Neapmaksāta stažēšanās joprojām ir problēma, un, lai to izbeigtu, ir jāveic institucionālās izmaiņas

Paņemiet Anayasia Johnson, 21, kurš, piemēram, ir afroamerikāņu un latinx. Viņa ir pirmās paaudzes koledžas studente un vecākā Hovarda universitāte, kura sapņo strādāt modes industrijā, bet atzīmē, ka nežēlīgais (ja vispār pastāv) algas par stažieriem ir šķērslis ienākšanai. Viņa galu galā nevarēja atļauties veikt neapmaksātas prakses, kas viņai tika piedāvātas 2018. un 2019. gadā, tā vietā izvēloties apmaksātus mazumtirdzniecības amatus. "Ar vecākiem, kuri strādāja pilnu slodzi un joprojām cīnījās, lai apmaksātu katru rēķinu, es nevarēju un nevarēju un nevarētu strādāt visu vasaru bez maksas," viņa saka. “Es uzskatu, ka tas, iespējams, bija negatīvi ietekmējis manu izaugsmi profesionāli, jo tā aizvēra daudzas iespējas, kas man varēja atvērt durvis tik konkurētspējīgā nozarē.”

Saskaņā ar praksi.com, 60.8 procenti stažēšanās 2019. gadā tika samaksāti; Tomēr aptuveni 22 procenti darba devēju paziņoja, ka 2020. gadā pandēmijas apstākļu dēļ viņi pilnībā atceļ prakses, un vēl 19 procenti no 2020. gada 1. maija neizlemj. Tas atstāja mazāk iespēju (gan apmaksātu, gan neapmaksātu) par greifers.

Bet tomēr daudzām universitātēm, koledžām un īpašiem lielajiem uzņēmumiem ir nepieciešama prakse kā absolvēšanas prasība. (Kad tas tā ir, dažām, bet ne visām universitātēm ir izvietošanas programmas, un skolas strādā ar uzņēmumiem, lai izveidotu labvēlīgu mācību pieredzi ar taisnīgu algu.) Tomēr bez palīdzības studenti ir spiesti pabeigt darbu bez maksas, bez skolu, uzņēmumu vai ģimenes locekļu finansiālas palīdzības un bieži uzņemas parāda nastu. Un lieki piebilst, ka bieži darba devēji dod priekšroku sākuma līmeņa darba kandidātiem, kuri ir pabeiguši vienu vai vairākas atbilstošas ​​prakses. Un tā, turpinās cikls; Lai tā varētu apstāties, izmaiņām jānotiek prakses sistēmas infrastruktūrā.

Progress, kas ir panākts saistībā ar neapmaksātu prakses problēmām

Kopš Modrs 2010. gada stažēšanās izsole, prakses kultūra ir ļāvusi pagodināt neapmaksātas iespējas. Daži internāti un bijušie internāti izdevējdarbība un citas nozares ir iesniegtas prasības pret darba devējiem, un daudzas no tām izraisīja algu izmaksas. Vairāki darba devēji, ieskaitot Modrsmātesuzņēmums Condé Nast atcēla neapmaksātus stažierus vai pārslēdza šīs lomas apmaksātās pozīcijās.

Darba departaments tagad pieprasa uzņēmumiem nodrošināt apmācību un nodrošināt stažieru uzdevumus papildināt, nevis aizstāt apmaksātu darbinieku darbu. Ir arī citi noteikumi, ar kuru palīdzību darba devējiem ir likumīgi jāievēro Likums par godīgu darba standartu, kas nosaka, ka neapmaksātas prakses ir nelikumīgas, izņemot situācijas, kad interns īpaši gūst labumu no pieredzes vairāk nekā uzņēmums.

2011. gada rudenī Ēriks Glats un Alexander Footman-Forformer neapmaksāti stažieri Fox Searchlight attēliem iesniedza klases prasības prāvu Ņujorkā, apgalvojot, ka uzņēmums ir nepareizi klasificējis viņus kā internus, nevis sākuma līmeni un darbiniekus, un tāpēc izvairījās no viņiem maksāt par viņu par viņu maksājumiem par viņu maksājumiem par viņu maksājumiem par viņu maksājumiem par stažieriem, nevis maksāt par viņu. laiks.

Gan Glatt, gan pēdas, kuri deva ieguldījumu ražošanā Melns gulbis (kas pasaules birojos parādīja 330 miljonus ASV dolāru), bija apvienoti pienākumi, tostarp, bet ne tikai, fotokopiju veidošana, uzdevumu vadīšana un miskastes izņemšana, proti, ka viņu pienākumi, iespējams, bija izdevīgāki uzņēmumam, nevis attiecīgajam karjeras ceļi.

