apsveriet, kā jūs varētu izmantot iespēju, kas jums tiek ierosināta tagad, lai nākotnē veidotu savu karjeru.”

Rādītājs. Saņemiet skaidrību par * visu * sīkāku informāciju par darba izmaiņām

Jebkurā klusā darbā pieņemšanas scenārijā ir svarīgi precīzi saprast, kas no jums tiek prasīts. Tas palīdzēs jums izvairīties no vienošanās par darbu, kas pārsniedz jūsu darbības jomu, bez pietiekama atbalsta, un arī ļaus jums labā situācijā, lai apspriestu un sarunātos ar vadību.

Tas nozīmē, ka vaļsirdīga saruna ar vadītāju, lai iegūtu skaidru priekšstatu par jauno lomu vai atbildību, neatkarīgi no tā, vai tās būs pastāvīgas izmaiņas vai pagaidu (un, ja pēdējais, cik ilgi), kā jums tiks kompensēta vai atzīta par to, kā tiks izmērīti jūsu panākumi un kā maiņa ietekmēs jūsu turpmākās darbības pārskatus, saka DR. Ūdeņi. Šī informācija palīdzēs jums noteikt, vai jūs patiešām varat attīstīties jaunajā lomā un izmantot to savā labā.

3. Ievietojiet darba un dzīves robežas, lai izvairītos no pārāk daudz uzņemšanas

“Klusai nomu nevajadzētu būt izdegšanas receptei,” saka Makrejs. Ja organizācija faktiski vienkārši mainās pa talantu, lai vislabāk optimizētu pašreizējās biznesa vajadzības, nevienam nevajadzētu būt nesamērīgi vairāk darba nekā iepriekš. Nemaz nerunājot, šis iznākums tikai padarītu uzņēmumu vēl neaizsargātāku; ja viņi jau Nevar nolīgt parasto ceļu, viņi noteikti nevēlas zaudēt papildu darbiniekus.

“Ja jums tiek lūgts uzņemties lielāku atbildību, jums vajadzētu arī ņemt vērā, lai pajautātu, kas tiks noņemts no jūsu šķīvja.”-Mily Rose McRae, Gartner pētījumu vecākais direktors

Tas viss ir jāsaka: “Ja jums tiek lūgts uzņemties lielāku atbildību, jums vajadzētu arī prātā jautāt, kas tiks noņemts no jūsu šķīvja,” saka Makrejs. Jūsu darba slodzes iespējamība šādā veidā ir galvenā sastāvdaļa, saglabājot darba robežas, kurai nevajadzētu mainīties tikai tāpēc, ka jūsu pienākumi mainās. Ja tas darīšana Sāciet notikt (piemēram, jūs redzat, ka reaģējat uz Pings 9 P.m. neskatoties uz to, ka darba diena ir beigusies 6 p.m.), tā ir zīme, ka jums ir jāpārdomā jaunā iespēja kopā ar savu vadītāju.

4. Aizstāvēt visu, kas jums būtu nepieciešams, lai attīstītos lomā

Biznesa vadītāji tagad zina, ka darbinieki noteikti nepiekrīt (vai pāriet) jaunā lomā nekas. "Ja jūsu uzņēmums atzīst, ka viņi jūs novieto jaunā pozīcijā, tad viņi arī atzīst, ka jums būs vajadzīgas dažas lietas, lai gūtu panākumus," saka Skots. Viena no šīm lietām varētu būt vairāk naudas, kuru jūs varat absolūti lūgt, ja amats ir vecāks, prasa vairāk pienākumu vai ietver jaunu (-u) prasmes apgūšanu, saka McRae.

Ja atalgojuma paaugstināšana ir bezpārbaude, jums joprojām ir divi galvenie atgriezumi: jūsu pirmais, saka DR. Ūdeņi ir jājautā, kurā brīdī to var pārskatīt, neatkarīgi no tā, vai tas notiek ikgadējā vai pusgada ciklā (vai citādi), vai arī, ja ir konkrēti biznesa kritēriji, kas jums jāsasniedz, tāpēc jūs zināt, kad sagaidīt vairāk kompensācijas nākotnē. Un jūsu otrais ir jautāt “kādas mācīšanās un attīstības iespējas uzņēmums var finansēt, lai palielinātu jūsu izredzes gūt panākumus lomā”, piebilst DR. Ūdeņi: “Neatkarīgi no tā, vai tā ir apmācības programma vai sertifikācija, ko varat darīt, konferences, kuras varat apmeklēt, vai citas lietas šāda veida.”

Tā kā jaunas lomas mācīšanās līkne var aizņemt laiku, arī iestatīt grafiku ar vadītāju regulārai atsauksmei, lai pārliecinātos, ka zināt, vai esat virzījies pareizajā virzienā vai ja lietas atkāpjas no kursa un jums ir nepieciešams papildu atbalsts, Saka dr. Ūdeņi.

5. Ierosiniet alternatīvu risinājumu, pirms dodiet tiešo “nē”

Lai gan jūs noteikti varat izvēlēties pamest savu uzņēmumu, ja jaunā vienošanās šķiet slikta piemērota (pat pēc pārdomām par to, kā jūs to varētu izmantot), tas nav jūsu vienīgais regresis. Ar dažām taktiskām sarunām jūs, iespējams, varēsit saglabāt savu pašreizējo lomu.

Dr. Waters iesaka apspriest situāciju ar savu vadītāju un redzēt, vai jūs varētu viņiem palīdzēt un organizācijai labāku problēmu risināt, lai jūsu vajadzība. "Jūs varētu teikt:" Jūs zināt, kas? Ka [jaunā pozīcija] nav īsti mana mīļā vieta, bet es domāju, Ja mēs izjaucam šo lomu starp mani un pāris citiem darbiniekiem?'" viņa saka. Piedāvāt šīs alternatīvas ir labas gribas akts, kas varētu jums to pašu nopelnīt pretī.

Wellness Intel, kas jums nepieciešams bez BS, kuru šodien nepierakstāties, lai būtu jaunākie (un lielākā) labsajūtas jaunumi un eksperti apstiprināti padomi, kas piegādāti tieši jūsu iesūtnē.