Nav pārliecināts par iznākšanu kā LGBTQ+ darbā? Šeit ir 5 soļu rokasgrāmata, kas palīdzēs jums izlemt

Līdz tam brīdim jāatzīmē, ka attieksme pret LGBTQ+ kopienu ir pasliktinājusies ASV Trumpa administrācijas pakļautībā (īpaši trans* krāsainiem cilvēkiem. Un saskaņā ar Lielbritānijas LGBTQ+ aizstāvības grupas Stonewall pētījumiem, 10 procentiem melno, aziātu un mazākumtautību etnisko LGBTQ+ darbiniekiem ir uzbrukuši darbā viņu seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes dēļ 2018. gada aprīļa ziņojuma gada laikā.

Bet tur ir Cieti iemesli, kas liek domāt par iznākšanu. "Jo vairāk mēs slēpjamies, kas mēs patiesībā esam, jo ​​lielāka iespējamība, ka mums būs kauns, skumjas un izolācija. Slēpšana var arī izraisīt satraukumu, jo var būt bailes, ka kāds jūs uzzinās un iziet pret jūsu gribu. Protams, tas ir nogurdinoši, "saka Liza Pauela, Psyd, LGBTQ draudzīga seksa pasniedzēja. (Kam vajadzīgs šis papildu nogurums? Izdegšana jau ir visuresošs Boogeyman strādnieku bitēm). "Iznākšana darbā var palīdzēt kādam justies kā viņi nav Dzīvo divkāršu dzīvi."

Labā ziņa ir tā, ka arvien vairāk uzņēmumu aktīvi strādā, lai viņu vide būtu vairāk uzņemta LGBTQ+ ļaudis, neskatoties uz juridiskās aizsardzības trūkumu. Bet kā jūs zināt, vai jūsu uzņēmums ir viena no tām darba vietām? Un vai tas ir, kā jūs turpināt?

Zemāk ir piecu soļu ceļvedis, kas palīdzēs jums noteikt, vai ir droši iznākt darbā un kā rīkoties abpusēji.

Ņemot vērā iznākšanu darbā? Šeit ir 5 soļu rokasgrāmata, kas palīdzēs jums orientēties izvēlē.

1. solis: veiciet mājas darbus

"Atkarībā no atrašanās vietas, klases, rases utt., Ikviena dzīves situācija ir patiešām atšķirīga. Dažiem cilvēkiem iznākšana varētu būt pārāk liels risks viņu drošībai, stabilitātei un finansēm, "saka Dr. Airtona.

Ja jūs strādājat lielā nosaukumā uzņēmumā, izlasiet HRC korporatīvās vienlīdzības indeksu, ikgadējo Stonewall Top 100 darba devēju rokasgrāmatu un DiversityINC 50 uzņēmumu labāko uzņēmumu sarakstu, lai redzētu, vai pamanāt savu darba devēju. Šie saraksti sarindo korporācijas par viņu apņemšanos ievērot dažādību, balstoties uz tiešām darbībām, lai veicinātu iekļaušanu un vienlīdzību. Ja jūs pamanāt savu uzņēmumu uz kādu no šiem, zināt, ka esat vismaz koncerts, kas ir vismaz spēcīgs Lai vērtētu atvērtību.

"Atkarībā no atrašanās vietas, klases, rases utt., Ikviena dzīves situācija ir patiešām atšķirīga. Dažiem cilvēkiem iznākšana varētu būt pārāk liels risks viņu drošībai, stabilitātei un finansēm."-Lee Airton, PhD

Darbs mazāk pazīstamā uzņēmumā? Izpētiet, vai pastāv diskriminācijas politika, kas norāda, ka nevienu nevar nolīgt, atlaist vai reklamēt, pamatojoties uz seksualitāti. "Ja jūs esat trans* vai dzimumnoziegums, skatieties, vai diskriminācijas politikā ir dzimuma identitāte. Ja tas notiek, jūs zināt, ka jūsu uzņēmums ir veltījis laiku, lai to pārdomātu, un, iespējams, ir dzimums, "saka McDaniel.

