Torija Burča 3 iemesli, kāpēc dzimumu atalgojuma atšķirība * ir * jāaizver

Vienlīdzīga atalgojums jau labu laiku ir bijusi karsta tēma. Kaut arī ir pagājuši 54 gadi, precīzi, ka ASV pieņēma vienlīdzīgas atalgojuma likumu, sievietes ir nekustīgi Cīņa, lai mājās atnestu tādas pašas algas un stundas algas kā vīrieši. Un mode #Bossbabe Tory Burch par to runā.

Dizainers un izpilddirektors gadiem ilgi ir kampaņas par vienādu atalgojumu un jaunā skaņdarbā Laiks, Viņa izklāstīja dažus iemeslus, kāpēc uzņēmumiem vajadzētu vēl grūtāk strādāt, lai novērstu dzimumu atalgojuma trūkumu. Šeit ir daži punkti, kas varētu tikai pārliecināt vairāk nozares vadītāju pārdomāt veidu, kā viņi izturas pret saviem darbiniekiem, it īpaši.

Turpiniet ritināt Torija Burča 3 iemeslus, kāpēc uzņēmumiem vajadzētu novērst dzimumu atalgojuma atšķirības.

Viens. Vienāds atalgojums ir labs bizness

Papildus vienlīdzīgām atalgojuma pamattiesībām, Burčs arī vēlas, lai uzņēmumi zinātu, ka prakses īstenošana varētu darīt brīnumus viņu biznesam.

"Neskaitāmi pētījumi ir parādījuši, ka vienāda samaksa par sievietēm Amerikas ekonomikai pievienotu miljardiem dolāru."

"Neskaitāmi pētījumi parādīja, ka vienāda samaksa par sievietēm Amerikas ekonomikai pievienotu miljardiem dolāru," rakstīja Burčs. "Pētījumi ir arī pierādījuši, ka uzņēmumi, kuriem ir sievietes vadošos amatos, pārspēj tos, kuri to nedara."

Rādītājs. Nevienlīdzības cikls sevi neapstāsies

Dažreiz sieviete vēlas tikt uz priekšu, bet viņa ir bijusi kulturāli nosacīta, lai sēdētu atpakaļ-tas ir vēl viens svarīgs punkts, ko Burčs sacīja, ka uzņēmumiem ir jāņem vērā, novērtējot kompensācijas līmeni.

"Jāapzinās, kā kultūras atšķirības arī ietekmē atšķirības," rakstīja Burčs. "Sievietes mazāk, visticamāk, prasa paaugstinājumus vai paaugstinājumus, kas jāņem vērā, lai kompensācijas līmeņi nekļūtu vēl šķībi par labu vīriešiem."

3. Ambīcijas netiek svinētas identiski visiem dzimumiem

Burčs saka, ka, pirms sievietes var virzīties uz priekšu, viņiem ir jāapstrīd, ka uzvedība, kas viņus noturējusi, ir viena no tām.

"Sievietēm jāspēj izteikt savas ambīcijas un nevajadzētu vērtēt kā agresīvas vai" nevis komandas spēlētājus.""

"Līdz šai dienai ambīcijas bieži tiek svinētas vīrietī un nicina sievietē," rakstīja Burčs. "Rezultātā daudzas sievietes ļoti ilgi slēpjas, lai paslēptu viņu. Sievietēm jāspēj izteikt savas ambīcijas un nevajadzētu vērtēt kā agresīvas vai “nevis komandas spēlētājus.""

Lūk, kā izmantot emocionālo veiklību, lai sagrautu jebkuru karjeras mērķi. Un šīs negaidītās dzīves mācības, ko viena sieviete iemācījās atmest savu darbu, lai īstenotu savu sapni, jūs iedvesmos.