Galu galā, pēc pieciem gadiem 2016. gadā, 21. gadsimta Fox nokārtoja uzvalku, un Fox Searchlight Pictures, kā arī Fox Entertainment Group maksāja USD 495 katram prasītājam, kurš bez maksas stažēja laiku no 2005. līdz 2010. gadam, vismaz divas nedēļas. Glatt un Footman tika samaksāti attiecīgi 7500 un 6000 USD.

Tas nozīmē, ka ir svarīgi atzīmēt, ka tiesas prāvām un advokātiem ir nepieciešams kapitāls, kuriem stažieriem parasti nav piekļuves bez paaudžu bagātības palīdzības. Un, kaut arī noteikumi ir mainījušies, lai aizsargātu stažierus lielā mērā, likumi par maksājumu dažādās valstīs atšķiras. Īsāk sakot, ir panākts progress, bet stažēšanās kultūras problemātiskā infrastruktūra joprojām ir.

Ko tālāk? Zemāk atrodiet 4 darbības, lai beidzot izbeigtu prakses kultūru, kas atbalsta darbu bez maksas.

Viens. Koledžām un universitātēm jāmaina absolvēšanas prasības

Daudzas koledžas un universitātes pieprasa, lai studenti pabeigtu praksi kā absolvēšanas prasību, un tas varētu mainīties.

“Fakultāte, vadība un skolu dekāni varētu teikt:“ Ja mēs vēlamies, lai tā būtu prasība, mums jāpārliecinās, ka viņiem ir iztika.'"-AKILAH CADET, DHSC, dažādības konsultants

“Fakultāte, vadība un skolu dekāni varētu teikt:“ Ja mēs vēlamies, lai tā būtu prasība, mums jāpārliecinās, ka viņiem ir iztika."Ja nē, tad mums būs jāpārliecinās, ka [tā vietā prasība] kļūst par pēdējo dokumentu vai informatīvu interviju vai ēnošanas dienu," saka Akilah Cadet, DHSC, dažādības konsultants, izpilddirektors un dibinātājs un dibinātājs. Mainīt kadetu. “Tas nav tik nodokļi kādam, kam vēl jāstrādā. Tas neprasa fonu kādam ar ģimenes locekli vai trasta fondu, lai palīdzētu viņiem atļauties ikdienas pamata lietas, kas mums ir vajadzīgas kā cilvēkiem, lai darbotos."

Rādītājs. Skolas var samaksāt skolēniem par prakses stundām vai saistītās ar maksām programmām

Vēl viena iespēja skolām ir maksāt skolēniem, kamēr viņi nodarbojas ar praksi. “Es mēdzu strādāt u.C. Bērklijs, un to mēs izdarījām, ”saka Dr. Kadets. “[Studentu] departaments-lai viņi saka, ka viņi ir sabiedrībā ar veselību, par pusi no saviem ienākumiem, un mans [pētniecības] departaments maksātu par pusi no saviem ienākumiem. Trīs mēnešus šī individuālā stažēšanās tiks algoti nodarbināta un koncentrētos uz praksi.”

Dažas skolas, piemēram, Pola Kvina koledža Dalasā, ir federāli izraudzītas “darba koledžas”, kas palīdz iegūt studentiem piekļuvi ļoti konkurētspējīgām praksēm, vienlaikus kompensējot viņu mācību un studentu parādu.

3. Darba devējiem ir jāuzsver stažēšanās nozīme atsākšanā

Uzņēmumiem, kuri nolīgst sākuma līmeņa kandidātus.

“Jūs vēlaties kādu, kurš ir gatavs mācīties. Sākuma līmenī [darba devēji] joprojām sniedz pieredzi un mācīšanās iespējas, tāpēc viņiem patiešām vajadzētu noņemt koledžas un prakses preferences, ”saka DR. Kadets, kurš tā vietā ierosina uzņēmumiem virzīties uz kandidātiem, kuri pauž aizraušanos ar šo nozari, vēlmi mācīties un demonstrēt citu pieredzi, kas ietver pozīcijas ikdienas funkcijas.

4. Uzņēmumiem jāizveido daudzveidīga vide

Papildus internātiem, zīmoliem ir jānodrošina stažieri un visi darbinieki no daudzveidīga pretendentu kopuma. Ir arī obligāti, lai vervētāji un īrēšanas komandas būtu dažādas un svin dažādību, saka kadets. Tādā veidā pretendents jūtas kā piederīgs. Tad “Kad prakse ir beigusies, viņi ir šādi:“ Ak, es, viņi mani gribēja šeit. Es varētu koncentrēties. Man bija nauda. Es izveidoju šīs attiecības."Varbūt tas pārvēršas par darbu.-Tas ir mērķis.”

Ak čau! Jūs izskatāties kā kāds, kurš mīl bezmaksas treniņus, atlaides kulta un labklājības zīmoliem un ekskluzīvu aku+labs saturs. Pierakstieties labi+, Mūsu tiešsaistes labsajūtas kopiena un uzreiz atbloķējiet jūsu atlīdzību.