2. solis: ievērojiet savus kolēģus

Viens acīmredzams veids, kā noskaidrot, vai jūsu darba vide ir draudzīga vai nav. Klausieties pļāpāšanu savā birojā, lai novērtētu, kā jūsu kolēģi reaģē uz queer saistītām vietām ziņās.

Dr. Airtons iesaka uzdot sev šādus jautājumus, kā jūs ievērojat: vai jūsu darba vietā ir arī citi queer vai trans* ļaudis? Ja ir citi trans* vai ne-bināri cilvēki, tiek cienīti viņu vietniekvārdi? Ja ir queer cilvēki, vai viņi demonstrē fotoattēlus, runā vai apved partnerus? Kāda veida humors ir pieļaujams? Kāds humors tiek izslēgts un nav pieļaujams? Vai biroja kultūra ir stingri dzimuma piemērs, vai vīrieši vienmēr iziet kopā ar vīriešiem, bet sievietes tikai pavada laiku kopā ar citām sievietēm? Vai ir kāds dzimuma ģērbšanās kods? Vai ir dzimumu neitrālas tualetes?

"Kad esat queer un trans*, jūs izstrādājat instrumentu komplektu, kas jums zarnās norāda, vai ir droši, ka jūs iznākat noteiktā vietā vai noteiktai personai. Izmantojiet to pašu instrumentu komplektu šeit. Uzticieties savai zarnai. Tas gandrīz vienmēr ir taisnība, "saka Dr. Airtona.

3. solis: apsveriet tērzēšanu ar HR

Valstīs, kur nav izveidoti aizsargājoši tiesību akti, izlemt, vai cilvēkresursu cilpa ir vai nav tikpat garšīga versija, kas izlemj starp avokado un saldo kartupeļu grauzdiņu: sarežģīts. "Runāšana ar HR varētu būt noderīga, bet varētu arī radīt jums problēmas," saka Dr. Pauels. "Tas ir tāpēc, ka, kā vispārējs īkšķa noteikums, personāla atbildība ir aizsargāt uzņēmumu, nevis darbinieku," viņa saka.

Tomēr dr. Airtons mudina plānot sanāksmi, bet uzdodot stratēģiskus, neskaidrus jautājumus, lai jūs varētu izlasīt savu auditoriju, pirms izlemjat, kā rīkoties. "HR domājams, ka tā ir konfidenciāla vide. Tātad, ja jūs apsverat iznākšanu kā dzimumu neatbilstošu, es iesaku doties uz HR un jautāt, vai trans* vai dzimuma darbinieki šajā darba vietā ir uzplaukuši, "viņi saka. "Vai HR persona noliecas šajā sarunā? Vai viņi piedāvā atbalsta atsauksmes un uzdod turpmākos jautājumus? Vai arī viņi jūs noraksta?"

McDaniel piebilst, ka, ja jūs uzticaties cilvēkresursos, jūs varat būt patīkami pārsteigts par to, cik daudz tas var jums palīdzēt jūsu procesā. "Ja jūs pieņemat lēmumu iznākt vidē, kurā nav citu trans* ļaudis, HR var palīdzēt jums orientēties, kā to izdarīt."

Apakšējā līnija? Ja jūsu personāla nodaļa ir laba, tas būs uztverošs pret to, kā jūs jūtaties, un jūsu vēlme iznākt. Dati, kurus apkopojāt par pirmo un otro darbību, palīdzēs jums izlemt, vai tas tā būs jūsu darba vietā.

4. solis: Pēc risku apsvēršanas runājiet savu patiesību

Atkarībā no jūsu valsts, uzņēmuma un uzņēmuma kultūras, iznākšana darbā var būt risks. Bet ne Iznākšana rada arī iespējamās nepilnības. "Neatkarīgi no tā, ka cilvēki nav nonākuši darbā, ko cilvēki spēj dalīties par savu dzīvi gadījuma rakstura chitchat laikā; tas var likt viņiem stresot par to, ko viņi ievieto sociālajos medijos; un, ja viņi ir trans*, viņi saskaras ar nepareizu paziņojumu katru dienu, pāri, pāri tam, pāri, pāri tam, vairāk nekā Un pāri, "saka McDaniel. "Sajūtai, ka jums ir jāuzliek maska, lai dotos uz darbu, ir reālas ilgtermiņa sekas, piemēram, dismorfija, depresija un trauksme."

"Iznākšana var būt tikpat vienkārša kā teikt:" Ak, jā, manam puisim patīk, ka šovs '-tam nav jābūt milzīgai emocionālai sarunai."-Liz Powell, PSYD

Ja jūs nolemjat iznākt kā LG vai B, DR. Pauels saka, ka cilvēki, visticamāk, sekos jūsu vadībai attiecībā uz to, kā viņi reaģē. "Es domāju, ka, jo vairāk jūs to padarīsit par lielu darījumu, jo vairāk citu padarīs to par lielu darījumu," viņa saka. "Iznākšana var būt tikpat vienkārša kā teikt:" Ak, jā, manam puisim patīk, ka šovs '-tam nav jābūt milzīgai emocionālai sarunai."(Piemēram, es iznācu darbā, konsekventi veidojot un rakstot pirmās personas stāstus par iepazīšanos ar vīriešiem un sievietēm, nevis sēdēdams kopā ar savu priekšnieku.)

Ja jūs iznākat kā trans* vai dzimuma neatbilstošs, process prasa nedaudz vairāk navigācijasSakarā ar jautājumu par vēlamajiem vietniekvārdiem, vannas istabām un drošību, saka DR. Pauels.

Izlemiet, vai vēlaties, lai HR izsūtītu visa uzņēmuma e-pastu, kurā izskaidrotu jūsu dzimuma identitāti, vārda izvēli, vietniekvārda izvēli un resursu nodrošināšanu ļaudīm ar vairāk jautājumu. Vai vēlaties, lai HR palīdzētu nodrošināt resursus kolēģiem, kuri lūdz vairāk informācijas? Vai arī jūs vēlaties pats informēt uzņēmumu? Darīt tu vēlaties nosūtīt nākamo e-pastu ar to, kur dalāties ar vēlamajiem vietniekvārdiem?

Ir arī iespēja izmantot gadījuma pieeju. Vispirms pasakiet tiem, kurus jūs zināt būs ļoti atbalstošs un pieņemošs. Pēc tam lūdziet viņu palīdzību, daloties ar jūsu vēlamajiem vietniekvārdiem, izskaidrojot savu dzimuma identitāti un izvirzot visus jautājumus, kas viņiem varētu rasties ar kolēģiem jūsu ārējā tīklā.

5. solis: ja jūs nevarat iznākt, apsveriet iespēju meklēt iekļaujošu darba vietu

Ja jūs dzīvojat valstī, kurā ir likumīgi atlaist par savu statusu, uzņēmumā bez aizsardzības politikas vai vienkārši kaut kur, kur jūs nejūtaties ērti, jūs varētu justies vislabāk neiznākt.

"Jūsu laimei ir nozīme. Dodiet sev atļauju meklēt alternatīvu darba vietu, kas pieņems."-Dr. Airtona

Tomēr arī nav ieteicams saglabāt slēgšanu kā ilgtermiņa risinājumu: Pētījumi atklāj, ka darba vietas kultūra, kas ietver to, kā jūs jūtaties, ka jūsu vide izmantos jūsu izvēli iznākt un būt ārpus tā, patiesībā ir a augstāks Darbinieku laimes rādītājs nekā alga. Tātad, ja šie punkti jums ir patiesi, apsveriet to, ka neesat atradis lomu, kas būs visvairāk piedevusi jūsu dzīvei un mērķiem.

"Jūsu laimei ir nozīme. Dodiet sev atļauju meklēt alternatīvu darba vietu, kas tiks pieņemta, "Dr. Airtons saka.

Tikai tāpēc, ka jūs esat mazākums, nenozīmē, ka jums nav savām aizspriedumiem. Lūk, kā tos ignorēt. Un ar brīvdienām tepat aiz stūra, lūk, kā orientēties sarežģītajos convos, kas radīsies jūsu Pateicības dienas vakariņās.